Zitiert von 127 Entscheidungen

1. VGH Bayern, 19.02.2024 – 10 CS 24.286 Beschluss · Rn. 11
2. VG München, 16.02.2024 – M 10 S 24.763 Beschluss · Rn. 13
3. VG München, 28.01.2024 – M 10 S 24.401 Beschluss · Rn. 14
4. AG Mitte, 19.10.2023 – 151 C 167/23 eV Beschluss · Rn. 27
5. VG München, 27.07.2023 – M 10 K 18.3716 Urteil · Rn. 18
6. OLG Brandenburg, 11.04.2023 – 6 U 82/22 Urteil · Rn. 50
7. LAG Nürnberg, 22.03.2023 – 7 Sa 366/20 Urteil · Rn. 9
8. LAG Nürnberg, 22.03.2023 – 7 Sa 239 20 Urteil · Rn. 9
9. AG Brandenburg an der Havel, 19.12.2022 – 34 C 20/20 Urteil · Rn. 118
10. OVG Sachsen, 15.08.2022 – 5 B 228/22 Beschluss · Rn. 4
11. OVG Sachsen, 22.07.2022 – 5 B 194/22 Beschluss · Rn. 4
12. VG München, 18.02.2022 – M 33 S 22.824 Beschluss · Rn. 31
13. VG München, 11.02.2022 – M 33 S 22.675 Beschluss · Rn. 18
14. LG München II, 31.01.2022 – 42 O 4307/19 Endurteil · Rn. 27
15. VG Magdeburg, 22.12.2021 – 9 A 3/20 MD Urteil · Rn. 40
16. BAG, 10.11.2021 – 10 AZR 258/20 Urteil · Rn. 17
17. BAG, 10.11.2021 – 10 AZR 259/20 Urteil · Rn. 17
18. LAG Düsseldorf, 02.11.2021 – 14 Sa 72/21 Urteil

    Leitsatz Die in § 4 II. Nr. 1 Buchst. b des Bundesmanteltarifvertrags für die Süßwarenindustrie vom 14. Mai 2007 (BMTV) enthaltene Differenzierung zwischen den Zuschlägen für Nachtarbeit und für Nachtschichtarbeit verstößt nicht …

19. BAG, 09.12.2020 – 10 AZR 332/20 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 52

    Leitsatz Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts fragt den Gerichtshof der Europäischen Union: Kann es gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 20 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union iVm. Vorgaben der Arbeit…

20. BAG, 09.12.2020 – 10 AZR 333/20 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 52
21. LG Frankfurt am Main, 03.12.2020 – 2-13 O 131/20 Urteil · Rn. 26
22. ArbG Koblenz, 29.01.2020 – 4 Ca 2630/19 Urteil · Rn. 53
23. VG Karlsruhe, 10.05.2019 – 2 K 3085/19 Beschluss · Rn. 19
24. BAG, 30.01.2019 – 10 AZR 299/18 (A) EuGH-Vorlage · Rn. 36

    Leitsatz Ob das Verbot eines Unternehmens der Privatwirtschaft, auffällige großflächige Zeichen religiöser, politischer und sonstiger weltanschaulicher Überzeugungen am Arbeitsplatz zu tragen, wirksam ist, hängt von der Auslegung…

25. BAG, 20.11.2018 – 1 AZR 12/17 Urteil · Rn. 21
26. AG Frankfurt am Main, 20.09.2018 – 30 C 3466/17 (71) Urteil · Rn. 4
27. LG Frankfurt am Main, 14.05.2018 – 2-03 O 182/18 Beschluss · Rn. 10

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