Zitiert von 70 Entscheidungen

1. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 364/19 Urteil · Rn. 59

   Leitsatz Die Tarifvertragsparteien sind befugt, die Befristung und Übertragung bzw. den Verfall des Mehrurlaubsanspruchs abweichend vom Bundesurlaubsgesetz festzulegen. Machen sie von dieser Befugnis Gebrauch, bedarf die Annahme,…

2. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 158/18 Urteil · Rn. 54

   Leitsatz Aufgrund der den Tarifvertragsparteien durch § 622 Abs. 4 BGB eröffneten Regelungsbefugnis können diese eine Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfristen an die Voraussetzung knüpfen, dass das jeweilige Arbeitsverhältni…

3. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil · Rn. 33

   Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

4. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 501/14 Urteil · Rn. 47

   Leitsatz 1. § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG, wonach ungeachtet des § 8 AGG eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften, die ihnen zugeordneten Einrichtunge…

5. BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 258/19 Urteil · Rn. 31
6. BAG, 28.02.2019 – 8 AZR 201/18 Urteil · Rn. 55

   Leitsatz Bei der Auslegung einer Erklärung als Verzicht des Arbeitnehmers auf sein Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB als solches oder als lediglich zeitweiliger Verzicht auf dessen Ausübung ist die hohe Bedeutung des Wider…

7. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 45/19 Urteil · Rn. 26

   Leitsatz 1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach § 82 Sa…

8. BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 149/20 Urteil · Rn. 33

   Leitsatz Ein schuldhafter Verstoß des Arbeitgebers gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, mit dem Arbeitnehmer für eine Zielperiode Ziele zu vereinbaren, an deren Erreichen eine Bonuszahlung geknüpft ist, löst jedenfalls …

9. BAG, 25.11.2021 – 8 AZR 313/20 Urteil · Rn. 23

   Leitsatz 1. Nach § 165 Satz 1 SGB IX melden die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu bese…

10. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 58/20 Urteil · Rn. 57

    Leitsatz 1. Eine Ausschlussklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder vorformulierten Vertragsbedingungen iSv. § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB, nach der ausnahmslos alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, verfall…

11. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 562/16 Urteil · Rn. 22
12. BAG, 25.02.2021 – 8 AZR 171/19 Urteil · Rn. 61
13. BAG, 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz 1. Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § …

14. BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…

15. BAG, 16.05.2019 – 8 AZR 315/18 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Die besondere Pflicht nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF), schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, trifft nur öffentliche Arbeitgeber iSv. § 71 Abs.…

16. BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 20/18 Urteil · Rn. 38
17. BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…

18. BAG, 25.06.2020 – 8 AZR 75/19 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz 1. Der öffentliche Arbeitgeber ist nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 29. Dezember 2016 geltenden Fassung auch bei einer internen Stellenbesetzung verpflichtet, eine/n schwerbehinderte/n interne/n Bewerber/in, dem/de…

19. BAG, 29.04.2021 – 8 AZR 279/20 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. Soweit sich im öffentlichen Dienst eine Stellenausschreibung insbesondere (auch) an Bewerber/innen außerhalb des öffentlichen Dienstes richtet, es also in erster Linie um eine Ersteinstellung geht, kann der Arbeitgebe…

20. BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 171/20 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehindert…

21. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…

22. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 168/18 Urteil · Rn. 54
23. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 195/19 Urteil · Rn. 89
24. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 62/19 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Die Regelung in § 2 Berliner NeutrG, wonach es Lehrkräften und anderen Beschäftigten mit pädagogischem Auftrag in den öffentlichen Schulen ohne weiteres ua. verboten ist, innerhalb des Dienstes auffallende religiös oder …

25. BAG, 16.04.2024 – 9 AZR 127/23 Urteil · Rn. 29
26. BAG, 16.12.2021 – 8 AZR 498/20 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Eine vertragliche Vereinbarung, die eine über die Vorgaben des § 74c Abs. 1 HGB hinausgehende Anrechnung eines vom Arbeitnehmer in der Karenzzeit durch anderweitige Verwertung seiner Arbeitskraft erzielten oder aufgrund …

27. BAG, 27.07.2021 – 9 AZR 326/20 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz 1. Nach der Wertung des § 839 Abs. 3 BGB kann ein zu Unrecht abgelehnter Stellenbewerber einen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes grundsätzlich nur dann erfolgreich auf Schadensersatz in Anspruch nehmen, wenn er sich …

28. BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 21/23 Urteil · Rn. 47
29. BAG, 25.08.2022 – 8 AZR 453/21 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Schließt der Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Gewährung (beschränkter) Aktienerwerbsrechte nicht mit seinem Arbeitgeber, sondern mit einem Dritten, ggf. einer (Konzern-)Obergesellschaft, sind die dem Arbeitnehmer …

30. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil · Rn. 35
31. LAG Berlin-Brandenburg, 28.10.2020 – 25 Sa 1105/20 Urteil · Rn. 21
32. BAG, 20.03.2019 – 7 AZR 237/17 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Verstößt eine nach § 96 NV Bühne ausgesprochene Nichtverlängerungsmitteilung gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters gemäß § 7 Abs. 1 iVm. § 1 AGG, hat dies nach § 134 BGB die Unwirksamkeit der Nichtverläng…

33. LAG Berlin-Brandenburg, 27.11.2018 – 7 Sa 963/18 Urteil · Rn. 15
34. LAG Berlin-Brandenburg, 07.06.2018 – 26 Sa 1246/17 Urteil · Rn. 4
35. BVerwG, 23.06.2026 – 5 B 15.25 Beschluss · Rn. 22
36. ArbG GieBen, 19.05.2020 – 9 Ca 8/20 Urteil · Rn. 4
37. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2020 – 5 Sa 128/19 Urteil · Rn. 7
38. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2020 – 5 Sa 95/19 Urteil · Rn. 7
39. LAG Schleswig-Holstein, 12.04.2018 – 5 Sa 438/17 Urteil · Rn. 27
40. OVG Schleswig, 28.11.2024 – 2 O 3/24 Beschluss · Rn. 8
41. ArbG Bonn, 16.03.2023 – 1 Ca 1496/22 Urteil · Rn. 26
42. ArbG Köln, 05.10.2022 – 2 Ca 4390/22 Urteil · Rn. 3
43. LAG Hessen, 05.11.2021 – 3 Sa 840/20 Urteil · Rn. 21
44. LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2020 – 6 Sa 431/19 Urteil · Rn. 14
45. ArbG Mannheim, 21.11.2025 – 7 Ca 199/25 Urteil · Rn. 14
46. VG Schleswig, 12.12.2024 – 12 A 150/20 Urteil · Rn. 6
47. LAG Düsseldorf, 17.09.2024 – 3 SLa 223/24 Urteil · Rn. 24
48. ArbG Koblenz, 13.08.2024 – 6 Ca 461/24 Urteil · Rn. 17
49. LAG Thüringen, 04.04.2024 – 2 Sa 305/21 Urteil · Rn. 6
50. ArbG Hamburg, 25.01.2024 – 12 Ca 183/23 Urteil · Rn. 8

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