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Rechtsprechung / BAG, 27.05.2015 – 5 AZR 88/14

Zitiert von 146 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 27.05.2015 – 5 AZR 88/14

  1. BAG, 18.10.2017 – 10 AZR 330/16 Urteil · Rn. 74

    Leitsatz Ein Arbeitnehmer ist nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB nicht - auch nicht vorläufig - an eine Weisung des Arbeitgebers gebunden, die die Grenzen billigen Ermessens nicht wahrt (unbillige Weisung).

  2. BAG, 15.06.2021 – 9 AZR 217/20 Urteil · Rn. 24
  3. BAG, 21.10.2015 – 5 AZR 843/14 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Ein vom Auftraggeber oder Kunden unter Berufung auf vertragliche Pflichten an den Arbeitgeber gerichtetes Verbot, einen bestimmten Arbeitnehmer einzusetzen, begründet grundsätzlich kein Unvermögen (§ 297 BGB) dieses Arbe…

  4. BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 136/22 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Schadensersatz- bzw. Entschädigungsprozess nach § 15 Abs. 1 und/oder Abs. 2 AGG seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteil…

  5. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 562/14 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Der scheinbar nur den Betriebserwerber betreffende Antrag eines Arbeitnehmers festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund eines Betriebsübergangs zum Erwerber besteht, kann zugleich gegen den Betriebsveräußerer…

  6. BAG, 01.06.2022 – 5 AZR 28/22 Urteil · Rn. 72

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann in Umsetzung der ihn treffenden arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen nach § 618 Abs. 1 BGB iVm. § 106 Satz 2 GewO berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts Co…

  7. BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 247/19 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz Wird ein gekündigter Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist zur Abwendung der Zwangsvollstreckung aus einem titulierten allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch vorläufig weiterbeschäftigt, bestehen keine Ansprüche…

  8. BAG, 23.09.2015 – 5 AZR 146/14 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz 1. Wird dem Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung unmöglich, bestimmt sich die Rechtsfolge für seinen Vergütungsanspruch nach § 615 BGB, wenn sich der Arbeitgeber bei Eintritt der Unmöglichkeit im Annahmeverzug be…

  9. BAG, 21.12.2022 – 7 AZR 489/21 Urteil · Rn. 75
  10. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 359/21 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Verlangt der Arbeitnehmer Überstundenvergütung, hat er im Prozess die Leistung solcher und deren Veranlassung durch den Arbeitgeber darzulegen. Vom Erfordernis der arbeitgeberseitigen Veranlassung ist nicht wegen der Ent…

  11. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 78/19 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz Ein öffentlicher Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine ermessensfehlerfrei unbeschränkt ausgeschriebene Stelle außerhalb des nach Art. 33 Abs. 2 GG durchzuführenden Bewerbungs- und Auswahlverfahrens vorab einem schwer…

  12. BAG, 13.07.2021 – 3 AZR 363/20 Urteil · Rn. 17
  13. BAG, 10.08.2022 – 5 AZR 154/22 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Der Arbeitgeber gerät in Annahmeverzug mit der angebotenen Arbeitsleistung, wenn er einem Arbeitnehmer, der aus einem SARS-CoV-2-Risikogebiet zurückkehrt, ein 14-tägiges Betretungsverbot für das Betriebsgelände erteilt, …

  14. BAG, 23.02.2016 – 3 AZR 44/14 Urteil · Rn. 60
  15. BAG, 05.02.2020 – 10 AZB 31/19 Beschluss · Rn. 21
  16. BAG, 16.12.2021 – 2 AZR 235/21 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Ein Klageantrag, der ergänzend zum Wortlaut von Art. 15 Abs. 1 Halbs. 2 DSGVO auslegungsbedürftige Begriffe enthält, über deren Inhalt nicht behebbare Zweifel bestehen, ist nicht hinreichend bestimmt.

  17. BAG, 14.10.2020 – 5 AZR 649/19 Urteil · Rn. 28
  18. BAG, 15.06.2016 – 4 AZR 485/14 Urteil · Rn. 40
  19. BAG, 21.07.2021 – 5 AZR 543/20 Urteil · Rn. 9
  20. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 474/21 Urteil · Rn. 30
  21. BAG, 12.12.2018 – 5 AZR 124/18 Urteil · Rn. 12
  22. BAG, 07.06.2018 – 8 AZR 574/16 Urteil · Rn. 51
  23. BAG, 24.06.2015 – 5 AZR 462/14, 5 AZR 225/14 Urteil · Rn. 40

