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BAG, Beschluss vom 15.08.2012 – 7 AZN 956/12

BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil · Rn. 19
Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…
BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil · Rn. 14
Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…
BAG, 10.10.2012 – 7 AZR 602/11 Urteil · Rn. 14
BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil · Rn. 15
Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…
BAG, 11.04.2019 – 3 AZN 720/18 Beschluss · Rn. 8
BAG, 21.04.2020 – 7 ABN 79/19 Beschluss · Rn. 29
BAG, 22.01.2013 – 6 AZR 392/11 Urteil · Rn. 16
BAG, 18.02.2020 – 3 AZN 954/19 Beschluss · Rn. 9
BAG, 21.04.2020 – 7 ABN 78/19 Beschluss · Rn. 42
BAG, 23.11.2017 – 5 AZN 713/17 Beschluss · Rn. 3
LAG Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 17 Sa 1142/13 Urteil · Rn. 10
LAG Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 18 Sa 1143/13 Urteil · Rn. 14