Rechtsprechung / BAG, 27.04.2021 – 9 AZR 262/20
Zitiert von 14 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 27.04.2021 – 9 AZR 262/20
- BAG, 25.01.2022 – 9 AZR 146/21 Urteil · Rn. 16
- BAG, 06.06.2023 – 9 AZR 272/22 Versäumnisurteil · Rn. 25
- LAG München, 16.11.2023 – 3 Ta 177/23 Beschluss · Rn. 40
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BAG, 07.05.2026 – 8 AZB 25/25
Beschluss · Rn. 19
Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers in einem gerichtlichen Vergleich, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nach dessen Entwurf zu erteilen, von dem der Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund abweichen darf, hat einen vollstre…
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 293/24 Urteil · Rn. 37
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 154/24 Urteil · Rn. 37
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 153/24 Urteil · Rn. 37
- BAG, 12.11.2025 – 10 AZR 165/24 Urteil · Rn. 37
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.07.2024 – 5 Sa 108/23 Urteil · Rn. 3
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.11.2023 – 5 Sa 35/23 Urteil · Rn. 4
- LAG Baden-Württemberg, 31.05.2023 – 4 Sa 54/22 Urteil · Rn. 19
- VGH Bayern, 22.05.2023 – 3 ZB 22.1220 Beschluss · Rn. 8
- LAG Nürnberg, 20.02.2023 – 2 Ta 10/23 Beschluss · Rn. 26
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ArbG Köln, 06.10.2021 – 18 Ca 5541/20
Urteil
Leitsatz 1. Die konkrete Anwendung eines in sich im Sinne von § 4 Abs. 4 EntgTranspG diskriminierungsfreien Vergütungssystems kann gegen das Verbot der geschlechtsdiskriminierenden Vergütung (§§ 3, 7 EntgTranspG, § 7 Abs. 1 AGG u…