Zitiert von 154 Entscheidungen

1. BAG, 16.12.2015 – 5 AZR 567/14 Urteil · Rn. 12

   Leitsatz Verpflichtet sich die Transfergesellschaft, an die Arbeitnehmer zur Aufstockung des Transferkurzarbeitergelds Entgelt iSv. § 106 Abs. 2 Satz 2 SGB III zu zahlen, ist aufgrund der gleichgerichteten Funktion von Transferku…

2. BSG, 16.12.2015 – B 12 R 11/14 R Urteil · Rn. 26

   Leitsatz 1. Vertrauensschützende Normen des deutschen innerstaatlichen Rechts stehen einer Rückwirkung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur fehlenden Tariffähigkeit der "Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften f…

3. BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 162/18 Urteil · Rn. 29

   Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die entgegen § 3 Satz 1 MiLoG auch den gesetzlichen Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist …

4. LAG Hessen, 02.06.2017 – 10 Sa 907/16 Urteil · Rn. 66
5. BAG, 23.01.2019 – 7 AZR 733/16 Urteil · Rn. 41

   Leitsatz 1. Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist bei der erneuten Einstellung eines Arbeitnehmers bei demselben Arbeitgeber nur zulässig, wenn die Anwendung des in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG…

6. BAG, 28.04.2021 – 4 AZR 230/20 Urteil · Rn. 68
7. BAG, 19.06.2018 – 9 AZR 615/17 Urteil · Rn. 53

   Leitsatz Der als Schadensersatz an die Stelle des erloschenen Urlaubsanspruchs tretende Ersatzurlaub unterliegt wie der Urlaubsanspruch keinen Ausschlussfristen.

8. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 920/12 Urteil · Rn. 14
9. BAG, 24.02.2016 – 5 AZR 258/14 Urteil · Rn. 17

   Leitsatz Ein beiderseitiger Forderungsverzicht in einem auf Wunsch des Arbeitnehmers geschlossenen, vom Arbeitgeber formulierten Aufhebungsvertrag unterliegt als Nebenabrede der Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB. Im S…

10. BAG, 20.06.2018 – 5 AZR 377/17 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall kann in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns einer Ausschlussfrist nicht unterworfen werden.

11. BAG, 13.03.2013 – 5 AZR 294/12 Urteil · Rn. 18
12. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 43/18 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt nicht vor Urlaubsantritt aus, ist die Urlaubserteilung des Arbeitgebers jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis nach Treu und Glauben gesetzeskonform so zu…

13. BAG, 27.01.2016 – 5 AZR 277/14 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Enthält eine Verfallklausel - sprachlich verschränkt - inhaltlich trennbare Ausschlussfristenregelungen für verschiedene Arten von Ansprüchen, kann der Vertragstext des unwirksamen Teils der Klausel zur Auslegung der ver…

14. BAG, 16.12.2014 – 9 AZR 295/13 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1. § 6 Abs. 1 BUrlG, dem zufolge der Anspruch auf Urlaub nicht besteht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist , enthält eine negative Anspr…

15. LAG Berlin-Brandenburg, 20.09.2011 – 7 Sa 1318/11 Urteil
16. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 44/19 Urteil · Rn. 16
17. BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 273/18 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Eine vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes als Allgemeine Geschäftsbedingung vereinbarte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die sich ohne Einschränkung auf "alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arb…

18. BAG, 28.04.2021 – 4 AZR 229/20 Urteil · Rn. 40

    Leitsatz Die Wirksamkeit einer inhalts- und zeitdynamischen Bezugnahmeklausel setzt voraus, dass die in Bezug genommenen Tarifnormen eindeutig bestimmbar sind. Dies ist bei der Bezugnahme auf mehrere Tarifwerke solange der Fall, …

19. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 323/20 Urteil · Rn. 11
20. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 58/20 Urteil · Rn. 59

    Leitsatz 1. Eine Ausschlussklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder vorformulierten Vertragsbedingungen iSv. § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB, nach der ausnahmslos alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, verfall…

21. BAG, 23.10.2013 – 5 AZR 135/12 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz Unterzeichnet ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber außerhalb eines Aufhebungsvertrags oder eines (Prozess-)Vergleichs vorformulierte "Ausgleichsquittung", kommt seiner etwaigen Willenserklärung allenfalls die Bedeutung …

22. BVerfG, 25.04.2015 – 1 BvR 2314/12 Nichtannahmebeschluss · Rn. 16
23. BAG, 21.08.2013 – 5 AZR 581/11 Urteil · Rn. 33
24. BAG, 25.02.2021 – 8 AZR 171/19 Urteil · Rn. 66
25. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 368/13 Urteil · Rn. 10

