Rechtsprechung / EuGH, 14.12.2023 – C-206/22

Zitiert von 14 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 14.12.2023 – C-206/22

  1. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 76/22 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz 1. Bewilligt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer antragsgemäß Urlaub und zahlt an ihn Urlaubsentgelt, erfüllt er den Urlaubsanspruch ungeachtet des Umstands, dass die zuständige Behörde anschließend für denselben Zeitraum d…

  2. EuGH, 30.04.2024 – C-178/22 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Art. 15 Abs. 1 der Richtlinie 2002/58/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 12. Juli 2002 über die Verarbeitung personenbezogener Daten und den Schutz der Privatsphäre in der elektronischen Kommunikation (Date…

  3. BAG, 05.12.2023 – 9 AZR 230/22 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung einer anderen Beschäftigung nach, entstehen für den Zeitraum der zeitlichen Überschneidung beider Arbeitsverhältnisse auch dann ungeminderte Urlaubsansprüche s…

  4. EuGH, 27.06.2024 – C-560/24 Schlussantrag des Generalanwalts
  5. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 247/22 Urteil · Rn. 32
  6. EuGH, 19.09.2024 – C-273/23 Urteil · Rn. 51

    Leitsatz Art. 5 der Richtlinie 97/33/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 30. Juni 1997 über die Zusammenschaltung in der Telekommunikation im Hinblick auf die Sicherstellung eines Universaldiensts und der Interoperab…

  7. VG Saarland Saarlouis, 27.08.2024 – 6 K 788/22 Urteil
  8. VG München, 08.07.2024 – M 26a K 22.405 Urteil · Rn. 14
  9. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 112/22 Urteil · Rn. 32
  10. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 134/22 Urteil · Rn. 32
  11. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 100/22 Urteil · Rn. 32
  12. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 248/22 Urteil · Rn. 32
  13. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 216/22 Urteil · Rn. 32
  14. BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 13/23 Urteil · Rn. 33