Zitiert von 11 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 31.01.2023 – 9 AZR 456/20

BAG, 16.04.2024 – 9 AZR 165/23 Urteil · Rn. 22
ArbG Bonn, 13.06.2024 – 3 Ca 424/24 Urteil · Rn. 39
BAG, 05.12.2023 – 9 AZR 230/22 Urteil · Rn. 32
Leitsatz 1. Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung einer anderen Beschäftigung nach, entstehen für den Zeitraum der zeitlichen Überschneidung beider Arbeitsverhältnisse auch dann ungeminderte Urlaubsansprüche s…
BAG, 03.06.2025 – 9 AZR 104/24 Urteil · Rn. 20
Leitsatz Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer nicht - auch nicht durch gerichtlichen Vergleich - auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten. Dies gilt auch dann, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisse…
LAG Köln, 12.12.2024 – 3 SLa 356/24 Urteil · Rn. 27
LAG Hamm, 10.10.2024 – 13 SLa 222/24 Urteil
ArbG Koblenz, 02.10.2024 – 4 Ca 2599/23 Urteil · Rn. 54
LAG Baden-Württemberg, 11.10.2023 – 10 Sa 23/23 Urteil · Rn. 12
LAG Köln, 11.04.2024 – 7 Sa 516/23 Urteil · Rn. 33
LAG Niedersachsen, 18.07.2025 – 14 SLa 80/25 Urteil · Rn. 12
LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2023 – 5 Sa 281/22 Urteil · Rn. 30