Rechtsprechung / BAG, 05.03.2024 – 9 AZR 46/23
Zitiert von 36 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 05.03.2024 – 9 AZR 46/23
- BAG, 23.10.2024 – 10 AZR 6/24 Urteil · Rn. 25
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BAG, 01.08.2024 – 6 AZR 38/24
Urteil · Rn. 21
Leitsatz Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Feiertagszuschläge nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes der Länder, wenn an ihrem regelmäßigen Beschäftigungsort ein gesetzlicher Feiertag ist.
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BAG, 04.07.2024 – 6 AZR 206/23
Urteil · Rn. 18
Leitsatz 1. Leistet der Arbeitnehmer während der Elternzeit Teilzeitarbeit beim bisherigen Arbeitgeber, ruhen die beiderseitigen Hauptpflichten nur teilweise. Im Umfang der Teilzeitarbeit während der Elternzeit bestehen sie fort.…
- BAG, 28.01.2026 – 10 AZR 261/24 Urteil · Rn. 43
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BAG, 13.11.2025 – 6 AZR 131/25
Urteil · Rn. 16
Leitsatz Den Tarifvertragsparteien kommt auch im Anwendungsbereich gestaltungsoffenen Unionsrechts keine primäre Korrekturkompetenz zu, wenn eine Tarifnorm gegen ein unionsrechtlich überformtes Diskriminierungsverbot verstößt.
- LAG Düsseldorf, 14.08.2024 – 14 SLa 303/24 Urteil · Rn. 10
- BAG, 21.08.2024 – 10 AZR 190/23 Urteil · Rn. 16
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.10.2024 – 5 TaBV 10/23 Beschluss · Rn. 32
- BAG, 31.07.2025 – 6 AZR 172/24 Urteil · Rn. 23
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BAG, 24.04.2025 – 6 AZR 208/24
Urteil · Rn. 28
Leitsatz 1. Die Regelung des § 264 Nr. 3 ZPO lässt die Anpassung des Klageantrags an geänderte Verhältnisse zu. Die Norm bezweckt, Folgeprozesse zu vermeiden, die entstehen, wenn eine Klagepartei aufgrund einer während des Rechts…
- BAG, 22.01.2025 – 10 AZR 140/24 Urteil · Rn. 20
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BAG, 12.11.2024 – 9 AZR 13/24
Urteil · Rn. 18
Leitsatz Das Rechtsfolgensystem der §§ 10 Abs. 1 Satz 1, 9 Abs. 1 AÜG ist nach § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG auf die Überlassung zwischen Konzernunternehmen iSd. § 18 AktG nicht anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der Überla…
- BAG, 04.07.2024 – 6 AZR 245/23 Urteil · Rn. 21
- LAG Sachsen-Anhalt, 25.08.2022 – 3 Sa 552/21 Urteil
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BAG, 11.12.2025 – 6 AZR 47/25
Urteil · Rn. 22
Leitsatz Gewährt ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber in enger Anlehnung an einen Tarifvertrag seinen Mitarbeitern eine freiwillige Leistung nach einem generalisierenden Prinzip, unterwirft er sich damit dem Regelungszweck diese…
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 293/24 Urteil · Rn. 22
- BAG, 16.10.2025 – 6 AZR 68/25 Urteil · Rn. 17
- ArbG Bamberg, 23.06.2025 – 1 Ca 964/24 Endurteil · Rn. 4
- ArbG Erfurt, 29.01.2025 – 4 Ca 369/24 Urteil · Rn. 4
- LAG Niedersachsen, 09.10.2024 – 8 Sa 363/23 Urteil · Rn. 4
- OVG Berlin-Brandenburg, 05.09.2024 – OVG 60 PV 13/22 Beschluss · Rn. 31
- BAG, 23.07.2026 – 6 AZR 34/26 Urteil · Rn. 35
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LAG Köln, 29.05.2026 – 8 SLa 28/26
Urteil
Leitsatz Leitsatz: 1. Der Inhalt des Arbeitsvertrages aufgrund einer Gesamtzusage kann aber nicht durch eine neue einseitige Regelung des Arbeitgebers abgelöst werden. Die Verschlechterung der Leistung oder die Aufhebung der Leis…
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LAG Köln, 29.05.2026 – 8 SLa 29/26
Urteil
Leitsatz Leitsatz: 1. Der Inhalt des Arbeitsvertrages aufgrund einer Gesamtzusage kann aber nicht durch eine neue einseitige Regelung des Arbeitgebers abgelöst werden. Die Verschlechterung der Leistung oder die Aufhebung der Leis…
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LAG Köln, 29.05.2026 – 8 SLa 642/25
Urteil
Leitsatz 1. Der Inhalt des Arbeitsvertrages aufgrund einer Gesamtzusage kann nicht durch eine neue einseitige Regelung des Arbeitgebers abgelöst werden. Die Verschlechterung der Leistung oder die Aufhebung der Leistungsverpflicht…
- BAG, 23.04.2026 – 6 AZR 211/25 Urteil · Rn. 18
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 154/24 Urteil · Rn. 23
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 153/24 Urteil · Rn. 23
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 165/24 Urteil · Rn. 22
- LAG Köln, 12.11.2025 – 4 SLa 277/25 Urteil · Rn. 31
- LAG Nürnberg, 22.10.2025 – 4 SLa 172/25 Urteil · Rn. 4
- LAG Hessen, 26.05.2025 – 17 SLa 1202/24 Urteil · Rn. 13
- LAG Hessen, 26.05.2025 – 17 SLa 1203/24 Urteil · Rn. 7
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.01.2025 – 5 SLa 115/24 Urteil · Rn. 2
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2025 – 5 SLa 81/24 Urteil · Rn. 3
- LAG Berlin-Brandenburg, 23.12.2024 – 5 Sa 982/24 Beschluss · Rn. 12