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Rechtsprechung / BGH, 30.10.2013 – V ZB 9/13

Zitiert von 15 Entscheidungen

BGH, Beschluss vom 30.10.2013 – V ZB 9/13

  1. BGH, 16.07.2014 – V ZB 80/13 Beschluss · Rn. 9

    Leitsatz 1. Die unterbliebene Aushändigung des Haftantrags führt nur dann zu einer Aufhebung der Haftanordnung (bzw. nach einer Erledigung der Hauptsache zur Feststellung ihrer Rechtswidrigkeit), wenn das Verfahren ohne diesen Fe…

  2. BGH, 18.02.2016 – V ZB 23/15 Beschluss · Rn. 22

    Leitsatz 1. Der Haftgrund der Fluchtgefahr nach § 62 Abs. 3 Satz 1 Nr. 5 AufenthG in der bis zum 31. Juli 2015 geltenden Fassung war auch nach dem Ablauf der Frist zur Umsetzung der Richtlinie 2008/115/EG (sog. Rückführungsrichtl…

  3. BGH, 15.02.2017 – VIII ZR 59/16 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz 1. Sind bei Verkaufsaktionen auf der eBay-Internetplattform die Erklärungen der Teilnehmer nicht aus sich heraus verständlich oder lückenhaft und bedürfen sie deshalb der Auslegung, ist grundsätzlich zwar der Aussagegeha…

  4. BGH, 15.11.2022 – X ZR 40/20 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Ist der Schenker aufgrund einer objektiven oder subjektiven Zwangslage zur Schenkung veranlasst worden, kann der Vorwurf der Sittenwidrigkeit nicht nur solche Personen treffen, die diese Zwangslage herbeigeführt haben. V…

  5. OLG Frankfurt am Main, 07.07.2015 – 5 U 187/14 Urteil · Rn. 17
  6. OLG Brandenburg, 07.02.2023 – 6 U 55/22 Urteil · Rn. 5
  7. LG Freiburg, 02.07.2026 – 4 T 16/26 Beschluss
  8. OLG Brandenburg, 16.09.2025 – 6 U 97/24 Urteil · Rn. 9
  9. LG Köln, 16.02.2024 – 10 O 93/23 Urteil · Rn. 7
  10. OLG Hamm, 08.08.2023 – 20 U 349/22 Beschluss · Rn. 22
  11. LG Düsseldorf, 16.02.2023 – 12 O 8/22 Urteil · Rn. 9
  12. OLG Brandenburg, 14.02.2023 – 6 U 14/20 Urteil · Rn. 40
  13. LG Berlin, 10.08.2020 – 19 O 219/19 Beschluss · Rn. 12
  14. OLG Brandenburg, 09.01.2019 – 7 U 81/17 Urteil · Rn. 24
  15. BAG, 19.03.2014 – 5 AZR 252/12 (B) Urteil · Rn. 53

    Leitsatz Die Unterzeichnung eines in deutscher Sprache abgefassten schriftlichen Arbeitsvertrags darf der Arbeitgeber auch dann als Annahmeerklärung verstehen, wenn der Arbeitnehmer der deutschen Sprache nicht oder nicht ausreich…