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Rechtsprechung / EuGH, 22.04.1997 – C-180/95

Zitiert von 84 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 22.04.1997 – C-180/95

  1. BVerwG, 25.07.2013 – 2 C 12/11 Urteil · Rn. 58

    Leitsatz 1. Bei der Feststellung der gesundheitlichen Eignung von Beamtenbewerbern steht dem Dienstherrn kein Beurteilungsspielraum zu. 2. Ein Beamtenbewerber ist gesundheitlich nicht geeignet, wenn tatsächliche Anhaltspunkte die…

  2. BAG, 22.01.2009 – 8 AZR 906/07 Urteil · Rn. 55

    Leitsatz 1. Ein Anspruch des Arbeitnehmers nach § 15 Abs. 2 AGG gegen den Arbeitgeber auf Entschädigung wegen eines Nichtvermögensschadens aufgrund eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot setzt kein schuldhaftes Verhalte…

  3. BVerwG, 30.10.2014 – 2 C 6/13 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Die Besoldung der Beamten der Besoldungsordnung A nach den §§ 27 und 28 BBesG F 2002 benachteiligt Beamte unmittelbar aufgrund ihres Lebensalters. Eine Einstufung der betroffenen Beamten in eine höhere oder gar in die…

  4. BAG, 13.10.2011 – 8 AZR 608/10 Urteil · Rn. 24
  5. BAG, 17.08.2010 – 9 AZR 839/08 Urteil · Rn. 62
  6. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil · Rn. 159
  7. BAG, 19.08.2010 – 8 AZR 530/09 Urteil · Rn. 67
  8. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 Urteil · Rn. 93

    Leitsatz 1. Die "objektive Eignung" des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nac…

  9. EuGH, 25.04.2013 – C-81/12 Urteil · Rn. 82
  10. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil · Rn. 101
  11. BVerwG, 30.10.2014 – 2 C 3/13 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Das Sächsische Besoldungsrecht perpetuiert durch die Neuzuordnung zu den Stufen des Grundgehalts nach § 80 SächsBesG bei Beamten der Besoldungsordnung A, die am 31. August 2006 bereits ernannt waren, ihre unmittelbare…

  12. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 4/15 Urteil · Rn. 107

    Leitsatz Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschri…

  13. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 375/15 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz Den öffentlichen Arbeitgeber trifft in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der/die schwerbehinderte Bewerber/in offensichtlich fachlich ungeeignet iSv. § 82 Satz 3 SGB IX ist. Der öffentliche Arbeitg…

  14. BAG, 16.09.2008 – 9 AZR 791/07 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz Teilt ein Bewerber im Bewerbungsschreiben seine Schwerbehinderung mit, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Bewerbungsschreiben bei seinem Eingang vollständig zur Kenntnis zu nehmen. Diese Pflicht beruht für Altfälle au…

  15. BAG, 22.05.2014 – 8 AZR 662/13 Urteil · Rn. 44

    Leitsatz Die nach § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen (§ 15 Abs. 1 und Abs. 2 AGG) kann auch durch eine Klage gewahrt werden. Dabei findet § 167 ZPO…

  16. BAG, 05.02.2004 – 8 AZR 112/03 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz Bedient sich der Arbeitgeber zur Stellenausschreibung eines Dritten – z. B. der Bundesanstalt (jetzt Bundesagentur) für Arbeit – und verletzt dieser die Pflicht zur geschlechtsneutralen Stellenausschreibung, so ist dem A…

  17. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil · Rn. 81

    Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

  18. BAG, 15.03.2012 – 8 AZR 37/11 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Die zweimonatige Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG beginnt im Falle einer erfolglosen Bewerbung grundsätzlich mit …

  19. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 501/14 Urteil · Rn. 111

    Leitsatz 1. § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG, wonach ungeachtet des § 8 AGG eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften, die ihnen zugeordneten Einrichtunge…

  20. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 Urteil · Rn. 57

    Leitsatz 1. Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 Nationen, so ist dies kein aussagekräftiges Indiz dafür, dass in diesem Betr…

  21. BAG, 20.01.2016 – 8 AZR 194/14 Urteil · Rn. 25
  22. BAG, 15.03.2012 – 8 AZR 160/11 Urteil · Rn. 39
  23. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 45/19 Urteil · Rn. 73

