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Rechtsprechung / BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 60/12

Zitiert von 69 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 21.03.2013 – 2 AZR 60/12

  1. BAG, 22.09.2016 – 2 AZR 276/16 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Die Unterrichtung des Arbeitgebers nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 Nr. 1 bis Nr. 6 KSchG kann in Textform (§ 126b BGB) erfolgen.

  2. BAG, 14.05.2020 – 6 AZR 235/19 Urteil · Rn. 136

    Leitsatz 1. Durch die Anordnung der vorläufigen Eigenverwaltung wird das Verfahren nicht nach § 240 ZPO unterbrochen. 2. Bei vorläufiger Eigenverwaltung ist der Schuldner berechtigt, die Stilllegung des Unternehmens zu beschließe…

  3. BAG, 26.02.2015 – 2 AZR 955/13 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Eine Stellungnahme nach § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG liegt nur vor, wenn sich der Erklärung entnehmen lässt, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte als gewahrt ansieht und er eine abschließende Meinung zu den vom Arbe…

  4. BAG, 20.01.2016 – 6 AZR 601/14 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Die Pflicht zur Konsultation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 2 KSchG und die in § 17 Abs. 1, Abs. 3 KSchG geregelte Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit sind zwei getrennt durchzuführende Verfahren, die in unt…

  5. BAG, 13.02.2020 – 6 AZR 146/19 Urteil · Rn. 100

    Leitsatz 1. Der Betriebsbegriff des Massenentlassungsrechts ist ein unionsrechtlicher Begriff. Er ist in der Unionsrechtsordnung autonom, einheitlich und losgelöst vom nationalen Begriffsverständnis auszulegen. Die Betriebsbegrif…

  6. BAG, 09.06.2016 – 6 AZR 405/15 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Wird der Betriebsrat vor einer Massenentlassung im Rahmen des Konsultationsverfahrens entgegen § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG nicht über die betroffenen Berufsgruppen unterrichtet, kommt eine Heilung dieses Ver…

  7. LAG Berlin-Brandenburg, 11.07.2019 – 21 Sa 1908/18 Urteil · Rn. 10
  8. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 790/12 Urteil · Rn. 71

    Leitsatz Die im Insolvenzverfahren eröffnete Möglichkeit, über einen Interessenausgleich mit Namensliste eine ausgewogene Personalstruktur zu schaffen, ist mit dem Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union vereinbar.

  9. BAG, 13.06.2019 – 6 AZR 459/18 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann erst dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur Kündigung entschlossen is…

  10. BAG, 19.05.2022 – 2 AZR 467/21 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Das Fehlen der sog. Soll-Angaben nach § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG führt nicht zur Unwirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers gegenüber der Agentur für Arbeit.

  11. LAG Hamm, 13.01.2015 – 7 Sa 900/14 Urteil · Rn. 22
  12. BAG, 20.02.2014 – 2 AZR 346/12 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Änderungskündigungen sind "Entlassungen" im Sinne von § 17 KSchG. Das gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das ihm mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot ablehnt oder - und sei es ohne Vorbehalt - annimmt…

  13. LAG Berlin-Brandenburg, 20.12.2018 – 10 Sa 284/16 und 10 Sa 921/16, 10 Sa 284/16, 10 Sa 921/16 Urteil · Rn. 12
  14. BAG, 26.01.2017 – 6 AZR 442/16 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Bei Arbeitnehmern in Elternzeit ist Entlassung iSd. § 17 KSchG bereits der Eingang des Antrags auf Zustimmung zur Kündigung bei der zuständigen Behörde.

  15. BAG, 12.02.2019 – 1 AZR 279/17 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Abfindungen aufgrund eines Sozialplans und aufgrund eines gesetzlichen Nachteilsausgleichs sind - im Wege der Erfüllungswirkung gemäß § 362 Abs. 1 BGB - verrechenbar.

  16. BAG, 09.06.2016 – 6 AZR 638/15 Urteil · Rn. 16
  17. BAG, 23.05.2024 – 6 AZR 155/21 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Der Verstoß des Arbeitgebers gegen die Übermittlungspflicht gemäß § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG führt nicht zur Unwirksamkeit der im Rahmen einer Massenentlassung erklärten Kündigung(en).

  18. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 15/22 Urteil · Rn. 74

    Leitsatz Leitet der Arbeitgeber entgegen § 17 Abs. 3 Satz 6 KSchG dem Betriebsrat keine Abschrift der Massenentlassungsanzeige zu, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der im Rahmen der Massenentlassung erklärten Kündigungen.

