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Rechtsprechung / BAG, 15.06.2021 – 9 AZR 413/19

Zitiert von 38 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 15.06.2021 – 9 AZR 413/19

  1. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 499/20 Urteil · Rn. 30
  2. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 332/20 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Regelung, die für unregelmäßige Nachtarbeit höhere Zuschläge vorsieht als für regelmäßige Nachtarbeit, verstößt dann nicht gegen den Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG), wenn neben dem Gesundheitssc…

  3. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 553/20 Urteil · Rn. 18
  4. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 397/20 Urteil · Rn. 18
  5. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 600/20 Urteil · Rn. 18
  6. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 369/20 Urteil · Rn. 21
  7. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 423/20 Urteil · Rn. 19
  8. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 384/20 Urteil · Rn. 17
  9. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 163/23 Urteil · Rn. 17
  10. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 108/21 Urteil · Rn. 21
  11. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 473/21 Urteil · Rn. 17
  12. BAG, 28.06.2023 – 10 AZR 471/21 Urteil · Rn. 18
  13. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 587/20 Urteil · Rn. 18
  14. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 244/20 Urteil · Rn. 69

    Leitsatz 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) kann als reiner Geldanspruch tarifvertraglichen Ausschlussfristen unterliegen. 2. Endete das Arbeitsverhältnis vor der Ve…

  15. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 379/20 Urteil · Rn. 18
  16. BAG, 19.06.2024 – 5 AZR 192/23 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Der Arbeitgeber war grundsätzlich nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer wegen Nichtvorlage eines Nachweises iSd. § 20a Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 IfSG aF eine Abmahnung zu erteilen.

  17. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 351/20 Urteil · Rn. 19
  18. ArbG Dortmund, 02.02.2024 – 3 Ca 124/24 Urteil · Rn. 30
  19. ArbG Paderborn, 24.04.2023 – 2 Ca 968/22 Urteil · Rn. 70
  20. BAG, 23.10.2024 – 10 AZR 267/23 Urteil · Rn. 58
  21. ArbG Herne, 30.04.2024 – 3 Ca 2153/23 Urteil · Rn. 12
  22. ArbG Dortmund, 13.03.2024 – 7 Ca 3457/23 Urteil · Rn. 8
  23. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 119/21 Urteil · Rn. 18
  24. ArbG Köln, 26.10.2022 – 12 Ga 57/22 Urteil · Rn. 3
  25. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 324/21 Urteil · Rn. 30
  26. LAG Niedersachsen, 18.12.2024 – 8 SLa 315/24 Urteil · Rn. 9
  27. LAG Niedersachsen, 18.12.2024 – 8 SLa 322/24 Urteil · Rn. 9
  28. LAG Niedersachsen, 18.12.2024 – 8 SLa 316/24 Urteil · Rn. 10
  29. LAG Köln, 20.11.2024 – 4 Sa 655/23 Urteil · Rn. 92
  30. LAG Rheinland-Pfalz, 11.09.2024 – 7 SLa 25/24 Urteil · Rn. 5
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 21.03.2024 – 5 Sa 34/23 Urteil · Rn. 3
  32. ArbG Düsseldorf, 07.03.2024 – 12 Ca 2743/23 Urteil · Rn. 2
  33. LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2024 – 6 Sa 252/20 Urteil · Rn. 6
  34. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 482/20 Urteil · Rn. 18
  35. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 461/20 Urteil · Rn. 23
  36. LAG Nürnberg, 13.12.2022 – 7 Sa 6/22 Urteil · Rn. 29
  37. LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2022 – 5 Sa 17/22 Urteil · Rn. 14
  38. LAG Düsseldorf, 19.01.2022 – 4 Sa 933/21 Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitgeber durfte es in der pandemischen Lage des Frühjahrs 2021 untersagen, testwillige Kolleginnen und Kollegen gezielt von einem Corona-Schnelltest abzuhalten. Die Weisung, "gegenüber jeglichen Kollegen währen…