Zitiert von 14 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 22.02.2017 – 5 AZR 252/16

BAG, 14.09.2022 – 4 AZR 83/21 Urteil · Rn. 66
Leitsatz Die Geltung eines Tarifvertrags nach § 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG, durch den die nach § 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG gesetzlich festgelegte Überlassungshöchstdauer abweichend geregelt wird, erfordert allein die Tarifgebundenheit der E…
BAG, 14.09.2022 – 4 AZR 26/21 Urteil · Rn. 64
BAG, 18.03.2020 – 5 AZR 430/18 Urteil · Rn. 27
BAG, 23.10.2024 – 10 AZR 267/23 Urteil · Rn. 32
BFH, 12.05.2022 – VI R 32/20 Urteil · Rn. 24
Leitsatz 1. Im Fall einer Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG ist (lohnsteuerrechtlicher) Arbeitgeber der Verleiher. 2. Maßgebliches Arbeitsverhältnis für die Frage, ob der Arbeitnehmer einer betrieblichen Einrichtung i.S. des §…
LAG Hamm, 18.10.2023 – 10 Sa 778/23 Urteil · Rn. 36
BAG, 01.10.2024 – 9 AZR 270/23 Urteil · Rn. 29
BAG, 28.10.2025 – 1 ABR 34/24 Beschluss · Rn. 28
Leitsatz Für die Bestimmung der Tarifzuständigkeit der IGBCE sind aufgrund ihres satzungsmäßigen Bekenntnisses zu der Satzung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) die dort genannten Kriterien zur Abgrenzung der Organisationsbe…
FG Niedersachsen, 18.06.2024 – 12 K 38/24 Urteil · Rn. 15
LAG Hamm, 18.10.2023 – 10 Sa 353/23 Urteil · Rn. 37
LAG Hamm, 08.10.2023 – 10 Sa 585/23 Urteil · Rn. 19
BAG, 31.01.2018 – 10 AZR 695/16 (A) Beschluss · Rn. 32
BAG, 31.01.2018 – 10 AZR 60/16 (A) Beschluss · Rn. 32
BAG, 31.01.2018 – 10 AZR 722/16 (A) Beschluss · Rn. 32