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Rechtsprechung / BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 611/12

Zitiert von 81 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 24.09.2014 – 5 AZR 611/12

  1. BAG, 27.05.2015 – 5 AZR 88/14 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Begehrt ein nach § 34 Abs. 2 TVöD ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer unter Berufung auf die vertragliche Rücksichtnahmepflicht Schadensersatz wegen unterlassener Beschäftigung, ist er für die anspruchsbegründenden Tatsa…

  2. BAG, 21.10.2015 – 5 AZR 843/14 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Ein vom Auftraggeber oder Kunden unter Berufung auf vertragliche Pflichten an den Arbeitgeber gerichtetes Verbot, einen bestimmten Arbeitnehmer einzusetzen, begründet grundsätzlich kein Unvermögen (§ 297 BGB) dieses Arbe…

  3. BAG, 25.02.2015 – 1 AZR 642/13 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz Das Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG umfasst auch die Festlegung von unbezahlten Ruhepausen, die über die in § 4 Satz 1 ArbZG bestimmte Dauer hinausgehen.

  4. BAG, 25.02.2015 – 5 AZR 886/12 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. § 4 ArbZG entbindet im Umfang der gesetzlichen Mindestpausen den Arbeitgeber von der Verpflichtung, Arbeitsleistung des Arbeitnehmers anzunehmen, und setzt zugleich den Arbeitnehmer außerstande, die Arbeitsleistung zu…

  5. BAG, 24.08.2016 – 5 AZR 129/16 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Eine Individualabrede geht Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Dieser Vorrang gilt trotz der fehlenden Verweisung in § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB auf § 305b BGB auch für vorformulierte Einmalbedingungen in Verbraucherverträg…

  6. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 223/15 Urteil · Rn. 27
  7. BAG, 18.09.2019 – 5 AZR 240/18 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Mit einer Klage auf vertragsgemäße Beschäftigung macht der Arbeitnehmer zugleich die für diese Beschäftigung vereinbarten Entgeltansprüche im Sinne der ersten Stufe einer (tarif-)vertraglichen Ausschlussfrist geltend.

  8. BAG, 26.10.2016 – 5 AZR 167/16 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz 1. Bezugspunkt des anspruchsausschließenden Verschuldens iSv. § 3 Abs. 1 Satz 1 Halbs. 2 EFZG (juris: EntgFG) ist das Interesse des Arbeitnehmers, seine Gesundheit zu erhalten und zur Arbeitsunfähigkeit führende Erkranku…

  9. BAG, 01.06.2022 – 5 AZR 28/22 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann in Umsetzung der ihn treffenden arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen nach § 618 Abs. 1 BGB iVm. § 106 Satz 2 GewO berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts Co…

  10. BAG, 19.06.2018 – 9 AZR 615/17 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Der als Schadensersatz an die Stelle des erloschenen Urlaubsanspruchs tretende Ersatzurlaub unterliegt wie der Urlaubsanspruch keinen Ausschlussfristen.

  11. BAG, 17.03.2015 – 9 AZR 702/13 Urteil · Rn. 31
  12. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 814/14 Urteil · Rn. 50
  13. BAG, 11.04.2019 – 6 AZR 104/18 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Der unionsrechtliche Staatshaftungsanspruch wegen unionsrechtswidriger Zuvielarbeit ist ein Anspruch "aus dem Arbeitsverhältnis" iSd. § 37 TVöD-V.

