Rechtsprechung / BAG, 27.03.2018 – 4 AZR 151/15

Zitiert von 14 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 27.03.2018 – 4 AZR 151/15

BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 162/18 Urteil · Rn. 53
Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die entgegen § 3 Satz 1 MiLoG auch den gesetzlichen Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist …
BAG, 26.06.2019 – 5 AZR 452/18 Urteil · Rn. 43
Leitsatz 1. Wird die Arbeitszeit des Arbeitnehmers (elektronisch) erfasst und zeichnet der Arbeitgeber oder für ihn ein Vorgesetzter des Arbeitnehmers die entsprechenden Arbeitszeitnachweise ab, kann der Arbeitnehmer im Überstund…
BAG, 03.07.2019 – 4 AZR 312/18 Urteil · Rn. 18
BAG, 20.03.2025 – 7 AZR 46/24 Urteil · Rn. 73
Leitsatz Korrigiert der Arbeitgeber eine mitgeteilte und gewährte Vergütungserhöhung, die sich für das Betriebsratsmitglied als Anpassung seines Entgelts entsprechend § 37 Abs. 4 Satz 1 BetrVG darstellen durfte, hat der Arbeitgeb…
BAG, 18.10.2018 – 6 AZR 246/17 Urteil · Rn. 13
BAG, 13.05.2020 – 4 AZR 528/19 Urteil · Rn. 20
BAG, 11.12.2024 – 4 AZR 44/24 Urteil · Rn. 27
Leitsatz Eine arbeitsvertragliche dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge steht, wenn es sich um eine sog. Gleichstellungsabrede iSd. früheren Rechtsprechung handelt, unter der auflösenden Bedingung, dass ihre Dynamik endet, wenn…
BAG, 20.06.2018 – 4 AZR 371/15 Urteil · Rn. 59
BAG, 13.12.2023 – 4 AZR 286/22 Urteil · Rn. 16
BAG, 24.01.2024 – 4 AZR 122/23 Urteil · Rn. 25
LAG Baden-Württemberg, 29.06.2020 – 9 Sa 21/20 Urteil · Rn. 42
LAG Sachsen-Anhalt, 10.05.2023 – 5 Sa 367/21 Urteil · Rn. 15
LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2024 – 6 SLa 36/24 Urteil · Rn. 7
LAG Köln, 21.10.2021 – 6 Sa 1163/20 Urteil
Leitsatz Vereinbart ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer die Zahlung einer variablen Vergütung, deren Höhe sich nach Parametern richten soll, die schon im Zeitpunkt des Vertragsschlusses nicht mehr zwingend festgestellt werden …