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Rechtsprechung / BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 664/13

Zitiert von 52 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 664/13

  1. BAG, 16.05.2019 – 6 AZR 329/18 Urteil · Rn. 36

    Leitsatz Der Arbeitgeber darf bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen durch eine Organisationsänderung entfallen lässt. …

  2. BAG, 13.05.2015 – 2 AZR 565/14 Urteil · Rn. 12
  3. BAG, 25.04.2018 – 2 AZR 6/18 Urteil · Rn. 46

    Leitsatz Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung mit notwendiger Auslauffrist eines nach § 34 Abs. 2 Satz 1 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses k…

  4. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 78/19 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Ein öffentlicher Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine ermessensfehlerfrei unbeschränkt ausgeschriebene Stelle außerhalb des nach Art. 33 Abs. 2 GG durchzuführenden Bewerbungs- und Auswahlverfahrens vorab einem schwer…

  5. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 720/14 Urteil · Rn. 94

    Leitsatz Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen bedarf nur dann der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts gemäß § 85 SGB IX, wenn eine der Varianten des § 2 Abs. 2 SGB IX vorliegt und das Arb…

  6. BAG, 19.07.2016 – 2 AZR 637/15 Urteil · Rn. 34
  7. BAG, 04.11.2015 – 7 AZR 851/13 Urteil · Rn. 36
  8. BAG, 14.10.2020 – 5 AZR 649/19 Urteil · Rn. 23
  9. BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 292/17 Urteil · Rn. 38
  10. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 204/16 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz 1. Das dem TV-L unterfallende Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, dem vom zuständigen Rentenversicherungsträger eine unbefristete Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bewilligt wurde, endet nach § 33 Abs. 3 TV-L ni…

  11. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 550/14 Urteil · Rn. 27
  12. BAG, 03.04.2025 – 2 AZR 178/24 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren iSd. § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.

  13. BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Die Zustimmung des Integrationsamts zu einer krankheitsbedingten Kündigung begründet nicht die Vermutung, dass ein (unterbliebenes) betriebliches Eingliederungsmanagement die Kündigung nicht hätte verhindern können.

  14. VGH Baden-Württemberg, 04.09.2018 – 4 S 142/18 Urteil · Rn. 9
  15. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 557/14 Urteil · Rn. 25
  16. LAG Berlin-Brandenburg, 11.01.2017 – 4 Sa 900/16 Urteil · Rn. 3
  17. ArbG Köln, 09.12.2021 – 11 Ca 7094/20 Urteil
  18. LAG Düsseldorf, 20.10.2016 – 13 Sa 356/16 Urteil · Rn. 21
  19. ArbG Köln, 10.08.2017 – 14 Ca 1863/17 Urteil · Rn. 48
  20. LAG Düsseldorf, 10.05.2017 – 12 Sa 939/16 Urteil · Rn. 63
  21. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.01.2023 – 5 Sa 82/22 Urteil · Rn. 8
  22. ArbG Aachen, 28.07.2022 – 1 Ca 303/22 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Verhältnismäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung während einer begonnenen stufenweisen Wiedereingliederung (hier verneint) sowie zur Notwendigkeit einer erneuten Durchführung eines betri…

  23. LAG Baden-Württemberg, 10.02.2022 – 17 Sa 57/21 Urteil · Rn. 18
  24. LAG Köln, 27.10.2021 – 11 Sa 105/21 Urteil
  25. ArbG Düsseldorf, 07.07.2020 – 5 Ca 1108/20 Urteil
  26. ArbG Aachen, 13.02.2020 – 3 Ca 2694/19 Urteil

    Leitsatz Zu den Anforderungen eines Einladungsschreibens bezüglich eines betrieblichen Eingliederungsmanagements im Hinblick auf den Datenschutz.

  27. LAG Hessen, 17.12.2018 – 17 Sa 1670/17 Urteil · Rn. 42
  28. LAG Hessen, 17.12.2018 – 17 Sa 1693/17 Urteil · Rn. 38
  29. LAG Hessen, 26.11.2018 – 17 Sa 397/17 Urteil · Rn. 42
  30. LAG Rheinland-Pfalz, 11.04.2018 – 4 Sa 352/16 Urteil · Rn. 5
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 10.10.2017 – 6 Sa 43/17 Urteil · Rn. 14
  32. VG Bayreuth, 22.04.2025 – B 8 K 23.449 GeB · Rn. 14
  33. LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2024 – 6 Sa 177/21 Urteil · Rn. 28
  34. LAG Köln, 11.04.2024 – 7 Sa 504/23 Urteil · Rn. 17
  35. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2024 – 2 Sa 112/23 Urteil · Rn. 11
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 19.03.2024 – 6 Sa 151/23 Urteil · Rn. 12
  37. LAG Düsseldorf, 23.02.2024 – 7 TaBV 67/23 Beschluss · Rn. 52
  38. ArbG Duisburg, 29.11.2023 – 4 Ca 1183/22 Urteil · Rn. 31
  39. LAG Hamm, 03.11.2023 – 13 Sa 453/23 Urteil · Rn. 10
  40. LAG Rheinland-Pfalz, 04.07.2023 – 8 Sa 60/23 Urteil · Rn. 3
  41. ArbG GieBen, 07.06.2023 – 7 Ca 23/23 Urteil · Rn. 19
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2023 – 3 Sa 196/22 Urteil · Rn. 53
  43. LAG Rheinland-Pfalz, 04.08.2022 – 5 Sa 473/21 Urteil · Rn. 31
  44. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 – 5 Sa 259/21 Urteil · Rn. 20
  45. LAG Hessen, 18.03.2021 – 17 Sa 456/20 Urteil · Rn. 18
  46. LAG Hamm, 17.06.2020 – 6 Sa 1521/19 Urteil

    Leitsatz Für ein gemäß § 20 Nr. 4 EMTV Metall NRW/ § 3 Ziffer 3.3 MTV Metall ordentlich unkündbares Arbeitsverhältnis kann ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist wegen einer gravieren…

  47. LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2018 – 7 Sa 477/17 Urteil · Rn. 10
  48. LAG Rheinland-Pfalz, 26.10.2017 – 4 Sa 18/17 Urteil · Rn. 3
  49. LAG Rheinland-Pfalz, 11.07.2017 – 8 Sa 23/17 Urteil · Rn. 13
  50. LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2017 – 8 Sa 515/16 Urteil · Rn. 12

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