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Rechtsprechung / EuGH, 26.01.2012 – C-586/10

Zitiert von 107 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 26.01.2012 – C-586/10

  1. BAG, 18.07.2012 – 7 AZR 443/09 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Die Gerichte dürfen sich bei der Befristungskontrolle nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG nicht auf die Prüfung des geltend gemachten Sachgrunds der Vertretung beschränken. Sie sind vielmehr aus unionsrechtlichen Gründen…

  2. BAG, 18.07.2012 – 7 AZR 783/10 Urteil · Rn. 25
  3. EuGH, 26.11.2014 – C-22/13,C-61/13,C-63/13,C-418/13 Urteil · Rn. 103
  4. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) idR geboten, wenn die Gesa…

  5. EuGH, 03.07.2014 – C-362/13,C-363/13,C-407/13 Urteil · Rn. 57
  6. BAG, 19.02.2014 – 7 AZR 260/12 Urteil · Rn. 36
  7. BAG, 13.02.2013 – 7 AZR 225/11 Urteil · Rn. 37
  8. BAG, 10.07.2013 – 7 AZR 761/11 Urteil · Rn. 27
  9. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 140/15 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Ein Tarifvertrag, der die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, hält sich im Rahmen des verfassungs- und unionsrechtlich …

  10. BAG, 29.04.2015 – 7 AZR 310/13 Urteil · Rn. 29
  11. BAG, 09.12.2015 – 7 AZR 117/14 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Eine Vertragsverlängerung iSv. § 2 Abs. 1 Satz 4 WissZeitVG setzt - anders als eine Vertragsverlängerung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG - nicht voraus, dass die Verlängerungsvereinbarung noch während der Laufzeit des zu v…

  12. BAG, 05.12.2012 – 7 AZR 698/11 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Die nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern enden ebenso wie diejenigen anderer Arbeitnehmer mit Ablauf der vereinbarten Befristung. Der Anwendungsbereich des § 14 …

  13. BAG, 04.12.2013 – 7 AZR 290/12 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. Bei einer rechtsmissbräuchlichen Ausnutzung der durch § 14 Abs. 2 TzBfG eröffneten Möglichkeiten zur sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann sich der unredliche Vertragspartner nicht auf die Befristu…

  14. EuGH, 13.03.2014 – C-190/13 Urteil · Rn. 70
  15. BAG, 10.10.2012 – 7 AZR 462/11 Urteil · Rn. 20
  16. EuGH, 14.09.2016 – C-16/15 Urteil · Rn. 35
  17. BAG, 15.08.2012 – 7 AZR 184/11 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG können durch Tarifvertrag nicht nur entweder die Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge oder die Höchstdauer der Befristung, sondern kumulativ beide Vorgaben abweichend von § …

  18. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 864/15 Urteil · Rn. 37

    Leitsatz Der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG soll vor allem verfassungsrechtlichen, sich ua. aus der Freiheit der Kunst (Art. 5 Abs. 3 GG) ergebenden Besonderheiten Rechnung tragen. …

  19. EuGH, 07.03.2018 – C-494/16 Urteil · Rn. 37
  20. BAG, 18.03.2015 – 7 AZR 272/13 Urteil · Rn. 29
  21. EuGH, 26.02.2015 – C-238/14 Urteil · Rn. 48
  22. BAG, 12.11.2014 – 7 AZR 891/12 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Vereinbaren die Parteien in einem gerichtlichen Vergleich die Befristung ihres Arbeitsverhältnisses, kann diese nur dann nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG gerechtfertigt sein, wenn der Vergleich zur Beilegung einer Str…

  23. BAG, 19.03.2014 – 7 AZR 527/12 Urteil · Rn. 20
  24. EuGH, 21.09.2016 – C-614/15 Beschluss · Rn. 36
  25. BAG, 24.08.2016 – 7 AZR 41/15 Urteil · Rn. 28
  26. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 2/14 Urteil · Rn. 38
  27. EuGH, 19.03.2020 – C-103/18 Urteil · Rn. 57

