Rechtsprechung / BAG, 28.04.2021 – 7 AZR 212/20

Zitiert von 21 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 28.04.2021 – 7 AZR 212/20

  1. BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 229/21 Urteil · Rn. 13
  2. BAG, 12.06.2024 – 7 AZR 141/23 Urteil · Rn. 35
  3. BAG, 26.04.2022 – 9 AZR 139/21 Urteil · Rn. 20
  4. BAG, 12.06.2024 – 7 AZR 203/23 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist keine der Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten unterliegende Maßnahme nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen.

  5. BAG, 15.12.2021 – 7 AZR 422/20 Urteil · Rn. 23
  6. LAG Rheinland-Pfalz, 20.03.2024 – 3 Sa 182/23 Urteil · Rn. 14
  7. ArbG Köln, 14.09.2023 – 6 Ca 345/23 Urteil · Rn. 14
  8. LAG Düsseldorf, 31.05.2023 – 14 TaBV 1/23 Beschluss · Rn. 30
  9. LAG Rheinland-Pfalz, 07.03.2023 – 8 Sa 371/21 Urteil · Rn. 39
  10. BAG, 19.01.2023 – 6 AZR 101/22 Urteil · Rn. 29
  11. LAG Rheinland-Pfalz, 22.11.2022 – 6 Sa 61/22 Urteil · Rn. 6
  12. ArbG Düsseldorf, 09.11.2022 – 15 Ca 884/22 Schlussurteil · Rn. 4
  13. LAG Düsseldorf, 04.01.2022 – 14 Sa 822/21 Urteil

    Leitsatz Legt das Land den in Betracht kommenden Bewerberkreis für die Erteilung befristeten Vertretungsunterrichts so fest, dass sich u.a. Studenten ohne Examina und Seiteneinsteiger ohne Lehramtsexamina bewerben können, so ist …

  14. ArbG Düsseldorf, 30.03.2026 – 15 Ca 3601/25 Urteil

    Leitsatz 1. Schulungsvertrag begründet kein Vorbeschäftigungsverbot iSv. § 14 Abs. 2Satz 2 TzBfG 2. Fiktion des § 7 KSchG erfasst nicht die Frage, ob früher bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis mit derselb…

  15. LAG Baden-Württemberg, 26.11.2025 – 4 Sa 24/25 Urteil · Rn. 28
  16. LAG Niedersachsen, 27.10.2025 – 4 SLa 348/25 Urteil · Rn. 7
  17. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 20.08.2024 – 2 SLa 86/24 Urteil · Rn. 6
  18. LAG Köln, 04.07.2024 – 8 Sa 587/23 Urteil · Rn. 20
  19. LAG Rheinland-Pfalz, 07.02.2024 – 3 Sa 195/23 Urteil · Rn. 2
  20. LAG Düsseldorf, 05.08.2022 – 6 Sa 212/22 Urteil

    Leitsatz 1. Die Anforderungen an ein tarifliches Tätigkeitsmerkmal sind regelmäßig dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer eine Tätigkeit auszuüben hat, die einem im Tarifvertrag genannten Tätigkeitsbeispiel entspricht. 2.Im Streitfa…

  21. LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2022 – 8 Sa 246/21 Urteil · Rn. 11