Zitiert von 110 Entscheidungen

1. ArbG Gelsenkirchen, 29.03.2022 – 1 Ca 1708/21 Urteil
2. LAG Hamm, 23.02.2022 – 10 Sa 492/21 Urteil · Rn. 41
3. ArbG Siegburg, 28.01.2022 – 1 Ca 421/21 Urteil
4. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.07.2021 – 2 Sa 25/21 Urteil · Rn. 16
5. ArbG Köln, 21.07.2021 – 9 Ca 5708/20 Urteil
6. ArbG Düsseldorf, 09.03.2021 – 5 Ca 5833/20 Urteil
7. ArbG Bonn, 10.02.2021 – 4 Ca 1011/20 Urteil
8. LAG Düsseldorf, 19.01.2021 – 3 Sa 677/20 Urteil

   Leitsatz 1. Die grob nachlässige Prüfung von Kreditbewilligungen durch einen gehobenen Angestellten, dem aufgrund seiner Position eine besondere Verantwortung für die in seine Kompetenzstufe fallenden Kreditanträge übertragen wor…

9. LAG Düsseldorf, 11.12.2020 – 6 Sa 420/20 Urteil

   Leitsatz 1. Fällt die Bewilligung von Immobiliarkrediten in die Kompetenzen des Teamleiters einer Sparkasse, so muss er die von einem Sachbearbeiter vorgenommene Beschlussvorlage zu-mindest einer Schlüssigkeitsprüfung unterziehen…

10. ArbG Aachen, 10.12.2020 – 3 Ca 2531/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung, bei der eine Tätlichkeit (Schubser) und eine schwere Beleidigung nicht als ausreichend für eine fristlose Kündigung angesehen wurde, weil der betreffende Arbeitnehmer zuvor bei einer arbeitsrechtl…

11. LAG Köln, 16.09.2020 – 4 Sa 704/19 Urteil · Rn. 88
12. ArbG Düsseldorf, 30.07.2020 – 9 Ca 1459/20 Urteil

    Leitsatz Eine grobe, homophobe, faschistoide Beleidigung kann auch im langjährigen Arbeitsverhältnis ohne vorhergehende Abmahnung einer gleichgelagerten Pflichtverletzung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.

13. ArbG Köln, 26.06.2020 – 1 Ca 8472/19 Urteil
14. LAG Köln, 19.06.2020 – 4 Sa 655/19 Urteil

    Leitsatz Einzelfall einer fristgerechten Kündigung aus wichtigem Grund, weil der gekündigte Arbeitnehmer als Fahrer eines Müllfahrzeugs nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme mit diesem rückwärts gefahren ist und dabei eine Verkehr…

15. ArbG Bonn, 18.06.2020 – 3 Ca 3431/19 Urteil

    Leitsatz 1. Im Falle der Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB trägt der Kündigende die volle Darlegungs- und Beweislast für die Umstände, die der Kündigung zugrunde liegen. 2. Zu den Voraussetzungen des Sachvortrags und des Beweisantr…

16. ArbG Siegen, 05.03.2020 – 1 Ca 568/19 Urteil
17. ArbG Köln, 09.01.2020 – 14 Ca 3794/19 Urteil
18. LAG Hessen, 23.01.2018 – 8 Sa 334/17 Urteil · Rn. 20
19. ArbG Köln, 29.09.2017 – 1 BV 1/17 Beschluss · Rn. 62
20. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 440/16 Urteil · Rn. 43
21. LAG Köln, 24.03.2017 – 4 Sa 876/16 Urteil · Rn. 33
22. ArbG Düsseldorf, 15.08.2016 – 7 Ca 415/15 Urteil · Rn. 38
23. LAG Baden-Württemberg, 21.06.2016 – 15 Sa 82/15 Urteil · Rn. 42
24. LAG Düsseldorf, 13.06.2016 – 9 Sa 233/16 Urteil · Rn. 23
25. LAG Düsseldorf, 22.12.2015 – 13 Sa 957/15 Urteil · Rn. 54
26. LAG Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 503/25 Urteil · Rn. 104

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Wahlbewerbers wegen Bedrohung und Beleidigung unter anderem der Geschäftsführung des Arbeitgebers. Es geht insbeson…