    Leitsatz 1. Paragraf 5 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vom 18. März 1999 im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB‑UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsvertr…

  28. BAG, 17.05.2017 – 7 AZR 420/15 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Die Prüfung, ob eine durch einen Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigte Befristung eines Arbeitsvertrags nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam ist, obliegt in erster Linie den Ge…

  29. BAG, 08.06.2016 – 7 AZR 259/14 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Die Befristung des Arbeitsvertrags eines zur Mitwirkung an einem drittmittelfinanzierten Forschungsvorhaben eingestellten wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Hochschule nach § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG in der bis z…

  30. BAG, 24.02.2016 – 7 AZR 712/13 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Ein früheres Beamtenverhältnis steht der sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG mit dem ehemaligen Dienstherrn nicht entgegen. Ein Beamtenverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis iSv. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzB…

  31. EuGH, 22.01.2020 – C-177/18 Urteil · Rn. 69

    Leitsatz 1. Paragraf 4 Nr. 1 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über befr…

  32. EuGH, 28.02.2018 – C-46/17 Urteil · Rn. 64
  33. BAG, 07.10.2015 – 7 AZR 944/13 Urteil · Rn. 14
  34. BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 410/17 Urteil · Rn. 26
  35. LAG Baden-Württemberg, 24.02.2014 – 1 Sa 8/13 Urteil · Rn. 40
  36. BAG, 21.11.2018 – 7 AZR 234/17 Urteil · Rn. 34
  37. BAG, 13.12.2017 – 7 AZR 369/16 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz Die Vereinbarung überwiegend künstlerischer Tätigkeit im Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin iSv. § 1 Abs. 3 Satz 2 NV Bühne ist geeignet, die Befristung des Arbeitsvertrags wegen der Eigenart der Arbeitsleistung nach §…

  38. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 436/15 Urteil · Rn. 32
  39. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 Urteil · Rn. 22
  40. LAG Düsseldorf, 17.07.2013 – 7 Sa 450/13 Urteil · Rn. 44
  41. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 688/14 Urteil · Rn. 12
  42. BAG, 09.09.2015 – 7 AZR 148/14 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Eine Zweckbefristung zur Elternzeitvertretung nach § 21 Abs. 1, Abs. 3 BEEG setzt nicht voraus, dass die Stammkraft zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit der Vertretungskraft bereits ein den Anforderungen des § 16 Abs.…

  43. BAG, 29.02.2024 – 8 AZR 187/23 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, nur Bewerber in die Auswahl für eine befristet zu besetzende Stelle einzubeziehen, bei denen nicht die naheliegende Möglichkeit besteht, dass eine weitere Sachgrundbef…

  44. BAG, 24.06.2015 – 7 AZR 452/13 Urteil · Rn. 18
  45. BAG, 28.05.2014 – 7 AZR 360/12 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Die Regelungen in § 14 Abs. 3 Sätze 1 und 2 TzBfG in der ab 1. Mai 2007 geltenden Fassung sind, jedenfalls soweit es um deren erstmalige Anwendung zwischen denselben Arbeitsvertragsparteien geht, mit Unionsrecht und nati…

  46. BAG, 22.01.2014 – 7 AZR 243/12 Urteil · Rn. 34
  47. BAG, 21.02.2018 – 7 AZR 696/16 Urteil · Rn. 25
  48. EuGH, 08.03.2012 – C-251/11 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz Paragraf 5 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Ar…

  49. EuGH, 18.01.2024 – C-46/22 Urteil · Rn. 198
  50. BAG, 20.01.2021 – 7 AZR 193/20 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz 1. Nach § 2 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG in der seit dem 17. März 2016 geltenden Fassung muss die Befristungsdauer der angestrebten Qualifizierung angemessen sein. Die angemessene Befristungsdauer ist einzelfallbezogen, insb…

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