Rechtsprechung / BAG, 05.07.2023 – 4 AZR 289/22
Zitiert von 25 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 05.07.2023 – 4 AZR 289/22
- BAG, 12.06.2024 – 4 AZR 208/23 Urteil · Rn. 26
- BAG, 24.04.2024 – 4 AZR 128/23 Urteil · Rn. 15
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BAG, 26.02.2025 – 4 AZR 62/24
Urteil · Rn. 48
Leitsatz Das für staatliche Eingriffe aus dem Rechtsstaatsprinzip abgeleitete Gebot der Bestimmtheit und Normenklarheit findet im Grundsatz auch für tarifvertragliche Regelungen Anwendung. Die für staatliche Grundrechtseinschränk…
- BAG, 17.07.2024 – 4 AZR 273/23 Urteil · Rn. 18
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BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 322/22
Urteil · Rn. 24
Leitsatz Eine von der Arbeitgeberin aufgrund eines Höhergruppierungsantrags nach § 29b Abs. 1 TVÜ-VKA vorgenommene Zuordnung der Tätigkeit zu einem neuen Tätigkeitsmerkmal der Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA) zum TVöD/VKA kann nac…
- BAG, 16.10.2024 – 4 AZR 253/23 Urteil · Rn. 14
- BAG, 26.02.2025 – 4 AZR 141/24 Urteil · Rn. 26
- BAG, 24.01.2024 – 4 AZR 120/23 Urteil · Rn. 28
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BAG, 22.02.2024 – 6 AZR 126/23
Urteil · Rn. 19
Leitsatz Die Hemmung der Stufenlaufzeit durch § 17 Abs. 3 Satz 2 TVöD-AT während der Inanspruchnahme von Elternzeit verstößt nicht gegen höherrangiges Recht. Auch der Stufenrückfall und der Verlust der in der alten Entgeltgruppe …
- BAG, 20.08.2025 – 4 AZR 305/24 Urteil · Rn. 20
- BAG, 24.01.2024 – 4 AZR 122/23 Urteil · Rn. 32
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BAG, 26.02.2025 – 4 ABR 21/24
Beschluss · Rn. 30
Leitsatz Die Tarifvertragsparteien haben bei der Normsetzung aufgrund einer sich unmittelbar aus der Verfassung ergebenden Beschränkung der Tarifautonomie den allgemeinen Gleichheitssatz zu achten. Die gerichtliche Kontrolle am M…
- BAG, 20.08.2025 – 4 AZR 272/24 Urteil · Rn. 51
- BAG, 15.07.2025 – 9 AZR 112/24 Urteil · Rn. 34
- LAG Niedersachsen, 11.11.2024 – 15 SLa 500/24 E Urteil · Rn. 4
- LAG Hamburg, 31.05.2024 – 2 Sa 4/22 Urteil
- LAG Niedersachsen, 15.12.2025 – 7 SLa 347/25 E Urteil · Rn. 2
- LAG Thüringen, 27.08.2025 – 4 Sa 18/23 Urteil · Rn. 20
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LAG Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 12/24
Urteil · Rn. 27
Leitsatz 1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…
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LAG Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 619/24
Urteil · Rn. 49
Leitsatz 1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…
- LAG Niedersachsen, 13.05.2025 – 10 SLa 693/24 Urteil · Rn. 11
- LAG Hamm, 04.12.2024 – 3 SLa 536/24 Urteil · Rn. 22
- LAG Niedersachsen, 24.10.2024 – 3 Sa 638/23 Urteil · Rn. 2
- LAG Berlin-Brandenburg, 23.02.2024 – 2 Sa 1029/23 Urteil · Rn. 28
- LAG Rheinland-Pfalz, 08.11.2023 – 7 Sa 64/23 Urteil · Rn. 10