Ein Dienst von nu:legal

Rechtsprechung / BAG, 24.05.2012 – 2 AZR 206/11

Zitiert von 140 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 24.05.2012 – 2 AZR 206/11

  1. BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 370/18 Urteil · Rn. 42
  2. BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 85/15 Urteil · Rn. 24
  3. BAG, 26.09.2013 – 2 AZR 682/12 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz Erhebt der Arbeitnehmer binnen dreier Wochen nach Zugang einer Kündigung eine allgemeine Feststellungsklage iSv. § 256 Abs. 1 ZPO, mit der er den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geltend macht und die Wirksamkeit jeg…

  4. BAG, 20.01.2016 – 6 AZR 601/14 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Die Pflicht zur Konsultation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 2 KSchG und die in § 17 Abs. 1, Abs. 3 KSchG geregelte Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit sind zwei getrennt durchzuführende Verfahren, die in unt…

  5. BVerfG, 11.04.2018 – 1 BvR 3080/09 Beschluss · Rn. 47

    Leitsatz 1. Art. 3 Abs. 1 GG lässt sich auch nach den Grundsätzen der mittelbaren Drittwirkung kein objektives Verfassungsprinzip entnehmen, wonach die Rechtsbeziehungen zwischen Privaten von diesen prinzipiell gleichheitsgerecht…

  6. BAG, 25.04.2018 – 2 AZR 611/17 Urteil · Rn. 31
  7. BAG, 25.10.2012 – 2 AZR 700/11 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Eine Verdachtskündigung kann nicht ausschließlich auf den Umstand gestützt werden, dass die Strafverfolgungsbehörden einen dringenden Tatverdacht bejaht haben.

  8. BAG, 23.08.2018 – 2 AZR 235/18 Urteil · Rn. 44
  9. BAG, 23.10.2014 – 2 AZR 644/13 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Ein Verstoß gegen das Verbot, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten zu entfalten, ist "an sich" geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung iSd. § 626 Abs. 1 BGB zu bi…

  10. BAG, 21.11.2013 – 6 AZR 23/12 Urteil · Rn. 25
  11. BAG, 22.11.2012 – 2 AZR 732/11 Urteil · Rn. 32
  12. BAG, 18.06.2015 – 2 AZR 256/14 Urteil · Rn. 21
  13. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 546/12 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Der prozessualen Verwertung von Beweismitteln, die der Arbeitgeber aus einer in Abwesenheit und ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchgeführten Kontrolle von dessen Schrank erlangt hat, kann schon die Heimlichkeit …

  14. BAG, 25.09.2013 – 10 AZR 282/12 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Gegenstand eines Werkvertrags kann sowohl die Herstellung oder Veränderung einer Sache als auch ein anderer durch Arbeit oder Dienstleistung herbeizuführender Erfolg sein (§ 631 Abs. 2 BGB). Fehlt es an einem vertraglich…

  15. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 1037/12 Urteil · Rn. 24
  16. BAG, 12.02.2015 – 6 AZR 845/13 Urteil · Rn. 56

    Leitsatz Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen.

  17. BAG, 31.01.2019 – 2 AZR 426/18 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz 1. Der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG sozial rechtfertigen. 2. Die Einsichtnahme in auf einem Dienstrechner de…

  18. BAG, 23.05.2013 – 2 AZR 102/12 Urteil · Rn. 20
  19. BAG, 31.07.2014 – 2 AZR 434/13 Urteil · Rn. 41
  20. BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 664/13 Urteil · Rn. 28
  21. BAG, 27.09.2012 – 2 AZR 955/11 Urteil · Rn. 51
  22. BAG, 18.03.2014 – 9 AZR 694/12 Urteil · Rn. 18
  23. BAG, 24.02.2022 – 6 AZR 333/21 Urteil · Rn. 29

    Leitsatz Der Arbeitgeber verhandelt nicht entgegen § 311 Abs. 2 Nr. 1 iVm. § 241 Abs. 2 BGB deswegen unfair, weil er den von ihm angebotenen Aufhebungsvertrag nur zur sofortigen Annahme unterbreitet und der Arbeitnehmer diesen nu…

  24. BAG, 26.09.2013 – 2 AZR 843/12 Urteil · Rn. 18
  25. BAG, 18.03.2014 – 9 AZR 740/13 Urteil · Rn. 20
  26. OVG Berlin-Brandenburg, 13.06.2013 – OVG 60 PV 15.12 Beschluss · Rn. 24
  27. LAG Niedersachsen, 12.03.2018 – 15 Sa 319/17 Urteil · Rn. 14
  28. LAG Berlin-Brandenburg, 10.02.2017 – 6 Sa 1758/16 Urteil · Rn. 18
  29. ArbG Siegburg, 27.09.2023 – 4 Ca 441/23 Urteil · Rn. 19
  30. LAG Köln, 23.02.2022 – 11 Sa 339/21 Urteil
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2017 – 8 TaBV 19/17 Beschluss · Rn. 33
  32. LAG Hamm, 03.05.2017 – 15 Sa 1358/16 Urteil · Rn. 17
  33. LAG Hessen, 30.03.2015 – 17 Sa 1094/13 Urteil · Rn. 5
  34. LAG Rheinland-Pfalz, 18.04.2013 – 2 Sa 490/12 Urteil · Rn. 17
  35. LAG Hessen, 21.03.2025 – 14 Sa 692/23 Urteil · Rn. 6
  36. LAG Niedersachsen, 15.01.2025 – 2 SLa 31/24 Urteil · Rn. 12
  37. LAG Nürnberg, 30.03.2023 – 3 Sa 346/22 Urteil · Rn. 37
  38. ArbG Siegburg, 03.11.2022 – 5 BV 13/22 Beschluss · Rn. 21
  39. LAG Köln, 07.08.2020 – 4 Sa 122/20 Urteil · Rn. 46
  40. LAG Köln, 22.05.2020 – 4 Sa 5/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfall einer unwirksamen außerordentlichen Verdachtskündigung, weil kein dringender Verdacht einer Vorteilsnahme durch den klagenden Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beauftragung und Durchführung privater Handwer…

  41. LAG Hessen, 23.09.2019 – 9 Sa 1572/17 Urteil · Rn. 29
  42. LAG Köln, 06.07.2018 – 9 TaBV 47/17 Beschluss · Rn. 48
  43. LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2017 – 8 Sa 353/16 Urteil · Rn. 22
  44. LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 – 7 TaBV 20/15 Beschluss · Rn. 84
  45. LAG Köln, 23.09.2015 – 11 Sa 1220/14 Urteil · Rn. 18
  46. VG Saarland Saarlouis, 30.04.2015 – 3 K 860/14 Urteil · Rn. 9
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 11.07.2013 – 10 Sa 100/13 Urteil · Rn. 26
  48. LAG Hamm, 06.06.2013 – 15 Sa 823/12 Urteil · Rn. 29
  49. BAG, 30.10.2025 – 2 AZR 177/24 Urteil · Rn. 37

    Leitsatz Eine Kündigung ist eine personelle Angelegenheit iSd. § 22 Abs. 1 LGG Bbg (juris: GleichstG BB), vor deren Ausspruch die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen ist.

  50. LAG Hessen, 21.08.2025 – 3 Sa 1152/23 Urteil · Rn. 68

Seite 1 von 3