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Rechtsprechung / BAG, 23.03.2017 – 6 AZR 161/16

Zitiert von 71 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 23.03.2017 – 6 AZR 161/16

  1. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 499/20 Urteil · Rn. 55
  2. BAG, 19.12.2019 – 6 AZR 563/18 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Die Tarifvertragsparteien sind bei der tariflichen Normsetzung nicht unmittelbar grundrechtsgebunden. Das gilt auch für die Tarifvertragsparteien der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes. Die Gerichte haben als Tei…

  3. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 332/20 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Regelung, die für unregelmäßige Nachtarbeit höhere Zuschläge vorsieht als für regelmäßige Nachtarbeit, verstößt dann nicht gegen den Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG), wenn neben dem Gesundheitssc…

  4. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 364/19 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz Die Tarifvertragsparteien sind befugt, die Befristung und Übertragung bzw. den Verfall des Mehrurlaubsanspruchs abweichend vom Bundesurlaubsgesetz festzulegen. Machen sie von dieser Befugnis Gebrauch, bedarf die Annahme,…

  5. BAG, 19.12.2018 – 10 AZR 231/18 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der ein Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge erst besteht, wenn die für eine Vollzeittätigkeit maßgebliche Stundenzahl überschritten wird, verstößt gegen § 4 Abs. 1 TzBfG.

  6. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 553/20 Urteil · Rn. 43
  7. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 397/20 Urteil · Rn. 43
  8. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 600/20 Urteil · Rn. 43
  9. BAG, 12.11.2024 – 9 AZR 71/24 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz Der Ausschluss von Arbeitnehmern, die sich in der Passivphase ihrer Altersteilzeit befinden, vom Bezug einer tarifvertraglich geregelten Inflationsausgleichsprämie kann unter Berücksichtigung der verfolgten Zwecke unwirk…

  10. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 369/20 Urteil · Rn. 46
  11. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 71/19 Urteil · Rn. 32
  12. BAG, 06.12.2017 – 10 AZR 575/16 Urteil · Rn. 31
  13. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers voraussetzt, behand…

  14. BAG, 29.01.2020 – 4 ABR 26/19 Beschluss · Rn. 28

    Leitsatz Eine schlechtere Behandlung von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten ist nicht schon deshalb iSd. § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG sachlich gerechtfertigt, weil sie in einem Tarifvertrag vorgesehen ist. Für die i…

  15. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 423/20 Urteil · Rn. 44
  16. BAG, 15.10.2021 – 6 AZR 253/19 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz 1. Die Überstundenregelung für Wechselschicht- und Schichtarbeit in § 7 Abs. 8 Buchst. c TVöD-K verstößt gegen das Gebot der Normenklarheit und ist unwirksam. Das Vorliegen von Überstunden richtet sich auch bei dieser Be…

  17. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 384/20 Urteil · Rn. 42
  18. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 163/23 Urteil · Rn. 40
  19. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 108/21 Urteil · Rn. 58
  20. BAG, 06.09.2018 – 6 AZR 204/17 Urteil · Rn. 28
  21. BAG, 23.03.2021 – 3 AZR 24/20 Urteil · Rn. 24
  22. BAG, 09.07.2024 – 9 AZR 296/20 Urteil · Rn. 24
  23. BAG, 23.07.2019 – 9 AZR 372/18 Urteil · Rn. 23
  24. BAG, 15.11.2023 – 10 AZR 473/21 Urteil · Rn. 42
  25. BAG, 28.06.2023 – 10 AZR 471/21 Urteil · Rn. 42
  26. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 587/20 Urteil · Rn. 44
  27. BAG, 22.02.2023 – 10 AZR 379/20 Urteil · Rn. 41
  28. BAG, 30.10.2019 – 6 AZR 16/19 Urteil · Rn. 34
  29. ArbG Essen, 23.10.2023 – 6 Ca 1687/23 Urteil · Rn. 29
  30. BAG, 22.03.2023 – 10 AZR 351/20 Urteil · Rn. 45
  31. ArbG Dortmund, 02.02.2024 – 3 Ca 124/24 Urteil · Rn. 34
  32. BAG, 20.02.2018 – 3 AZR 252/17 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz Die Tarifvertragsparteien dürfen nach § 19 Abs. 1 BetrAVG von den in § 2 BetrAVG geregelten Vorgaben zur Berechnung der Höhe einer gesetzlich unverfallbaren Anwartschaft auch zulasten der Arbeitnehmer abweichen. Diese Be…

  33. ArbG Dortmund, 02.11.2023 – 6 Ca 2854/23 Urteil · Rn. 22
  34. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 – 5 Sa 2/20 Urteil · Rn. 8
  35. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 372/20 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz § 4 Abs. 1 TzBfG ist ein Schutzgesetz iSv. § 823 Abs. 2 BGB.

  36. ArbG Cottbus, 22.04.2021 – 3 Ca 876/20 Urteil · Rn. 5
  37. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.04.2021 – 5 Sa 146/20 Urteil · Rn. 9
  38. LAG Hessen, 22.05.2019 – 6 Sa 393/18 Urteil · Rn. 2
  39. ArbG Münster, 31.10.2025 – 4 Ca 938/25 Urteil · Rn. 12
  40. ArbG Dortmund, 13.03.2024 – 7 Ca 3457/23 Urteil · Rn. 12
  41. BAG, 24.05.2023 – 10 AZR 119/21 Urteil · Rn. 43
  42. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2021 – 5 Sa 206/20 Urteil · Rn. 7
  43. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 – 5 Sa 7/20 Urteil · Rn. 8
  44. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 – 5 Sa 9/20 Urteil · Rn. 8
  45. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 – 5 Sa 4/20 Urteil · Rn. 8
  46. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 – 5 Sa 6/20 Urteil · Rn. 8
  47. LAG Düsseldorf, 29.06.2020 – 9 Sa 261/20 Urteil

    Leitsatz Soweit Beschäftigte nach § 12 Nr. 3 des MTV 2007 außerhalb der Regelarbeitszeit zusätzlich zur Bürotätigkeit in gewisser Regelmäßigkeit als Referenten eingesetzt sind und drei Arbeits-tage zusätzlichen Urlaub erhalten, b…

  48. ArbG Düsseldorf, 04.03.2020 – 15 Ca 19/20 Schlussurteil

    Leitsatz Im Wege der gesetzeskonformen Auslegung sind tarifvertragliche Überstundenzuschläge Teilzeitbeschäftigten bereits bei Überschreitung der vereinbarten Arbeitszeit zu gewähren, wenn sie durch Überstunden genauso wie Vollze…

  49. LAG Berlin-Brandenburg, 19.11.2019 – 7 Sa 620/19 Urteil · Rn. 36
  50. LAG Berlin-Brandenburg, 24.09.2019 – 11 Sa 568/19 Urteil · Rn. 29

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