    Leitsatz 1. Der Schutzzweck des von der Rechtsprechung entwickelten Beschäftigungsanspruchs des Arbeitnehmers und damit korrespondierend der Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers wird durch das Persönlichkeitsrecht des Arbeitneh…

  24. BAG, 28.06.2017 – 5 AZR 263/16 Urteil · Rn. 33
  25. BAG, 15.11.2018 – 6 AZR 522/17 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Wird eine von einer Tarifnorm eröffnete rechtliche Gestaltungsmöglichkeit missbräuchlich eingesetzt, um einen nach Inhalt und Zweck der Norm verbotenen Erfolg zu erreichen, liegt ein unwirksames Umgehungsgeschäft vor. Da…

  26. BAG, 28.09.2016 – 7 AZR 128/14 Urteil · Rn. 69

    Leitsatz Wird ein Spruch des Bühnenoberschiedsgerichts nicht innerhalb von fünf Monaten nach seiner Verkündung mit Tatbestand und Entscheidungsgründen versehen und von den Mitgliedern des Bühnenoberschiedsgerichts unterschrieben …

  27. BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 113/19 Urteil · Rn. 18
  28. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 107/20 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Die bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) konformen Auslegung von § 7 BUrlG bei Langzeiterkrankungen geltende 15-monatige Verfallfrist kann ausnahmsweise unabhängig von der Erfüllung der Au…

  29. BAG, 22.08.2018 – 5 AZR 592/17 Urteil · Rn. 14
  30. BAG, 24.09.2015 – 6 AZR 511/14 Urteil · Rn. 33
  31. BAG, 31.03.2021 – 5 AZR 148/20 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Das Zurücklegen des Weges von der Wohnung zur Arbeitsstelle und zurück stellt in der Regel keine zu vergütende Arbeitszeit dar. Vergütungspflichtig sind dagegen die Umwegezeiten, die ein angestellter Wachpolizist, der au…

  32. BAG, 26.04.2018 – 3 AZR 738/16 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Die materielle Rechtskraft eines familiengerichtlichen Beschlusses über den Versorgungsausgleich erfasst nicht die Vorfrage, ob und in welchem Umfang einem der Ehegatten gegen seinen Arbeitgeber oder einen externen Verso…

  33. BAG, 17.03.2016 – 6 AZR 221/15 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz Die Anordnung des Ruhens des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit in § 33 Abs. 2 Satz 5 und Satz 6 TVöD-AT (juris: TVöD) ist bei verfassungskonformer Auslegung der Reichweite des Wei…

  34. BAG, 21.05.2019 – 2 AZR 26/19 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz Hat der Arbeitnehmer ein mit der Kündigung verbundenes Angebot des Arbeitgebers zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen unter dem Vorbehalt des § 2 KSchG angenommen, genügt es zur Vermeidung de…

  35. BAG, 25.01.2018 – 8 AZR 524/16 Urteil · Rn. 67
  36. BAG, 21.09.2021 – 3 AZR 147/21 Urteil · Rn. 12
  37. LAG Baden-Württemberg, 09.11.2015 – 17 Ta 23/15 Beschluss · Rn. 29
  38. BAG, 18.09.2019 – 4 AZR 275/18 Urteil · Rn. 14
  39. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 593/14 Urteil · Rn. 23
  40. LAG Hessen, 06.07.2016 – 10 Ta 266/16 Beschluss · Rn. 16
  41. LAG Hessen, 02.11.2018 – 10 Ta 329/18 Beschluss · Rn. 14
  42. ArbG Düsseldorf, 17.05.2022 – 4 Ca 368/22 Urteil

    Leitsatz Auslegung eines Tarifvertrages / Anwendbarkeit und Wirksamkeit einer Senoritätsliste.

  43. ArbG Düsseldorf, 04.05.2022 – 15 Ca 168/22 Urteil
  44. LAG Köln, 04.10.2017 – 5 Sa 229/17 Urteil · Rn. 35
  45. BAG, 28.01.2025 – 1 AZR 41/24 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Die Übermittlung eines nicht mit einer qualifizierten elektronischen Signatur versehenen elektronischen Dokuments aus einem besonderen elektronischen Bürger- und Organisationenpostfach, das für eine juristische Person od…

  46. BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 160/22 Urteil · Rn. 13
  47. LAG Hamburg, 23.08.2017 – 5 SaGa 2/17 Urteil · Rn. 4
  48. BAG, 13.10.2021 – 5 AZR 55/20 Urteil · Rn. 16
  49. LAG Hessen, 03.08.2021 – 10 Ta 56/21 Beschluss · Rn. 12
  50. BAG, 13.07.2021 – 3 AZR 349/20 Urteil · Rn. 16

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