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Rechtsprechung / BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 423/16

Zitiert von 100 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 19.02.2019 – 9 AZR 423/16

  1. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 364/19 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz Die Tarifvertragsparteien sind befugt, die Befristung und Übertragung bzw. den Verfall des Mehrurlaubsanspruchs abweichend vom Bundesurlaubsgesetz festzulegen. Machen sie von dieser Befugnis Gebrauch, bedarf die Annahme,…

  2. BAG, 26.04.2022 – 9 AZR 228/21 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz 1. Ein Verleiher iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG aF, der seinen Sitz im Ausland hat, bedarf der Erlaubnis, wenn er Leiharbeitnehmer ins Inland überlässt. 2. Die in § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG aF bestimmte Rechtsfolge, das Zustande…

  3. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 266/20 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindesturlaub unterliegt gemäß § 194 Abs. 1 BGB der Verjährung. 2. Bei der gebotenen unionsrechtskonformen Auslegung der § 199 Abs. 1 BGB, §§ 1, 3 Abs. 1, § 7 Abs. 1…

  4. BAG, 21.05.2019 – 9 AZR 260/18 Urteil · Rn. 24
  5. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 401/19 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Bei richtlinienkonformer Auslegung des § 7 Abs. 1 und Abs. 3 BUrlG kann der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Bezugszeitraum, in dessen Verlauf der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er vo…

  6. BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 881/16 Urteil · Rn. 38
  7. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 98/19 Urteil · Rn. 13
  8. BAG, 21.05.2019 – 9 AZR 579/16 Urteil · Rn. 60
  9. BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 245/19 Urteil · Rn. 35
  10. BAG, 01.03.2022 – 9 AZB 25/21 Beschluss · Rn. 16

    Leitsatz Für Rechtsstreitigkeiten zwischen zugelassenen Pflegeeinrichtungen und deren Arbeitnehmern über die Berechnung und Höhe des Bundesanteils der Corona-Prämie nach § 150a Abs. 1 Satz 1 SGB XI ist der Rechtsweg zu den Gerich…

  11. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 113/19 Urteil · Rn. 22
  12. BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 495/17 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz 1. Urlaub, der nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel gekürzt werden kann, verfällt während der Elternzeit nicht gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG mit Ablauf des Urlaubsjahres ode…

  13. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 107/20 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Die bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) konformen Auslegung von § 7 BUrlG bei Langzeiterkrankungen geltende 15-monatige Verfallfrist kann ausnahmsweise unabhängig von der Erfüllung der Au…

  14. BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 457/20 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Der eigenmächtige Antritt eines vom Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubs durch den Arbeitnehmer ist bei einer Prozessbeschäftigung durch auflösend bedingte Fortsetzung des Arbeitsvertrags "an sich" geeignet, einen wichtig…

  15. BAG, 25.01.2022 – 9 AZR 230/21 Urteil · Rn. 33
  16. BAG, 01.03.2022 – 9 AZR 353/21 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Stehen dem Arbeitnehmer im Kalenderjahr Ansprüche auf Erholungsurlaub zu, die auf unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen beruhen und für die unterschiedliche Regelungen gelten, findet § 366 BGB Anwendung, wenn die Urlaubs…

  17. BVerwG, 11.04.2024 – 2 A 6/23 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1. Das gemäß § 126 Abs. 3 BRRG, § 126 Abs. 2 Satz 1 BBG i. V. m. §§ 68 ff. VwGO in allen beamtenrechtlichen Streitverfahren vor der Klageerhebung durchzuführende Vorverfahren kann als Sachurteilsvoraussetzung noch währen…

  18. BAG, 26.04.2022 – 9 AZR 367/21 Urteil · Rn. 11
  19. BAG, 26.05.2020 – 9 AZR 259/19 Urteil · Rn. 29
  20. BAG, 16.04.2024 – 9 AZR 127/23 Urteil · Rn. 33
  21. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 310/20 Urteil · Rn. 18
  22. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) unterliegt gemäß § 194 Abs. 1 BGB der Verjährung. 2. Die dreijährige Verjährungsfrist (§ 195 BGB) beginnt im Regelfall mi…

