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Rechtsprechung / BAG, 27.06.2019 – 2 AZR 50/19

Zitiert von 99 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 27.06.2019 – 2 AZR 50/19

  1. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 741/22 Urteil · Rn. 71
  2. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 742/22 Urteil · Rn. 71
  3. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 843/22 Urteil · Rn. 71
  4. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 844/22 Urteil · Rn. 71
  5. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 845/22 Urteil · Rn. 71
  6. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 846/22 Urteil · Rn. 71
  7. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 847/22 Urteil · Rn. 71
  8. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 859/22 Urteil · Rn. 71
  9. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 862/22 Urteil · Rn. 71
  10. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 863/22 Urteil · Rn. 71
  11. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 864/22 Urteil · Rn. 71
  12. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 865/22 Urteil · Rn. 71
  13. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 866/22 Urteil · Rn. 71
  14. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 867/22 Urteil · Rn. 71
  15. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 868/22 Urteil · Rn. 71
  16. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 869/22 Urteil · Rn. 71
  17. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 870/22 Urteil · Rn. 71
  18. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 871/22 Urteil · Rn. 71
  19. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 872/22 Urteil · Rn. 71
  20. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 873/22 Urteil · Rn. 71
  21. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 874/22 Urteil · Rn. 71
  22. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 875/22 Urteil · Rn. 71
  23. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 887/22 Urteil · Rn. 71
  24. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 888/22 Urteil · Rn. 71
  25. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 96/23 Urteil · Rn. 71
  26. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 97/23 Urteil · Rn. 71
  27. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 98/23 Urteil · Rn. 71
  28. LAG Köln, 20.04.2023 – 6 Sa 99/23 Urteil · Rn. 71
  29. ArbG Solingen, 13.04.2023 – 3 Ca 126/23 Urteil · Rn. 76
  30. ArbG Solingen, 30.03.2023 – 7 Ca 1273/22 Urteil · Rn. 65
  31. ArbG Köln, 15.09.2022 – 14 Ca 2450/22 Urteil
  32. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.08.2022 – 2 Sa 66/22 Urteil · Rn. 4
  33. ArbG Düsseldorf, 03.08.2022 – 8 Ca 1730/22 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zum Kündigungsschutz

  34. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 – 5 Sa 245/21 Urteil · Rn. 2
  35. LAG Düsseldorf, 10.06.2022 – 6 Sa 1118/21 Urteil

    Leitsatz 1. Wird in den Arbeitsverträgen von Flugkapitänen jeweils ein dienstlicher Wohnsitz ohne Versetzungsmöglichkeit vereinbart, so können im Rahmen einer sozialen Auswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG nur diejenigen Flugkapitäne mit…

  36. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.11.2021 – 5 Sa 88/21 Urteil · Rn. 2
  37. LAG Köln, 11.11.2021 – 8 Sa 358/21 Urteil

    Leitsatz Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung von tariflich unkündbaren Mitarbeiterinnen (Bodenpersonal einer großen Fluggesellschaft); Masseverfahren; strenge Anforderungen an den Kündigungsgrund (vgl. dazu BAG 27.062019 …

  38. ArbG Köln, 20.05.2021 – 8 Ca 7667/20 Urteil

    Leitsatz Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, unter Verhältnismäßigkeitsgesichtspunkten bei einer Änderungskündigung wegen Betriebsverlagerung eine Tätigkeit im Homeoffice oder Mobile Office anbieten zu müssen, besteht grundsätzl…

  39. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 04.05.2021 – 5 Sa 319/20 Urteil · Rn. 1
  40. ArbG Düsseldorf, 26.04.2021 – 14 Ca 7516/20 Urteil
  41. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6310/20 Urteil
  42. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6313/20 Urteil
  43. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6897/20 Urteil
  44. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6305/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ande…

  45. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6307/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ande…

  46. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6309/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ande…

  47. LAG Baden-Württemberg, 25.03.2021 – 17 Sa 45/20 Urteil · Rn. 38
  48. LAG Baden-Württemberg, 10.02.2021 – 4 Sa 27/20 Urteil · Rn. 3
  49. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.08.2020 – 5 Sa 4/19 Urteil · Rn. 6

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