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Rechtsprechung / BVerfG, 19.10.1993 – 1 BvR 567/89, 1 BvR 1044/89

Zitiert von 53 Entscheidungen

BVerfG, Beschluss vom 19.10.1993 – 1 BvR 567/89, 1 BvR 1044/89

  1. BAG, 25.04.2007 – 5 AZR 627/06 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Sieht ein vom Arbeitgeber vorformulierter Arbeitsvertrag eine monatlich zu zahlende Leistungszulage unter Ausschluss jeden Rechtsanspruchs vor, benachteiligt dies den Arbeitnehmer unangemessen. Die Klausel ist unwirksam.…

  2. BAG, 01.12.2004 – 5 AZR 664/03 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Hat eine Anzahl von außertariflichen Angestellten eine Gehaltserhöhung erhalten, kann der hiervon ausgenommene außertarifliche Angestellte vom Arbeitgeber Auskunft über die hierfür verwendeten Regeln verlangen.

  3. BAG, 04.11.2015 – 7 AZR 972/13 Urteil · Rn. 19
  4. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 966/13 Urteil · Rn. 34
  5. BAG, 23.09.2003 – 1 AZR 576/02 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz 1. Der Anspruch auf Nachteilsausgleich nach § 113 Abs. 3 BetrVG entsteht, sobald der Unternehmer mit der geplanten Betriebsänderung beginnt, ohne dass er bis dahin einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht h…

  6. BAG, 10.10.2002 – 2 AZR 472/01 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz Das Tragen eines – islamischen – Kopftuchs allein rechtfertigt regelmäßig noch nicht die ordentliche Kündigung einer Verkäuferin in einem Kaufhaus aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen nach § 1 Abs. 2 KSchG.

  7. BAG, 07.02.2019 – 6 AZR 75/18 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Die Einwilligung zum Abschluss eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrags kann nicht gemäß § 355 BGB widerrufen werden. 2. Ein Aufhebungsvertrag ist jedoch unwirksam, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verha…

  8. BAG, 16.09.2004 – 2 AZR 447/03 Urteil · Rn. 31
  9. BAG, 06.09.2007 – 2 AZR 715/06 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz 1. § 1 Abs. 5 KSchG verstößt weder gegen Art. 12 Abs. 1 GG noch gegen das aus Art. 20 Abs. 3 GG abzuleitende Gebot des fairen Verfahrens.

  10. BAG, 23.01.2002 – 4 AZR 56/01 Urteil · Rn. 44

    Leitsatz 1. Dem Nachweisgesetz (NachwG) ist auch hinsichtlich einer tarifvertraglichen Ausschlußfrist genüge getan, wenn gemäß § 2 Abs. 1 Nr. 10 NachwG auf die Anwendbarkeit des einschlägigen Tarifvertrages hingewiesen wird.

  11. BAG, 20.01.2009 – 1 AZR 515/08 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz Eine tarifzuständige Gewerkschaft ist aufgrund ihrer verfassungsrechtlich geschützten Betätigungsfreiheit grundsätzlich berechtigt, E-Mails zu Werbezwecken auch ohne Einwilligung des Arbeitgebers und Aufforderung durch d…

  12. BAG, 15.11.2012 – 6 AZR 339/11 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz An der Informationsbeschaffung durch die unspezifizierte Frage nach eingestellten Ermittlungsverfahren an den Stellenbewerber besteht grundsätzlich kein berechtigtes Interesse des potenziellen Arbeitgebers. Eine solche F…

  13. BAG, 28.01.2010 – 2 AZR 985/08 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz § 5 Abs. 3 Satz 2 KSchG ist verfassungsgemäß.