  14. BAG, 02.11.2016 – 10 AZR 596/15 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann anweisen, zu einem Personalgespräch in den Betrieb zu kommen, wenn hierfür ein dringender betrieblicher Anlass…

  15. BAG, 29.03.2023 – 5 AZR 55/19 Urteil · Rn. 44
  16. BAG, 28.09.2016 – 5 AZR 224/16 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Nimmt der Arbeitgeber, ohne dass ihn betriebstechnische Umstände daran hindern, die vom Arbeitnehmer angebotene Arbeitsleistung nicht an, bestimmt sich die Rechtsfolge nach § 615 Satz 1 iVm. §§ 293 ff. BGB. Liegt ein Fal…

  17. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 717/14 Urteil · Rn. 18
  18. BAG, 04.11.2015 – 7 AZR 851/13 Urteil · Rn. 74
  19. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 797/14 Urteil · Rn. 32
  20. BAG, 20.06.2018 – 7 AZR 689/16 Urteil · Rn. 78
  21. BAG, 21.07.2021 – 5 AZR 543/20 Urteil · Rn. 9
  22. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 864/15 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG soll vor allem verfassungsrechtlichen, sich ua. aus der Freiheit der Kunst (Art. 5 Abs. 3 GG) ergebenden Besonderheiten Rechnung tragen. …

  23. BAG, 28.06.2017 – 5 AZR 263/16 Urteil · Rn. 21
  24. BAG, 22.03.2018 – 6 AZR 835/16 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Die arbeitsvertragliche Verweisung auf kirchliche Arbeitsvertragsregelungen oder einen kirchlichen Tarifvertrag beinhaltet regelmäßig die Vereinbarung der Geltung des kirchlichen Mitarbeitervertretungsrechts und der auf …

  25. BAG, 17.03.2016 – 6 AZR 92/15 Urteil · Rn. 32
  26. BAG, 28.04.2021 – 7 AZR 212/20 Urteil · Rn. 20
  27. BAG, 24.09.2015 – 6 AZR 511/14 Urteil · Rn. 36
  28. BAG, 24.05.2017 – 5 AZR 251/16 Urteil · Rn. 25
  29. BAG, 24.02.2016 – 4 AZR 950/13 Urteil · Rn. 36
  30. BAG, 06.12.2017 – 5 AZR 815/16 Urteil · Rn. 14
  31. BAG, 17.11.2016 – 6 AZR 487/15 Urteil · Rn. 51
  32. BAG, 26.04.2022 – 9 AZR 139/21 Urteil · Rn. 23
  33. LAG Düsseldorf, 01.06.2015 – 9 Sa 1146/14 Urteil · Rn. 64
  34. BAG, 23.11.2017 – 6 AZR 43/16 Urteil · Rn. 34
  35. LAG Köln, 04.10.2017 – 5 Sa 229/17 Urteil · Rn. 34
  36. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 756/14 Urteil · Rn. 19
  37. BAG, 20.09.2017 – 6 AZR 345/16 Urteil · Rn. 30
  38. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 Urteil · Rn. 18
  39. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 49/15 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Eine Befristung, mit der die Laufzeit eines nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags verkürzt wird, bedarf eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.

  40. LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 – 7 Sa 38/21 Teilurteil · Rn. 10
  41. BAG, 13.10.2020 – 3 AZR 130/20 Urteil · Rn. 62
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 – 7 Sa 220/15 Urteil · Rn. 8
  43. LAG Köln, 19.01.2023 – 8 Sa 460/22 Urteil · Rn. 29
  44. LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 – 7 Sa 327/20 Urteil · Rn. 26
  45. LAG Rheinland-Pfalz, 21.04.2016 – 5 Sa 243/15 Urteil · Rn. 10
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 03.03.2016 – 5 Sa 341/15 Urteil · Rn. 14
  47. LAG Düsseldorf, 21.09.2015 – 9 Sa 152/15 Urteil · Rn. 127
  48. BAG, 09.09.2015 – 7 AZR 668/13 Urteil · Rn. 31
  49. BAG, 25.02.2015 – 1 AZR 706/13 Urteil · Rn. 44
  50. BSG, 16.05.2024 – B 1 KR 7/23 R Urteil · Rn. 12

    Leitsatz 1. Die ohne Zusammenhang mit anderen Leistungen zur medizinischen Rehabilitation durchgeführte (isolierte) stufenweise Wiedereingliederung ist weder nach dem Recht der gesetzlichen Krankenversicherung noch nach dem Recht…

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