27. LAG Köln, 13.01.2026 – 7 SLa 401/25 Urteil · Rn. 60

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, erklärt als Tat- und Verdachtskündigung, wegen der vorgeworfenen Entwendung von Betriebsmitteln der Arbeitg…

28. LAG Köln, 19.12.2025 – 7 SLa 56/25 Urteil · Rn. 74

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung nach durchgeführter Beweisaufnahme zu einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen vorgeworfener schwerer und schuldhafter Verletzungen…

29. ArbG Oberhausen, 17.12.2025 – 3 Ca 1228/25 Urteil · Rn. 83
30. LAG Hessen, 13.10.2025 – 7 SLa 1208/24 Urteil · Rn. 24
31. ArbG Gelsenkirchen, 10.06.2025 – 1 Ca 357/25 Urteil · Rn. 22
32. ArbG Duisburg, 31.07.2024 – 4 Ca 110/24 Urteil · Rn. 45
33. ArbG Suhl, 24.07.2024 – 1 Ca 153/24 Urteil · Rn. 9
34. LAG Düsseldorf, 21.05.2024 – 3 SLa 224/24 Urteil · Rn. 30
35. LAG Nürnberg, 12.09.2023 – 7 Sa 8/23 Urteil · Rn. 7
36. ArbG Krefeld, 13.01.2022 – 2 Ca 1328/21 Urteil

    Leitsatz 1. Die Arbeitgeberin war im vorliegenden Fall, obgleich eine gesetzliche Verpflichtung für die Beschäftigten nicht existierte, berechtigt im Juli 2021 – bei Bestehen einer pandemischen Lage nationaler Tragweite - das Tra…

37. LAG Berlin-Brandenburg, 07.10.2021 – 21 Sa 551/21 Urteil · Rn. 15
38. ArbG Halle, 21.06.2021 – 8 Ca 2112/20 Urteil · Rn. 9
39. LAG Köln, 06.05.2021 – 8 Sa 581/20 Urteil · Rn. 35
40. LAG Düsseldorf, 28.04.2021 – 4 Sa 580/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfall der außerordentlichen Kündigung eines tarifvertraglich ordentlich nicht kündbaren Arbeitnehmers, der seinen langjährigen Arbeitskollegen wegen dessen sexueller Orientierung schwer beleidigt hat. Anforderungen …

41. LAG Hamm, 12.02.2021 – 1 Sa 1220/20 Urteil · Rn. 9
42. LAG Düsseldorf, 14.01.2021 – 5 Sa 483/20 Urteil

    Leitsatz Die Entwendung einer Einliterflasche Desinfektionsmittel, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern während der Corona-Pandemie zur Verfügung gestellt hat, rechtfertigt unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des E…

43. LAG Köln, 16.11.2020 – 2 Sa 112/20 Teilurteil
44. ArbG Düsseldorf, 13.07.2020 – 6 Ca 5202/19 Urteil

    Leitsatz Eine eigene Sachverhaltsdarstellung des Arbeitnehmers sowie dessen Aufrechterhalten und Bekräftigen begründen keine Pflichtverletzung, sofern in diesem Zeitpunkt nicht bereits sicher feststeht, dass die Sachverhaltsdarst…

45. LAG Köln, 19.06.2020 – 4 Sa 644/19 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigung aus wichtigem Grund wegen eines sexuellen Übergriffs ist gerechtfertigt, wenn nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme feststeht, dass ein männlicher Arbeitnehmer eine Kollegin mit einer Hand erst in ihren Sch…

46. LAG Köln, 18.06.2020 – 8 Sa 670/19 Urteil
47. ArbG Köln, 11.12.2019 – 7 Ca 2478/19 Urteil
48. LSG Berlin-Brandenburg, 10.10.2018 – L 18 AL 69/16 ZVW Urteil · Rn. 4
49. LSG Berlin-Brandenburg, 25.04.2018 – L 18 AL 82/16 Urteil · Rn. 5
50. LAG Rheinland-Pfalz, 20.02.2018 – 6 Sa 54/17 Urteil · Rn. 21

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