  14. LAG Düsseldorf, 17.10.2018 – 1 Sa 337/18 Urteil · Rn. 139
  15. BAG, 09.09.2003 – 9 AZR 574/02 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Eine Vertragsklausel ist unwirksam, die den Arbeitnehmer verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen ihm zur Privatnutzung überlassenen Dienstwagen zurückzugeben und dennoch für die restliche Laufzeit des…

  16. BAG, 24.10.2002 – 6 AZR 632/00 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz 1. § 5 Abs. 3 Satz 1 ArbGG stellt die von ihr erfaßten selbständigen Einfirmenvertreter Arbeitnehmern lediglich prozessual gleich. Die Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften oder Grundsätze auf das Rechtsverhältnis ei…

  17. LAG Düsseldorf, 05.12.2018 – 12 Sa 401/18 Urteil · Rn. 159
  18. BAG, 27.04.2000 – 8 AZR 301/99 Urteil · Rn. 22
  19. OVG NRW, 19.03.2012 – 12 A 2137/11 Urteil
  20. VGH Baden-Württemberg, 24.06.2009 – 13 S 519/09 Beschluss · Rn. 37
  21. BAG, 28.01.2025 – 1 AZR 33/24 Urteil · Rn. 40

    Leitsatz 1. Eine den Gerichten von Verfassungs wegen obliegende Ausgestaltung der Koalitionsbetätigungsfreiheit in Form der gewerkschaftlichen Mitgliederwerbung durch E-Mails an die betrieblichen E-Mail-Adressen der Arbeitnehmer …

  22. OVG NRW, 09.12.2013 – 13 A 476/08 Urteil · Rn. 65
  23. LAG Niedersachsen, 30.06.2006 – 10 Sa 1816/05 Urteil · Rn. 9
  24. OVG NRW, 09.12.2013 – 13 A 478/08 Urteil · Rn. 64
  25. OVG Rheinland-Pfalz, 03.03.2021 – 8 C 11363/20 Urteil · Rn. 22
  26. ArbG Berlin, 01.09.2023 – 21 Ca 1751/23 21 Ca 3464/23, 21 Ca 1751/23, 21 Ca 3464/23 Urteil · Rn. 9
  27. LAG Hessen, 31.08.2018 – 14 Sa 88/17 Teilurteil · Rn. 18
  28. ArbG Köln, 17.09.2014 – 20 Ca 803/14 Urteil · Rn. 18
  29. ArbG Solingen, 15.03.2024 – 1 Ca 1749/23 Urteil · Rn. 20
  30. LAG Hessen, 16.10.2020 – 14 Sa 204/20 Urteil · Rn. 9
  31. LAG Düsseldorf, 26.06.2019 – 4 Sa 970/18 Urteil · Rn. 52
  32. ArbG Berlin, 25.01.2013 – 28 Ga 178/13 Urteil · Rn. 11
  33. ArbG Berlin, 02.06.2025 – 21 Ca 16313/24 Urteil · Rn. 28
  34. LAG Düsseldorf, 21.05.2024 – 3 SLa 224/24 Urteil · Rn. 38
  35. OLG Celle, 09.01.2024 – 6 W 175/23 Beschluss · Rn. 24
  36. ArbG Düsseldorf, 14.12.2022 – 3 Ca 3267/22 Urteil · Rn. 29
  37. LAG Hessen, 16.10.2020 – 14 Sa 206/20 Urteil · Rn. 9
  38. LAG Düsseldorf, 04.12.2018 – 8 Sa 377/18 Urteil · Rn. 156
  39. LAG Düsseldorf, 04.12.2018 – 8 Sa 379/18 Urteil · Rn. 157
  40. LAG Düsseldorf, 04.12.2018 – 8 Sa 380/18 Urteil · Rn. 157
  41. VG Köln, 11.04.2018 – 21 K 5560/16 Urteil
  42. OLG Frankfurt am Main, 03.08.2017 – 6 U 138/16 Urteil · Rn. 25
  43. ArbG Berlin, 16.09.2016 – 28 Ca 5787/16 Urteil · Rn. 8
  44. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 75/14 Urteil · Rn. 28
  45. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 113/14 Urteil · Rn. 27
  46. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 52/14 Urteil · Rn. 28
  47. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 80/14 Urteil · Rn. 33
  48. ArbG Berlin, 30.01.2015 – 28 Ca 12971/14 Urteil · Rn. 42
  49. LSG NRW, 27.06.2014 – L 14 R 543/13 Urteil · Rn. 3
  50. LSG NRW, 27.06.2014 – L 14 R 789/12 Urteil · Rn. 17

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