Zitiert von 52 Entscheidungen

1. BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 162/18 Urteil · Rn. 33

   Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die entgegen § 3 Satz 1 MiLoG auch den gesetzlichen Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist …

2. BAG, 13.07.2021 – 3 AZR 298/20 Urteil · Rn. 64

   Leitsatz § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG und die darin angeordnete Einstandspflicht des Arbeitgebers führt im Regelfall nicht zu einer Gesamtschuld iSv. §§ 421 ff. BGB zwischen dem externen Versorgungsträger und dem die betriebliche Al…

3. BAG, 17.10.2017 – 9 AZR 80/17 Urteil · Rn. 24
4. BAG, 19.06.2018 – 9 AZR 615/17 Urteil · Rn. 30

   Leitsatz Der als Schadensersatz an die Stelle des erloschenen Urlaubsanspruchs tretende Ersatzurlaub unterliegt wie der Urlaubsanspruch keinen Ausschlussfristen.

5. BAG, 19.12.2018 – 10 AZR 233/18 Urteil · Rn. 48

   Leitsatz Im arbeitsgerichtlichen Verfahren kann die erstmals in der Revisionsinstanz erhobene Einrede der Verjährung zuzulassen sein, wenn der Rechtsstreit nach § 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO an das Landesarbeitsgericht zurückzuverweise…

6. BAG, 21.02.2017 – 3 AZR 297/15 Urteil · Rn. 44

   Leitsatz 1. Weicht der Verwender Allgemeiner Geschäftsbedingungen von der sich aus rechtlichen Vorgaben ergebenden Vertragstypik ab, unterliegt diese Abweichung einer uneingeschränkten Inhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemei…

7. BAG, 28.09.2017 – 8 AZR 67/15 Urteil · Rn. 36
8. BAG, 24.08.2017 – 8 AZR 378/16 Urteil · Rn. 23
9. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 44/19 Urteil · Rn. 29
10. BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 273/18 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Eine vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes als Allgemeine Geschäftsbedingung vereinbarte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die sich ohne Einschränkung auf "alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arb…

11. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 323/20 Urteil · Rn. 23
12. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 58/20 Urteil · Rn. 60

    Leitsatz 1. Eine Ausschlussklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder vorformulierten Vertragsbedingungen iSv. § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB, nach der ausnahmslos alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, verfall…

13. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 532/18 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Unter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in e…

14. BAG, 11.10.2017 – 5 AZR 621/16 Urteil · Rn. 32
15. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 210/22 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG (juris: EntgFG) gestattet eine von den Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes zu Ungunsten des Arbeitnehmers abweichende Regelung nur durch Tarifvertrag. Auf dem sog. Dritten Weg zustande gekomme…

16. BAG, 19.02.2019 – 3 AZR 150/18 Urteil · Rn. 37

    Leitsatz Schränkt der Arbeitgeber in Allgemeinen Geschäftsbedingungen eine Hinterbliebenenversorgung durch eine zehnjährige Mindestehedauerklausel ein, so stellt das eine unangemessene Benachteiligung des unmittelbar versorgungsb…

17. BAG, 20.01.2021 – 4 AZR 283/20 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Durch eine vertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge werden betriebsverfassungsrechtliche Tarifregelungen nicht wirksam für das Arbeitsverhältnis vereinbart. Die Arbeitsvertragsparteien haben mangels gesetzlicher Ermächt…

18. BAG, 20.06.2018 – 5 AZR 262/17 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz Verlangt eine arbeitsvertragliche Ausschlussfristenregelung, dass ein Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis zur Vermeidung seines Verfalls innerhalb einer bestimmten Frist gerichtlich geltend gemacht werden muss, ist die Au…

19. BAG, 03.06.2020 – 3 AZR 226/19 Urteil · Rn. 51

    Leitsatz 1. Soweit eine Versorgungsordnung einen vorzeitigen Ruhestand mit Versorgungsleistungen bereits mit der Vollendung des 50. Lebensjahres ohne versicherungsmathematische Abschläge wegen der vorgezogenen Inanspruchnahme erm…

20. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 59/17 Urteil · Rn. 24
21. LAG Düsseldorf, 22.12.2017 – 6 Sa 983/16 Urteil · Rn. 55
22. LAG Hamm, 25.10.2017 – 2 Sa 1215/16 Urteil · Rn. 26
23. BAG, 20.01.2021 – 4 AZR 286/20 Urteil · Rn. 42
24. LAG Rheinland-Pfalz, 27.04.2018 – 1 Sa 361/17 Urteil · Rn. 2
25. LAG Hamm, 18.10.2017 – 2 Sa 1207/16 Urteil · Rn. 36
26. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 57/17 Urteil · Rn. 22
27. LAG Düsseldorf, 02.06.2017 – 6 Sa 111/17 Urteil · Rn. 37
28. LAG Hamm, 31.10.2024 – 15 SLa 176/24 Urteil · Rn. 11
29. LAG Hamm, 19.04.2018 – 17 Sa 1484/17 Urteil · Rn. 23
30. LAG Hamburg, 31.01.2018 – 33 Sa 17/17 Urteil · Rn. 7
31. LAG Hamm, 25.10.2017 – 2 Sa 1216/16 Urteil · Rn. 26
32. LAG Hamm, 25.10.2017 – 2 Sa 1208/16 Urteil · Rn. 26
33. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2017 – 2 Sa 58/17 Urteil · Rn. 27
34. LAG Hamm, 12.10.2017 – 2 Sa 1214/16 Urteil · Rn. 25
35. BAG, 11.10.2017 – 5 AZR 622/16 Urteil · Rn. 32
36. LAG Hamm, 11.10.2017 – 2 Sa 1297/16 Urteil · Rn. 26
37. LAG Hamm, 11.10.2017 – 2 Sa 1206/16 Urteil · Rn. 26
38. LAG Hamm, 11.10.2017 – 2 Sa 1213/16 Urteil · Rn. 26
39. LAG Düsseldorf, 06.04.2017 – 11 Sa 1411/15 Urteil · Rn. 80
40. ArbG Düsseldorf, 16.03.2017 – 2 Ca 6698/16 Urteil · Rn. 20
41. BAG, 10.03.2026 – 3 AZR 107/25 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen wurde und nicht mindestens fünf Jahre Bestand hat…

42. LAG Hamm, 11.09.2025 – 15 SLa 12/25 Urteil · Rn. 25
43. LAG Düsseldorf, 05.09.2025 – 7 SLa 165/25 Urteil
44. LAG Hamm, 30.01.2025 – 15 SLa 925/24 Urteil · Rn. 8
45. LAG Rheinland-Pfalz, 19.07.2023 – 7 Sa 334/22 Urteil · Rn. 19
46. LAG Köln, 13.05.2022 – 10 Sa 27/21 Urteil
47. ArbG Nordhausen, 01.12.2021 – 2 Ca 370/21 Urteil · Rn. 5
48. LAG Hessen, 14.10.2020 – 6 Sa 56/20 Urteil · Rn. 16
49. ArbG Essen, 28.11.2018 – 4 Ca 1733/18 Urteil · Rn. 39
50. LAG Hamm, 14.11.2018 – 2 Sa 458/18 Urteil · Rn. 6

Seite 1 von 2