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Rechtsprechung / EuGH, 17.11.2011 – C-327/10

Zitiert von 71 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 17.11.2011 – C-327/10

  1. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1516/21 Urteil · Rn. 6
  2. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1149/21 Urteil · Rn. 6
  3. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 814/22 Urteil · Rn. 7
  4. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 810/22 Urteil · Rn. 7
  5. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1534/21 Urteil · Rn. 6
  6. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1393/21 Urteil · Rn. 7
  7. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1143/21 Urteil · Rn. 6
  8. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1152/21 Urteil · Rn. 6
  9. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1533/21 Urteil · Rn. 6
  10. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1206/21 Urteil · Rn. 7
  11. OLG Düsseldorf, 15.02.2023 – U (Kart) 6/22 Urteil · Rn. 41
  12. EuGH, 09.09.2021 – C-296/20 Schlussanträge des Generalanwalts

    Leitsatz Nach alledem schlage ich dem Gerichtshof vor, dem Bundesgerichtshof (Deutschland) wie folgt zu antworten: Art. 15 Abs. 1 Buchst. c des in Lugano am 30. Oktober 2007 unterzeichneten Übereinkommens über die gerichtliche Zu…

  13. BAG, 24.06.2020 – 5 AZR 55/19 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 26

    Leitsatz Der Gerichtshof der Europäischen Union wird gemäß Art. 267 AEUV um Vorabentscheidung über folgende Fragen ersucht: 1. Ist Art. 6 Abs. 1 iVm. Art. 21 Abs. 2, Abs. 1 Buchst. b (i) der Verordnung (EU) Nr. 1215/2012 des Euro…

  14. BAG, 20.10.2017 – 2 AZR 783/16 (F) Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Eine außerordentliche Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung kann begründet sein, wenn die Änderung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, um der konkreten Gefahr einer Insolvenz des Arbeitgebers zu begegnen.

  15. EuGH, 26.07.2017 – C-270/17 PPU Schlussantrag des Generalanwalts · Rn. 96
  16. LAG Düsseldorf, 10.01.2017 – 3 Sa 736/15 Urteil · Rn. 34
  17. AG Königswinter, 24.06.2015 – 3 C 35/15 Schlussurteil · Rn. 12
  18. LAG Berlin-Brandenburg, 26.03.2015 – 26 Sa 1513/14, 26 Sa 1632/14, 26 Sa 1513/14, 26 Sa 1632/14 Urteil · Rn. 1
  19. BAG, 19.03.2014 – 5 AZR 252/12 (B) Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Die Unterzeichnung eines in deutscher Sprache abgefassten schriftlichen Arbeitsvertrags darf der Arbeitgeber auch dann als Annahmeerklärung verstehen, wenn der Arbeitnehmer der deutschen Sprache nicht oder nicht ausreich…

  20. BAG, 25.04.2013 – 2 AZR 238/12 Urteil · Rn. 20
  21. BAG, 25.04.2013 – 2 AZR 76/12 Urteil · Rn. 20

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