Zitiert von 15 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 16.05.2012 – 4 AZR 366/10

BAG, 26.02.2020 – 4 AZR 48/19 Urteil · Rn. 20
Leitsatz Die Tarifvertragsparteien sind berechtigt, die nähere Ausgestaltung einzelner Arbeitsbedingungen einem Dritten - etwa den Betriebsparteien - zu überlassen. Die Einräumung einer solchen Befugnis muss sich aus Gründen der …
BAG, 21.02.2013 – 6 AZR 406/11 Urteil · Rn. 34
BAG, 21.11.2012 – 4 AZR 139/11 Urteil · Rn. 26
BAG, 11.12.2018 – 9 AZR 161/18 Urteil · Rn. 27
BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 842/11 Urteil · Rn. 30
BAG, 23.10.2024 – 10 AZR 267/23 Urteil · Rn. 64
BAG, 30.01.2013 – 4 AZR 306/11 Urteil · Rn. 22
LAG Berlin-Brandenburg, 25.10.2012 – 25 Sa 950/12 25 Sa 1010/12, 25 Sa 950/12, 25 Sa 1010/12 Urteil
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 – 5 Sa 98/12 Urteil · Rn. 4
LAG Thüringen, 07.11.2023 – 1 Sa 36/23 Urteil · Rn. 11
ArbG Suhl, 02.02.2023 – 2 Ca 662/22 Urteil · Rn. 14
LAG Düsseldorf, 24.02.2026 – 9 SLa 479/25 Urteil · Rn. 105
Leitsatz Tarifvertragsparteien können die Rechtsfolge einer außerordentlichen Kündigung eines Tarifvertrages regeln. Dies kann dazu führen, dass Tariferhöhungen aus einem Flächentarifvertrag keine Geltung für an den gekündigten T…
LAG Hessen, 16.12.2024 – 17 SLa 396/24 Urteil · Rn. 31
LAG Hessen, 01.12.2015 – 4 Sa 311/15 Urteil · Rn. 2
LAG Hamm, 04.10.2013 – 15 Sa 414/13 Urteil · Rn. 12