Rechtsprechung / EuGH, 09.12.2004 – C-19/02

Zitiert von 16 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 09.12.2004 – C-19/02

  1. BAG, 05.03.2013 – 1 AZR 417/12 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz 1. In Betriebsvereinbarungen können Altersgrenzen vereinbart werden, nach denen das Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet. 2. Die Arbeitsvertragsparteien können ihre Absprachen betriebsvereinbarungs…

  2. BAG, 14.01.2009 – 3 AZR 20/07 Urteil · Rn. 57

    Leitsatz Eingetragene Lebenspartner sind in der betrieblichen Altersversorgung hinsichtlich der Hinterbliebenenversorgung Ehegatten gleichzustellen, soweit am 1. Januar 2005 zwischen dem Versorgungsberechtigten und dem Versorgung…

  3. BAG, 07.06.2011 – 1 AZR 34/10 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Arbeitnehmer können von Sozialplanleistungen ausgenommen werden, wenn sie wegen des Bezugs einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente nicht beschäftigt sind und mit der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit auch …

  4. BAG, 13.10.2015 – 1 AZR 853/13 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit der Vollendung des 65. Lebensjahres endet, sind nach der Anhebung des Regelrentenalters regelmäßig dahingehend auszulegen, dass die Beendigung des Arbeitsverhä…

  5. EuGH, 19.09.2018 – C-312/17 Urteil · Rn. 49
  6. BAG, 06.10.2011 – 6 AZN 815/11 Beschluss · Rn. 11

    Leitsatz Eine Regelung, die eine tarifliche Leistung des Arbeitgebers zur Sicherung des Lebensunterhalts von Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz betriebsbedingt verloren haben, auf die Zeit bis zum Erwerb einer wirtschaftlichen…

  7. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil · Rn. 44

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  8. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  9. EuGH, 12.09.2013 – C-614/11 Urteil · Rn. 52
  10. EuGH, 18.11.2010 – C-356/09 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Art. 3 Abs. 1 Buchst. c der Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom 9. Februar 1976 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung…

  11. BVerwG, 07.10.2020 – 2 C 19/19 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz 1. Die Verrentung von Kapitalbeträgen unter Verwendung geschlechtsspezifischer Sterbetafeln nach § 56 Abs. 3 Satz 3 BeamtVG 2009 i.V.m. § 55 Abs. 1 Satz 9 BeamtVG 2010 und der Tabelle zu § 14 Abs. 1 Satz 4 BewG 2008 vers…

  12. BAG, 05.03.2013 – 1 AZR 880/11 Urteil · Rn. 48
  13. EuGH, 02.06.2016 – C-122/15 Urteil · Rn. 37
  14. LAG Hamm, 28.03.2017 – 14 Sa 312/16 Beschluss · Rn. 26
  15. EuGH, 28.09.2010 – C-241/09 Schlussanträge des Generalanwalts · Rn. 176

    Leitsatz Nach alledem schlage ich dem Gerichtshof vor, die Vorabentscheidungsfrage der Cour d’appel de Bruxelles wie folgt zu beantworten: Der Grundsatz des nichtdiskriminierenden Zugangs zu den Hochdruckfernleitungsnetzen nach A…

  16. EuGH, 06.09.2007 – C-267/06 Schlussanträge des Generalanwalts

    Leitsatz Entsprechend den dargestellten Erwägungen schlage ich dem Gerichtshof vor, die Vorlagefragen des Bayerischen Verwaltungsgerichts München wie folgt zu beantworten: 1. Eine Hinterbliebenenversorgung wie die im Ausgangsverf…