  19. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 16/22 Urteil · Rn. 69
  20. BAG, 19.05.2022 – 2 AZR 424/21 Urteil · Rn. 23
  21. LAG Berlin-Brandenburg, 26.02.2016 – 6 Sa 1581/15 Urteil · Rn. 27
  22. LAG Berlin-Brandenburg, 02.04.2019 – 7 Sa 1938/18 Urteil · Rn. 49
  23. LAG Berlin-Brandenburg, 12.12.2013 – 17 TaBVGa 2058/13 Beschluss · Rn. 15
  24. LAG Düsseldorf, 26.09.2013 – 5 Sa 530/13 Urteil · Rn. 17
  25. LAG Niedersachsen, 24.02.2021 – 17 Sa 890/20 Urteil · Rn. 10
  26. LAG Berlin-Brandenburg, 26.11.2015 – 10 Sa 1604/15 und 10 Sa 1920/15, 10 Sa 1604/15, 10 Sa 1920/15 Urteil · Rn. 26
  27. BAG, 26.02.2015 – 2 AZR 371/14 Urteil · Rn. 42
  28. LAG Düsseldorf, 18.09.2013 – 4 Sa 495/13 Urteil · Rn. 56
  29. LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2015 – 15 Sa 1512/15 (15 Sa 1856/15), 15 Sa 1512/15, 15 Sa 1856/15 Urteil · Rn. 3
  30. LAG Hamm, 06.06.2014 – 18 Sa 1686/13 Urteil · Rn. 19
  31. LAG Düsseldorf, 22.01.2014 – 4 Sa 528/13 Urteil · Rn. 41
  32. ArbG Bayreuth, 08.07.2024 – 1 Ca 817/23 Endurteil · Rn. 4
  33. ArbG Solingen, 17.05.2023 – 7 Ca 1335/22 Anerkenntnisurteil · Rn. 63
  34. LAG Berlin-Brandenburg, 11.07.2019 – 21 Sa 2100/18 Urteil · Rn. 13
  35. LAG Düsseldorf, 25.04.2019 – 11 Sa 481/18 Urteil · Rn. 110
  36. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 4 Ca 1246/18 Urteil · Rn. 179
  37. LAG Berlin-Brandenburg, 29.03.2017 – 4 Sa 1619/16 Urteil · Rn. 10
  38. LAG Berlin-Brandenburg, 14.04.2016 – 21 Sa 1544/15 21 Sa 1568/15, 21 Sa 1544/15, 21 Sa 1568/15 Urteil · Rn. 34
  39. LAG Berlin-Brandenburg, 26.11.2015 – 10 Sa 1700/15 Urteil · Rn. 26
  40. LAG Berlin-Brandenburg, 26.11.2015 – 10 Sa 1501/15 Urteil
  41. ArbG Köln, 17.12.2014 – 2 Ca 1738/14 Urteil · Rn. 8
  42. LAG Düsseldorf, 13.11.2013 – 4 Sa 699/13 Urteil · Rn. 43
  43. ArbG Herne, 15.10.2013 – 3 Ca 1433/13 Urteil · Rn. 27
  44. ArbG Herne, 09.10.2013 – 5 Ca 1436/13 Urteil · Rn. 7
  45. LAG Nürnberg, 24.02.2025 – 1 SLa 153/24 Urteil · Rn. 32
  46. BAG, 14.12.2023 – 6 AZR 157/22 (B) Vorlagebeschluss · Rn. 10

    Leitsatz Der Sechste Senat beabsichtigt, seine Rechtsprechung, dass eine Kündigung als Rechtsgeschäft gegen ein gesetzliches Verbot iSd. § 134 BGB verstößt und die Kündigung deshalb unwirksam ist, wenn bei ihrer Erklärung keine w…

  47. BAG, 11.05.2023 – 6 AZR 157/22 (A) Beschluss · Rn. 30

    Leitsatz Die für die Schwellenwerte des § 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG maßgebliche Betriebsgröße ist nicht stichtagsbezogen zu ermitteln. Maßgeblich ist vielmehr diejenige Personalstärke, die bei regelmäßigem Geschäftsgang für den Betr…

  48. ArbG Solingen, 13.04.2023 – 3 Ca 126/23 Urteil · Rn. 100
  49. ArbG Solingen, 30.03.2023 – 7 Ca 1273/22 Urteil · Rn. 76
  50. ArbG Kempten, 29.11.2022 – 3 Ca 983/22 Endurteil · Rn. 7

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