Zitiert von 96 Entscheidungen

1. BAG, 18.11.2020 – 5 AZR 57/20 Urteil · Rn. 42
2. BAG, 11.12.2018 – 9 AZR 383/18 Urteil · Rn. 15

   Leitsatz Verpflichtet eine vertragliche Rückzahlungsklausel den Arbeitnehmer dazu, die Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung zu erstatten, wenn er das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der in der Klausel vorgesehenen Bi…

3. BAG, 16.06.2021 – 10 AZR 31/20 Urteil · Rn. 16
4. BAG, 19.12.2018 – 10 AZR 233/18 Urteil · Rn. 29

   Leitsatz Im arbeitsgerichtlichen Verfahren kann die erstmals in der Revisionsinstanz erhobene Einrede der Verjährung zuzulassen sein, wenn der Rechtsstreit nach § 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO an das Landesarbeitsgericht zurückzuverweise…

5. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 43/18 Urteil · Rn. 30

   Leitsatz 1. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt nicht vor Urlaubsantritt aus, ist die Urlaubserteilung des Arbeitgebers jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis nach Treu und Glauben gesetzeskonform so zu…

6. BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 149/20 Urteil · Rn. 66

   Leitsatz Ein schuldhafter Verstoß des Arbeitgebers gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, mit dem Arbeitnehmer für eine Zielperiode Ziele zu vereinbaren, an deren Erreichen eine Bonuszahlung geknüpft ist, löst jedenfalls …

7. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 44/19 Urteil · Rn. 16
8. BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 273/18 Urteil · Rn. 30

   Leitsatz Eine vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes als Allgemeine Geschäftsbedingung vereinbarte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die sich ohne Einschränkung auf "alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arb…

9. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 323/20 Urteil · Rn. 10
10. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 58/20 Urteil · Rn. 67

    Leitsatz 1. Eine Ausschlussklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder vorformulierten Vertragsbedingungen iSv. § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB, nach der ausnahmslos alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, verfall…

11. BAG, 25.08.2020 – 9 AZR 612/19 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz 1. Im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer fristlosen Kündigung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub vorsorglich für den Fall gewähren, dass die außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht auflöst. Daz…

12. BAG, 29.03.2023 – 5 AZR 255/22 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz Lehnt der Arbeitnehmer es ab, für die Dauer des Kündigungsschutzprozesses bei seinem bisherigen Arbeitgeber weiterzuarbeiten, indiziert dies alleine nicht fehlenden Leistungswillen iSd. § 297 BGB. Die möglichen Rechtsfol…

13. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 98/19 Urteil · Rn. 21
14. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 474/21 Urteil · Rn. 14
15. BAG, 27.07.2021 – 9 AZR 376/20 Urteil · Rn. 41
16. BAG, 30.10.2019 – 6 AZR 465/18 Urteil · Rn. 36

    Leitsatz 1. Vollständig in Bezug genommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen unterliegen keiner Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. 2. Sehen kirchliche Arbeitsrechtsregelungen für die Geltendmachung von Ansprüchen…

17. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 532/18 Urteil · Rn. 10

    Leitsatz Unter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in e…

18. BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 481/18 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz 1. Der gesetzliche Urlaubsanspruch für den Zeitraum der Altersteilzeit ist nach § 3 Abs. 1 BUrlG jahresbezogen nach der Anzahl der Tage mit Arbeitspflicht zu berechnen. 2. Mit der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis als …

19. BAG, 21.05.2019 – 9 AZR 579/16 Urteil · Rn. 67
20. BAG, 24.05.2022 – 9 AZR 461/21 Urteil · Rn. 9
21. BAG, 27.10.2020 – 9 AZR 531/19 Urteil · Rn. 15
22. BAG, 07.09.2022 – 5 AZR 128/22 Urteil · Rn. 55

    Leitsatz 1. Sieht ein kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit normativ geltender Tarifvertrag eine Bruttovergütung vor, kann der Arbeitgeber während einer vorübergehenden Auslandsentsendung des Arbeitnehmers den darauf gerichteten…

23. BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22 Urteil · Rn. 43

    Leitsatz Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, dürfen bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit keine geringere Stundenvergütung er…

24. BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 101/19 Urteil · Rn. 16
25. BAG, 07.07.2020 – 9 AZR 323/19 Urteil · Rn. 23
26. BAG, 17.04.2019 – 5 AZR 331/18 Urteil · Rn. 23
27. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 476/21 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Weder der Erlaubnisvorbehalt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG noch das Rechtsfolgensystem des § 10 Abs. 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG finden auf die Überlassung von Gesamthafenarbeitern durch den Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen an …

28. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 33/19 Urteil · Rn. 41
29. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 244/20 Urteil · Rn. 67

    Leitsatz 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) kann als reiner Geldanspruch tarifvertraglichen Ausschlussfristen unterliegen. 2. Endete das Arbeitsverhältnis vor der Ve…

30. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 95/19 Urteil · Rn. 57
31. BAG, 27.09.2022 – 2 AZR 92/22 Urteil · Rn. 10

    Leitsatz § 15 Abs. 3 Satz 1 KSchG iVm. § 103 BetrVG ist nicht lex specialis gegenüber § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG mit der Folge, dass ein arbeitgeberseitiger Auflösungsantrag nicht auf während des Bestehens von Sonderkündigungsschutz…

32. BAG, 16.12.2020 – 5 AZR 22/19 Urteil · Rn. 15
33. LAG Düsseldorf, 27.05.2020 – 12 Sa 716/19 Urteil

    Leitsatz 1. Zahlt der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin schuldhaft den ihr zustehenden Mutterschutzlohn nicht fristgerecht, haftet er aus dem Gesichtspunkt des Verzuges für der Arbeitnehmerin entgangenes Elterngeld, wenn aufgrund de…

34. BAG, 16.04.2025 – 10 AZR 80/24 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz 1. Die Übertragung der sog. Kryptowährung Ether (ETH) zur Erfüllung von Provisionsansprüchen des Arbeitnehmers kann, wenn dies bei objektiver Betrachtung im Interesse des Arbeitnehmers liegt, grundsätzlich als Sachbezug …

35. LAG Köln, 12.12.2024 – 3 SLa 356/24 Urteil · Rn. 12
36. LAG Baden-Württemberg, 19.06.2024 – 4 Sa 26/23 Teilurteil · Rn. 52
37. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 478/21 Urteil · Rn. 20
38. ArbG GieBen, 24.06.2022 – 3 Ca 255/21 Urteil · Rn. 20
39. LAG München, 19.01.2022 – 10 Sa 582/21 Urteil · Rn. 16
40. LAG Düsseldorf, 14.04.2021 – 4 Sa 579/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfall einer einzelvertraglichen Rückzahlungsklausel für vom Arbeitgeber nachträglich übernommene Kosten eines von der Arbeitnehmerin zuvor und unabhängig vom Arbeitsverhältnis aufgenommenen Teilzeitstudiums.

41. LAG Rheinland-Pfalz, 09.09.2025 – 6 SLa 244/24 Urteil · Rn. 13
42. ArbG Bonn, 09.07.2025 – 5 Ca 2158/24 Urteil · Rn. 39
43. ArbG Bonn, 09.07.2025 – 5 Ca 2365/24 Urteil

    Leitsatz 1. Eine arbeitsvertraglich vereinbarte Ausschlussfristenregelung, die aus ihrem Anwendungsbereich Ansprüche aus vorsätzlichen Pflichtverletzungen ausnimmt, verstößt nicht gegen § 202 Abs. 1 BGB. 2. Zur Auslegung und zum …

44. LAG Hamm, 31.10.2024 – 15 SLa 176/24 Urteil · Rn. 7
45. ArbG Köln, 19.01.2024 – 18 Ca 1251/20 Teilurteil · Rn. 73
46. LAG Köln, 11.01.2024 – 8 Sa 301/23 Urteil · Rn. 10
47. ArbG Köln, 06.07.2023 – 14 Ca 166/23 Urteil · Rn. 3
48. LAG Düsseldorf, 21.04.2023 – 5 Sa 656/22 Urteil · Rn. 44
49. LAG München, 24.01.2023 – 6 Sa 326/22 Urteil · Rn. 8
50. ArbG Stuttgart, 06.12.2022 – 25 Ca 7031/21 Urteil · Rn. 25

Seite 1 von 2