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Rechtsprechung / BAG, 19.08.2015 – 5 AZR 500/14

Zitiert von 16 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 19.08.2015 – 5 AZR 500/14

  1. BAG, 24.08.2016 – 5 AZR 129/16 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Eine Individualabrede geht Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Dieser Vorrang gilt trotz der fehlenden Verweisung in § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB auf § 305b BGB auch für vorformulierte Einmalbedingungen in Verbraucherverträg…

  2. BAG, 24.08.2016 – 5 AZR 703/15 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Eine arbeitsvertragliche Verfallklausel, die auch den Anspruch auf das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV erfasst, verstößt im Anwendungsbereich dieser Verordnung gegen § 9 Satz 3 iVm. § 13 AEntG und ist insoweit nach §…

  3. BAG, 24.02.2016 – 5 AZR 258/14 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Ein beiderseitiger Forderungsverzicht in einem auf Wunsch des Arbeitnehmers geschlossenen, vom Arbeitgeber formulierten Aufhebungsvertrag unterliegt als Nebenabrede der Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB. Im S…

  4. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 814/14 Urteil · Rn. 21
  5. BAG, 26.04.2017 – 5 AZR 962/13 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Ausländische Staaten genießen für eine Streitigkeit aus einem privatrechtlich begründeten Arbeitsverhältnis keine Staatenimmunität, wenn die dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben nicht hoheitlicher Art sind.

  6. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 474/21 Urteil · Rn. 16
  7. BAG, 29.06.2016 – 5 AZR 716/15 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Bereitschaftszeit ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten.

  8. BAG, 26.01.2017 – 6 AZR 450/15 Urteil · Rn. 41
  9. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 761/13 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Bei der ambulanten Pflege Rund-um-die-Uhr wird das Mindestentgelt nach der PflegeArbbV geschuldet, wenn die Vollarbeit in der Grundpflege nach § 14 Abs. 4 Nr. 1 bis Nr. 3 SGB XI (juris: SGB 11) die hauswirtschaftliche Ve…

  10. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 751/13 Urteil · Rn. 12
  11. BAG, 26.10.2017 – 6 AZR 158/16 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Wird die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder sog. Einmalbedingungen erheblich verlängert, kann darin auch dann eine unangemessene Benachteiligung entgegen den Geboten…

  12. OVG Berlin-Brandenburg, 20.12.2023 – OVG 6 A 11/22 Urteil · Rn. 41
  13. LAG Baden-Württemberg, 22.10.2020 – 17 TaBV 3/19 Beschluss · Rn. 56
  14. LAG Rheinland-Pfalz, 22.02.2023 – 6 Sa 155/22 Urteil · Rn. 6
  15. VG Köln, 07.10.2020 – 10 K 8504/18 Urteil
  16. LAG Sachsen-Anhalt, 15.02.2018 – 2 Sa 279/16 Urteil · Rn. 5