Rechtsprechung / EuGH, 22.01.2020 – C-177/18

Zitiert von 14 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 22.01.2020 – C-177/18

  1. EuGH, 19.10.2023 – C-660/20 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz 1. Paragraf 4 Nr. 1 der am 6. Juni 1997 geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit im Anhang der Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbaru…

  2. EuGH, 22.04.2021 – C-485/19 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz 1. Der Effektivitätsgrundsatz ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Regelung entgegensteht, nach der die Klage eines Verbrauchers auf Rückzahlung von Beträgen, die er aufgrund von Klauseln, die im Sinne der Rich…

  3. EuGH, 16.07.2020 – C-658/18 Urteil · Rn. 129

    Leitsatz 1. Art. 267 AEUV ist dahin auszulegen, dass der Giudice di pace (Friedensrichter, Italien) unter den Begriff „Gericht eines Mitgliedstaats“ im Sinne dieses Artikels fällt. 2. Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG des E…

  4. EuGH, 11.02.2021 – C-760/18 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz 1. Paragraf 1 und Paragraf 5 Nr. 2 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB‑UNICE‑CEEP-Rahmenvereinb…

  5. EuGH, 19.03.2020 – C-103/18 Urteil · Rn. 57

    Leitsatz 1. Paragraf 5 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vom 18. März 1999 im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB‑UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsvertr…

  6. EuGH, 05.05.2022 – C-83/20 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz 1. Art. 17 Abs. 1 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen, im Zusammenhang mit einer Abwicklungsmaßnahme anwendbaren Regelung nicht entgegensteht, die es grundsätz…

  7. EuGH, 24.02.2022 – C-262/20 Urteil · Rn. 63

    Leitsatz 1. Art. 8 und Art. 12 Buchst. a der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung sind dahin auszulegen, dass sie nicht den Erlass e…

  8. EuGH, 24.06.2021 – C-550/19 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Paragraf 5 Nr. 1 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, die im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über…

  9. EuGH, 03.06.2021 – C-326/19 Urteil · Rn. 52

    Leitsatz Paragraf 5 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Ar…

  10. EuGH, 04.09.2025 – C-543/23 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Paragraf 4 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, die im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befriste…

  11. EuGH, 05.06.2025 – C-543/23 Schlussanträge der Generalanwältin · Rn. 51

    Leitsatz Ich schlage daher dem Gerichtshof vor, die Vorlagefragen des Tribunale civile di Padova (Zivilgericht Padua, Italien) wie folgt zu beantworten: Das spezielle Diskriminierungsverbot in Paragraf 4 Nr. 1 der Rahmenvereinbar…

  12. VG Karlsruhe, 24.08.2023 – 12 K 678/23 Urteil · Rn. 28
  13. BAG, 09.12.2020 – 10 AZR 332/20 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 94

    Leitsatz Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts fragt den Gerichtshof der Europäischen Union: Kann es gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 20 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union iVm. Vorgaben der Arbeit…

  14. BAG, 09.12.2020 – 10 AZR 333/20 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 94