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Rechtsprechung / § 5 AEntG 2009

Entscheidungen zu § 5 AEntG 2009

75 Entscheidungen · Arbeitsbedingungen

  1. BAG, 30.10.2019 – 10 AZR 567/17 Urteil

    Leitsatz 1. Die in § 12 SokaSiG geregelte entsprechende Anwendbarkeit von Abschnitt 5 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes vom 20. April 2009 bezieht sich auf alle Zeiträume, die das SokaSiG umfasst. 2. Inhaberin der Ansprüche auf B…

  2. BAG, 22.07.2014 – 1 ABR 96/12 Beschluss

    Leitsatz In der Pflegebranche sperrt die gesetzliche Fälligkeitsregelung des § 3 Abs. 1 Satz 1 PflegeArbbV das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Fragen der Zeit der Auszahlung der Arbeitsentgelte nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 Bet…

  3. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 343/22 Urteil
  4. LAG Hessen, 27.05.2022 – 10 Sa 1222/21 SK Urteil
  5. ArbG Düsseldorf, 30.11.2015 – 4 Ca 4402/15 Urteil

    Leitsatz Auch wenn der Verleiher selbst keine Kündigung nach § 46 des Rahmentarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer im Maler- und Lackiererhandwerk aussprechen kann, so ist er dennoch berechtigt, zur Vermeidung von Kündi…

  6. BGH, 14.04.2022 – III ZR 81/21 Urteil
  7. BAG, 17.06.2020 – 10 AZR 464/18 Urteil
  8. LAG Berlin-Brandenburg, 07.03.2014 – 3 Sa 1728/13 Urteil

    Leitsatz Zur Anwendung des § 1 der nach § 7 Abs 1 AEntG erlassenen Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch i.V.m. § 3 Nr 1 des T…

  9. LAG Berlin-Brandenburg, 11.02.2014 – 3 Sa 1413/13 Urteil
  10. LAG Berlin-Brandenburg, 11.02.2014 – 3 Sa 1412/13 Urteil

    Leitsatz Zur Anwendung des § 1 der nach § 7 Abs 1 AEntG erlassenen Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch i.V.m. § 3 Nr 1 des T…

  11. LAG Berlin-Brandenburg, 01.09.2011 – 25 Sa 131/11, 25 Sa 151/11, 25 Sa 131/11, 25 Sa 151/11 Urteil

    Leitsatz 1. Anspruch eines Altpapiersortierers auf Zahlung von Mindestlohn nach § 2 Abs 1 des allgemeinverbindlichen Mindestlohntarifvertrag für die Branche Abfallwirtschaft vom 7. Januar 2009 i.d.F. vom 12. August 2009 (Mindestl…

  12. OLG Köln, 29.01.2010 – 2 Ws 585/09 Beschluss
  13. LAG Hessen, 17.12.2019 – 12 Sa 460/19 SK Urteil
  14. LAG Hessen, 29.03.2019 – 10 Sa 1700/17 Urteil
  15. LAG Niedersachsen, 17.09.2015 – 6 Sa 1328/14 Urteil
  16. VG Düsseldorf, 27.08.2015 – 6 K 2793/13 Beschluss
  17. ArbG Hamburg, 26.02.2014 – 27 Ca 388/13 Urteil
  18. ArbG Cottbus, 06.06.2013 – 3 Ca 171/13 Urteil
  19. LAG Baden-Württemberg, 28.11.2012 – 4 Sa 48/12 Urteil
  20. BAG, 18.12.2019 – 10 AZR 325/17 Urteil
  21. BAG, 18.12.2019 – 10 AZR 326/17 Urteil
  22. BAG, 18.12.2019 – 10 AZR 322/17 Urteil
  23. BAG, 22.03.2017 – 5 AZR 666/15 Urteil
  24. BAG, 13.05.2015 – 10 AZR 495/14 Urteil

    Leitsatz Findet für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden eine Mindestlohnregelung Anwendung (hier: TV Mindestlohn für pädagogisches Personal), ist diese für die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkei…