    Leitsatz Nach § 2 Abs. 1 NachwG sind dem Leiharbeitnehmer allein die Vertragsbedingungen als die in seinem Vertragsverhältnis zum Verleiher geltenden Bedingungen nachzuweisen. Eine Pflicht des Verleihers, die wesentlichen Arbeits…

26. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 532/18 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Unter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in e…

27. BAG, 19.08.2015 – 5 AZR 1000/13 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Mit dem schriftlichen Verlangen der Weiterbeschäftigung macht ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung den Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs im Sinne einer einstufigen tariflichen Ausschlussfrist a…

28. BAG, 30.08.2017 – 4 AZR 443/15 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Die Arbeitsvertragsparteien können grundsätzlich auch unwirksame Tarifverträge in Bezug nehmen. Für eine Annahme, sie hätten den Tarifvertrag nur für den Fall seiner Wirksamkeit in Bezug nehmen wollen, müssen sich aus de…

29. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 101/18 Urteil · Rn. 18
30. BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 Urteil · Rn. 67

    Leitsatz 1. Eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts wird nach § 22 AGG vermutet, wenn eine Partei darlegt und beweist, dass ihr Arbeitgeber ihr ein niedrigeres Entgelt zahlt als ihren zum Vergleich herangezogenen Kolleg…

31. BAG, 24.10.2013 – 6 AZR 466/12 Urteil · Rn. 15
32. BAG, 14.10.2020 – 7 AZR 286/18 Urteil · Rn. 28
33. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 700/12 Urteil · Rn. 15
34. BAG, 25.09.2013 – 5 AZR 778/12 Urteil · Rn. 10
35. BAG, 16.10.2019 – 4 AZR 66/18 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Will der Verleiher vom Gleichstellungsgebot nach § 10 Abs. 4 Satz 1 AÜG aF abweichen, ist nach § 9 Nr. 2 Halbs. 3 AÜG aF für den Entleihzeitraum eine vollständige Inbezugnahme des zwischen den jeweiligen Tarifvertragspar…

36. BAG, 21.01.2020 – 3 AZR 73/19 Urteil · Rn. 52
37. BAG, 21.01.2020 – 3 AZR 225/19 Urteil · Rn. 59
38. BAG, 17.10.2018 – 5 AZR 538/17 Urteil · Rn. 34
39. BAG, 23.10.2013 – 5 AZR 556/12 Urteil · Rn. 10
40. BAG, 14.06.2017 – 7 AZR 627/15 Urteil · Rn. 33
41. BSG, 27.04.2021 – B 12 R 18/19 R Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. Die Bezugnahme auf einen mehrgliedrigen Tarifvertrag christlicher Einzelgewerkschaften ohne Kollisionsregel ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unwirksam, so dass sich die für einen Leiharbeitnehmer zu zahlenden…

42. BAG, 28.05.2014 – 5 AZR 794/12 Urteil · Rn. 20
43. LSG Hessen, 23.04.2012 – L 1 KR 95/12 B ER Beschluss · Rn. 17
44. BAG, 17.04.2019 – 5 AZR 331/18 Urteil · Rn. 17
45. BSG, 18.01.2018 – B 12 R 3/16 R Urteil · Rn. 16

    Leitsatz 1. Aus dem das Arbeitnehmerüberlassungsrecht prägenden "equal pay"-Grundsatz ergibt sich ein die arbeitsvertragliche Vergütungsabrede zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer korrigierender gesetzlicher Entgeltanspruch, d…

46. BAG, 22.02.2017 – 5 AZR 252/16 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Betriebe, die nach ihren ausschließlichen oder überwiegenden betrieblichen Tätigkeiten den Fertigungsprozess eines Katalogbetriebs iSd. § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 1 TV BZ ME unterstützen, unterfallen nach § 1 Nr. 2 Satz 2 H…

47. BAG, 27.05.2015 – 5 AZR 137/14 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Ausgleichsklauseln in gerichtlichen Vergleichen, die ausdrücklich auch unbekannte Ansprüche erfassen, sind regelmäßig als umfassender Anspruchsausschluss in Form eines konstitutiven negativen Schuldanerkenntnisses zu ver…

48. BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 410/17 Urteil · Rn. 38
49. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1046/12 Urteil · Rn. 20
50. BAG, 28.01.2015 – 5 AZR 122/13 Urteil · Rn. 12

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