Zitiert von 83 Entscheidungen

1. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil · Rn. 116
2. BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 372/16 Urteil · Rn. 13
3. BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 136/22 Urteil · Rn. 50

   Leitsatz Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Schadensersatz- bzw. Entschädigungsprozess nach § 15 Abs. 1 und/oder Abs. 2 AGG seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteil…

4. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil · Rn. 77

   Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

5. BAG, 28.02.2019 – 8 AZR 201/18 Urteil · Rn. 35

   Leitsatz Bei der Auslegung einer Erklärung als Verzicht des Arbeitnehmers auf sein Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB als solches oder als lediglich zeitweiliger Verzicht auf dessen Ausübung ist die hohe Bedeutung des Wider…

6. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 501/14 Urteil · Rn. 108

   Leitsatz 1. § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG, wonach ungeachtet des § 8 AGG eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften, die ihnen zugeordneten Einrichtunge…

7. BAG, 31.03.2022 – 8 AZR 238/21 Urteil · Rn. 22
8. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 45/19 Urteil · Rn. 67

   Leitsatz 1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach § 82 Sa…

9. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 562/16 Urteil · Rn. 55
10. BAG, 27.04.2017 – 6 AZR 119/16 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz Beruht die altersdiskriminierende Wirkung einer Regelung ausschließlich auf einer Altersstaffelung, kann der Gleichbehandlungsgrundsatz nur dadurch gewahrt werden, dass den Angehörigen der benachteiligten Gruppe dieselbe…

11. BAG, 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § …

12. BAG, 29.06.2017 – 8 AZR 402/15 Urteil · Rn. 58

    Leitsatz Eine "Ablehnung durch den Arbeitgeber" iSv. § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG setzt eine auf den Beschäftigten bezogene ausdrückliche oder konkludente Erklärung des Arbeitgebers voraus, aus der sich für den Beschäftigten aus der Si…

13. BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 437/21 Urteil · Rn. 44
14. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 Urteil · Rn. 14
15. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 454/15 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber.

16. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

17. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 736/15 Urteil · Rn. 25
18. BAG, 19.09.2024 – 8 AZR 21/24 Urteil · Rn. 25
19. LAG Hamm, 05.12.2023 – 6 Sa 896/23 Urteil · Rn. 69
20. BAG, 27.03.2025 – 8 AZR 123/24 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit der Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (juris: SGB 9 2018) Verbindung aufzunehmen, erfordert die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.

21. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 62/19 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz Die Regelung in § 2 Berliner NeutrG, wonach es Lehrkräften und anderen Beschäftigten mit pädagogischem Auftrag in den öffentlichen Schulen ohne weiteres ua. verboten ist, innerhalb des Dienstes auffallende religiös oder …

22. BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 604/16 Urteil · Rn. 21
23. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 418/15 Urteil · Rn. 22
24. LAG Hamm, 13.06.2017 – 14 Sa 1427/16 Urteil · Rn. 12
25. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil · Rn. 47
26. LAG Berlin-Brandenburg, 06.09.2023 – 4 Sa 900/22 Urteil · Rn. 17
27. BAG, 25.04.2024 – 8 AZR 140/23 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Die Wiedereinstellung eines Bewerbers, dessen Arbeitsverhältnis aufgrund einer tarifvertraglichen Altersgrenze beendet wurde, kann wegen seines Alters abgelehnt werden, falls ein jüngerer qualifizierter Bewerber zur Verf…

28. LAG Hessen, 28.04.2023 – 14 Sa 1300/22 Urteil · Rn. 16
29. BAG, 25.08.2022 – 8 AZR 453/21 Urteil · Rn. 83

    Leitsatz Schließt der Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Gewährung (beschränkter) Aktienerwerbsrechte nicht mit seinem Arbeitgeber, sondern mit einem Dritten, ggf. einer (Konzern-)Obergesellschaft, sind die dem Arbeitnehmer …

30. ArbG Berlin, 23.06.2022 – 42 Ca 716/22 Urteil · Rn. 14
31. LAG Köln, 30.06.2021 – 11 Sa 1172/20 Urteil
32. LAG Bremen, 30.10.2025 – 3 Sa 90/23 Beschluss
33. BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 438/21 Urteil · Rn. 39
34. ArbG Gelsenkirchen, 03.08.2022 – 2 Ca 547/22 Urteil
35. VG Stuttgart, 25.07.2024 – 10 K 5481/23 Urteil · Rn. 32
36. BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 439/21 Urteil · Rn. 39
37. BAG, 08.05.2025 – 8 AZR 299/24 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Ein an eine, auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abstellende, tarifvertragliche Altersgrenzenregelung gebundener Arbeitgeber kann die Einstellung eines Bewerbers, der diese Alte…

38. ArbG Oberhausen, 11.12.2024 – 1 Ca 996/24 Urteil · Rn. 48
39. LAG Baden-Württemberg, 07.11.2024 – 17 Sa 2/24 Urteil · Rn. 25
40. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.10.2023 – 2 Sa 61/23 Urteil · Rn. 5
41. LAG Hamm, 09.03.2023 – 11 Sa 948/22 Urteil · Rn. 11
42. LAG Hessen, 12.10.2020 – 7 Sa 1042/19 Urteil · Rn. 53
43. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2020 – 5 Sa 128/19 Urteil · Rn. 24
44. LAG Hessen, 18.06.2018 – 7 Sa 851/17 Urteil · Rn. 37
45. ArbG Oberhausen, 03.05.2017 – 1 Ca 1272/16 Urteil · Rn. 39
46. VG Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
47. ArbG Oberhausen, 23.10.2024 – 1 Ca 669/24 Urteil · Rn. 37
48. ArbG Oldenburg (Oldenburg), 28.08.2024 – 2 Ca 172/23 Urteil · Rn. 40
49. LAG Hamm, 06.08.2024 – 6 SLa 257/24 Urteil · Rn. 40
50. ArbG Bochum, 01.02.2024 – 1 Ca 1036/23 Urteil · Rn. 15

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