  25. BAG, 13.05.2015 – 10 AZR 335/14 Urteil
  26. BAG, 13.05.2015 – 10 AZR 191/14 Urteil
  27. BAG, 29.08.2012 – 10 AZR 589/11 Urteil
  28. OLG Dresden, 27.05.2021 – 10 U 37/21 Endurteil
  29. LAG Hessen, 17.04.2015 – 10 Sa 1281/14 Urteil
  30. LAG Köln, 16.01.2015 – 9 Sa 642/14 Urteil
  31. LAG Niedersachsen, 19.08.2014 – 15 Sa 14/14 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung des Mindestlohnes gemäß der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch vom 17.…

  32. LAG Niedersachsen, 04.06.2014 – 16 Sa 20/14 Urteil

    Leitsatz 1. Die Ausnahmeregelung in Satz 2 des § 1 Nr. 2 TV Mindestlohn für pädagogisches Personal greift nur ein, wenn die Einrichtung arbeitszeitlich überwiegend mit der beruflichen Rehabilitation behinderter Menschen befasst i…

  33. LAG Niedersachsen, 04.06.2014 – 16 Sa 1348/13 Urteil

    Leitsatz 1. Die Ausnahmeregelung in Satz 2 des § 1 Nr. 2 TV Mindestlohn für pädagogisches Personal greift nur ein, wenn die Einrichtung arbeitszeitlich überwiegend mit der beruflichen Rehabilitation behinderter Menschen befasst i…

  34. OLG Düsseldorf, 30.08.2013 – IV-1 Ws 13/13 OWi EV 1275/12 - E 2501 Hauptzollamt Krefeld Beschluss
  35. LAG Hessen, 14.11.2012 – 18 Sa 1479/11 Urteil
  36. OLG Braunschweig, 02.05.2012 – Ss (OWi) 72/11 Beschluss
  37. BGH, 10.11.2009 – 1 StR 283/09 Beschluss
  38. BAG, 24.06.2020 – 5 AZR 93/19 Urteil

    Leitsatz 1. Die in der 2. und 3. PflegeArbbV festgelegten Grundsätze zur Bemessung des Mindestentgelts in der Pflegebranche gehen gemäß § 1 Abs. 3 MiLoG iVm. § 24 Abs. 1 MiLoG aF im Geltungsbereich der Verordnungen dem im Mindest…

  39. BAG, 21.03.2018 – 10 ABR 62/16 Beschluss

    Leitsatz 1. Einzige materielle Voraussetzung für den Erlass einer Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 Abs. 1 TVG ist, dass diese im öffentlichen Interesse geboten erscheint. Dabei wird der Grundtatbestand des § 5 Abs. 1 Satz 1…

  40. BAG, 22.03.2017 – 5 AZR 425/16 Urteil
  41. BAG, 22.03.2017 – 5 AZR 193/16 Urteil
  42. BAG, 22.03.2017 – 5 AZR 192/16 Urteil
  43. BAG, 22.03.2017 – 5 AZR 625/16 Urteil
  44. BAG, 22.03.2017 – 5 AZR 323/16 Urteil
  45. BAG, 22.03.2017 – 5 AZR 424/16 Urteil
  46. BAG, 25.05.2016 – 5 AZR 135/16 Urteil

    Leitsatz 1. Der Mindestlohnanspruch aus § 1 Abs. 1 MiLoG ist ein gesetzlicher Anspruch, der eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt. 2. Erfüllt ist der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlo…

  47. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 761/13 Urteil

    Leitsatz Bei der ambulanten Pflege Rund-um-die-Uhr wird das Mindestentgelt nach der PflegeArbbV geschuldet, wenn die Vollarbeit in der Grundpflege nach § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis Nr. 3 SGB XI (juris: SGB 11) die hauswirtschaftliche Ve…

  48. BAG, 19.11.2014 – 5 AZR 1101/12 Urteil

    Leitsatz Das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen.

  49. BAG, 16.04.2014 – 4 AZR 802/11 Urteil

    Leitsatz Bestimmt ein aufgrund Rechtsverordnung verbindlicher Tarifvertrag einen Mindestlohnanspruch "je Stunde" unabhängig von der zeitlichen Lage der Arbeitszeit, können vom Arbeitgeber aufgrund anderer Rechtsgrundlagen geleist…

  50. BAG, 18.04.2012 – 4 AZR 168/10 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber aufgrund eines von ihm angewandten Haustarifvertrages erbrachte "Einmalzahlung", die die Funktion der Überbrückung bis zum späteren Inkrafttreten einer linearen tabellenwirksamen Lohnerhöhung hat,…

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