  23. BAG, 25.08.2020 – 9 AZR 214/19 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Befristet ein Tarifvertrag den Anspruch auf tariflichen Mehrurlaub eigenständig und verlangt er zudem, dass der Arbeitnehmer den Mehrurlaub zur Meidung seines Verfalls vor einem bestimmten Termin geltend zu machen hat, t…

  24. BAG, 15.07.2025 – 9 AZR 198/24 Urteil · Rn. 13
  25. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 244/20 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) kann als reiner Geldanspruch tarifvertraglichen Ausschlussfristen unterliegen. 2. Endete das Arbeitsverhältnis vor der Ve…

  26. BAG, 25.06.2019 – 9 AZR 546/17 Urteil · Rn. 14
  27. BAG, 16.04.2024 – 9 AZR 165/23 Urteil · Rn. 35
  28. BAG, 25.07.2023 – 9 AZR 285/22 Urteil · Rn. 17
  29. BAG, 30.11.2021 – 9 AZR 143/21 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Die Befristung des Zusatzurlaubsanspruchs schwerbehinderter Menschen nach § 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX ist nicht von der Erfüllung der Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten abhängig, wenn es dem Arbeitgeber unmöglich…

  30. LAG Hamm, 24.07.2019 – 5 Sa 676/19 Urteil · Rn. 10
  31. OVG NRW, 21.10.2024 – 6 A 1430/22 Urteil · Rn. 58
  32. LAG Baden-Württemberg, 01.10.2020 – 17 Sa 1/20 Urteil · Rn. 32
  33. VG Köln, 31.08.2020 – 15 K 8349/18 Urteil
  34. BAG, 21.05.2019 – 9 AZR 259/18 Urteil · Rn. 21
  35. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 85/22 Urteil · Rn. 9
  36. LAG Thüringen, 06.09.2022 – 1 Sa 427/20 Urteil · Rn. 36
  37. OVG NRW, 12.09.2025 – 1 A 710/22 Urteil · Rn. 23
  38. VG Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 2881/21 Urteil · Rn. 26
  39. VG Gelsenkirchen, 25.05.2022 – 1 K 4003/20 Urteil · Rn. 21
  40. BAG, 16.02.2021 – 9 AZR 176/20 Urteil · Rn. 33
  41. VG Magdeburg, 27.02.2025 – 5 A 53/24 MD Urteil
  42. LAG Hamm, 10.10.2024 – 13 SLa 222/24 Urteil · Rn. 19
  43. LAG Baden-Württemberg, 11.10.2023 – 10 Sa 23/23 Urteil · Rn. 21
  44. OVG Niedersachsen, 26.06.2023 – 5 LA 119/22 Beschluss · Rn. 29
  45. LAG Sachsen-Anhalt, 25.08.2022 – 3 Sa 553/21 Urteil · Rn. 63
  46. LAG Sachsen-Anhalt, 25.08.2022 – 3 Sa 552/21 Urteil · Rn. 63
  47. LAG Hamm, 25.02.2022 – 1 Sa 1282/21 Urteil · Rn. 44
  48. LAG Hamm, 17.02.2022 – 5 Sa 872/21 Urteil

    Leitsatz Bleibt ein Arbeitnehmer auch bis nach Ablauf von 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres arbeitsunfähig erkrankt, ist es dem Arbeitgeber, der seinen Obliegenheiten nicht nachgekommen ist, den Arbeitnehmer von dem Best…

  49. LAG Berlin-Brandenburg, 17.11.2020 – 8 Sa 182/20 Urteil · Rn. 8
  50. LAG Düsseldorf, 02.02.2020 – 10 Sa 180/19 Urteil

    Leitsatz 1. Kommt der Arbeitgeber den Mitwirkungsobliegenheiten nicht nach, die ihn bei einem richtli-nienkonformen Verständnis von § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG treffen, so tritt der am 31. Dezember des Urlaubsjahres nicht verfallene …

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