    Leitsatz 1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach § 82 Sa…

  24. BAG, 22.10.2015 – 8 AZR 384/14 Urteil · Rn. 16
  25. BAG, 24.04.2008 – 8 AZR 257/07 Urteil · Rn. 17
  26. BVerwG, 06.04.2017 – 2 C 11/16 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz 1. Die altersdiskriminierende Besoldung nach §§ 27 und 28 BBesG a.F. (juris: BBesG J: 2002) begründet grundsätzlich einen Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG gegen den Dienstherrn als Arbeitgeber i.S.v. § 6 Abs. …

  27. BAG, 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 Urteil · Rn. 77

    Leitsatz 1. Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § …

  28. BAG, 28.05.2020 – 8 AZR 170/19 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz 1. Die Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG hat eine Doppelfunktion. Sie dient einerseits der vollen Schadenskompensation und andererseits der Prävention, wobei jeweils der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu wahren ist. …

  29. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 Urteil · Rn. 87

    Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers voraussetzt, behand…

  30. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil · Rn. 50

    Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

  31. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 809/14 Urteil · Rn. 104
  32. EuGH, 17.12.2015 – C-407/14 Urteil · Rn. 38
  33. BVerwG, 06.04.2017 – 2 C 12/16 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Steht einem Beamten wegen der altersdiskriminierenden Besoldung ein Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG oder der unionsrechtliche Haftungsanspruch zu, so sind diese Ansprüche nicht im Hinblick auf eine Teilzeitbe…

  34. BAG, 23.01.2014 – 8 AZR 118/13 Urteil · Rn. 25
  35. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil · Rn. 69

    Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…

  36. BAG, 17.12.2015 – 8 AZR 421/14 Urteil · Rn. 23
  37. EuGH, 11.10.2007 – C-460/06 Urteil · Rn. 60

    Leitsatz 1. Art. 10 der Richtlinie 92/85/EWG des Rates vom 19. Oktober 1992 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und still…

  38. BAG, 28.10.2021 – 8 AZR 371/20 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz 1. Die Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG muss einen tatsächlichen und wirksamen rechtlichen Schutz der aus den Antidiskriminierungsrichtlinien des Unionsrechts hergeleiteten Rechte gewährleisten. Danach kommt ein Absehe…

  39. BGH, 18.06.2020 – IX ZB 11/19 Beschluss · Rn. 22

    Leitsatz Der Anspruch auf Entschädigung wegen eines immateriellen Schadens nach einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot kann abgetreten und gepfändet werden. Er fällt daher in die Insolvenzmasse.

  40. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 62/19 Urteil · Rn. 89

    Leitsatz Die Regelung in § 2 Berliner NeutrG, wonach es Lehrkräften und anderen Beschäftigten mit pädagogischem Auftrag in den öffentlichen Schulen ohne weiteres ua. verboten ist, innerhalb des Dienstes auffallende religiös oder …

  41. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 583/14 Urteil · Rn. 92
  42. BAG, 03.06.2020 – 3 AZR 226/19 Urteil · Rn. 70

    Leitsatz 1. Soweit eine Versorgungsordnung einen vorzeitigen Ruhestand mit Versorgungsleistungen bereits mit der Vollendung des 50. Lebensjahres ohne versicherungsmathematische Abschläge wegen der vorgezogenen Inanspruchnahme erm…

  43. BVerwG, 25.07.2013 – 2 C 18/12 Urteil · Rn. 55
  44. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 477/14 Urteil · Rn. 99
  45. VGH Baden-Württemberg, 04.05.2020 – 4 S 672/20 Beschluss · Rn. 22
  46. BGH, 23.11.2021 – II ZR 312/19 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. § 31 Abs. 1 Satz 1 WpÜG vermittelt nur den Aktionären der Zielgesellschaft, die das öffentliche Angebot annehmen, einen Anspruch auf eine angemessene Gegenleistung. 2. Die Pflicht zum Angebot einer angemessenen Gegenl…

  47. LAG Köln, 23.08.2018 – 6 Sa 147/18 Urteil · Rn. 20
  48. OVG Saarland, 15.07.2015 – 1 A 355/13 Urteil · Rn. 39
  49. VG Schleswig, 26.03.2015 – 12 A 120/14 Urteil · Rn. 18
  50. ArbG Köln, 28.11.2013 – 15 Ca 3879/13 Urteil · Rn. 50

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