Zitiert von 61 Entscheidungen

1. BAG, 10.12.2013 – 9 AZR 51/13 Urteil · Rn. 33

   Leitsatz Besitzt ein Arbeitgeber die erforderliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, kommt zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher kein Arbeitsverhältnis zustande, wenn der Einsatz des Leiharbeitnehmers entgegen der Regelung…

2. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil · Rn. 104
3. BAG, 25.06.2014 – 7 AZR 847/12 Urteil · Rn. 29

   Leitsatz Benachteiligt ein Arbeitgeber ein befristet beschäftigtes Betriebsratsmitglied, indem er wegen dessen Betriebsratstätigkeit den Abschluss eines Folgevertrags ablehnt, hat das Betriebsratsmitglied gemäß § 78 Satz 2 BetrVG…

4. BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 560/20 Urteil · Rn. 26
5. BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 229/21 Urteil · Rn. 28
6. BAG, 16.05.2013 – 6 AZR 619/11 Urteil · Rn. 53
7. BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 545/14 Urteil · Rn. 37
8. BAG, 05.12.2012 – 7 AZR 698/11 Urteil · Rn. 47

   Leitsatz Die nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern enden ebenso wie diejenigen anderer Arbeitnehmer mit Ablauf der vereinbarten Befristung. Der Anwendungsbereich des § 14 …

9. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil · Rn. 88

   Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

10. BAG, 23.06.2016 – 8 AZR 757/14 Urteil · Rn. 22
11. BAG, 24.06.2015 – 7 AZR 541/13 Urteil · Rn. 61
12. BAG, 15.11.2012 – 6 AZR 339/11 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz An der Informationsbeschaffung durch die unspezifizierte Frage nach eingestellten Ermittlungsverfahren an den Stellenbewerber besteht grundsätzlich kein berechtigtes Interesse des potenziellen Arbeitgebers. Eine solche F…

13. BAG, 24.02.2016 – 7 AZR 253/14 Urteil · Rn. 62
14. BAG, 20.10.2015 – 9 AZR 743/14 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz 1. Die nationalen Gerichte haben die Verpflichtung, die Gewährleistungen der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) zu berücksichtigen und in die nationale Rechtsordnung mittels einer konventionsfreundlichen Ausleg…

15. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 797/13 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz 1. Für die Entscheidung über die ausreichende Trennung der Bereiche von tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen in einem tarifschließenden Arbeitgeberverband ist ausschließlich die Satzung selbst heranzuzie…

16. BAG, 18.07.2017 – 9 AZR 259/16 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Berücksichtigt ein Arbeitgeber einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit angezeigt hat, trotz dessen Eignung nicht bei der Besetzu…

17. BAG, 26.09.2012 – 10 AZR 370/11 Urteil · Rn. 63
18. BAG, 23.10.2019 – 7 AZR 7/18 Urteil · Rn. 60

    Leitsatz Der Arbeitsvertrag eines Juniorprofessors an einer staatlich anerkannten Hochschule kann - anders als der Arbeitsvertrag eines Juniorprofessors an einer staatlichen Hochschule - nach den Vorschriften des Wissenschaftszei…

19. LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 – 12 Sa 33/20 Urteil · Rn. 22
20. LAG Köln, 15.05.2020 – 4 Sa 693/19 Urteil

    Leitsatz Einzelfall einer (offensichtlich) wirksamen Probezeitkündigung im Kleinbetrieb vor Ablauf der Wartefrist, die nach Auffassung der Klägerin diskriminierend gewesen sein soll, weil sie während einen bestehenden Erkrankung …

21. LAG Düsseldorf, 19.07.2024 – 7 Sa 1186/23 Urteil · Rn. 49
22. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 802/13 Urteil · Rn. 53
23. LAG Rheinland-Pfalz, 07.07.2022 – 5 Sa 461/21 Urteil · Rn. 4
24. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.05.2022 – 2 Sa 249/21 Urteil · Rn. 8
25. ArbG Bonn, 10.02.2021 – 4 Ca 1984/19 Urteil
26. LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2013 – 6 Sa 441/12 Urteil · Rn. 35
27. LAG Köln, 30.09.2025 – 10 SLa 289/24 Urteil · Rn. 89
28. LAG Nürnberg, 10.03.2023 – 8 Sa 340/22 Urteil · Rn. 4
29. LAG Köln, 14.06.2022 – 4 Sa 735/21 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Verneinung eines Schadensersatzanspruchs wegen „entgangener“ Provisionseinnahmen, Verneinung  eines Verstoßes gegen das Maßregelungsverbot des § 612 a BGB

30. ArbG Berlin, 03.02.2022 – 17 Ca 11178/21 Urteil · Rn. 11
31. ArbG Düsseldorf, 09.03.2021 – 5 Ca 5833/20 Urteil
32. LAG Berlin-Brandenburg, 10.08.2018 – 6 Sa 335/18 Urteil · Rn. 31
33. LAG Rheinland-Pfalz, 14.09.2016 – 7 Sa 18/16 Urteil · Rn. 23
34. LAG Rheinland-Pfalz, 09.06.2015 – 6 Sa 671/14 Urteil · Rn. 21
35. LAG Rheinland-Pfalz, 22.04.2015 – 4 Sa 577/14 Urteil · Rn. 7
36. ArbG Düsseldorf, 12.03.2013 – 11 Ca 7393/11 Urteil · Rn. 102
37. LAG Berlin-Brandenburg, 17.10.2012 – 15 Sa 1109/12 Urteil · Rn. 5
38. LAG Düsseldorf, 09.10.2012 – 16 Sa 1153/12 Urteil · Rn. 18
39. LAG Köln, 13.02.2012 – 2 Sa 767/11 Urteil · Rn. 18
40. LAG Köln, 13.02.2012 – 2 Sa 768/11 Urteil · Rn. 37
41. LAG Köln, 11.12.2025 – 6 SLa 286/25 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz Einzelfall zur Wirksamkeit einer Umsetzung innerhalb einer forensischen Klinik, nachdem die Arbeitnehmerin gegen Sicherheitsrichtlinien verstoßen hatte.

42. LAG Düsseldorf, 18.04.2023 – 3 Sa 377/22 Urteil · Rn. 39
43. LAG Hessen, 16.12.2022 – 10 SaGa 1364/22 Urteil · Rn. 14
44. LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2022 – 2 Sa 476/21 Urteil · Rn. 19
45. LAG Baden-Württemberg, 11.07.2022 – 1 Sa 39/21 Urteil · Rn. 29
46. LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2022 – 2 Sa 258/21 Urteil · Rn. 10
47. LAG Berlin-Brandenburg, 03.08.2021 – 7 Sa 352/21 Urteil · Rn. 8
48. LAG Berlin-Brandenburg, 23.04.2021 – 12 Sa 1421/20 Urteil · Rn. 18
49. LAG Rheinland-Pfalz, 23.07.2020 – 5 Sa 283/19 Urteil · Rn. 4
50. LAG Rheinland-Pfalz, 10.04.2018 – 8 Sa 422/17 Urteil · Rn. 24

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