Zitiert von 63 Entscheidungen

1. BAG, 27.01.2011 – 2 AZR 825/09 Urteil · Rn. 31

   Leitsatz Der Arbeitgeber kann eine den Verdacht der Tatbegehung verstärkende Tatsache - wie die Erhebung der öffentlichen Klage - auch dann zum Anlass für den Ausspruch einer Verdachtskündigung nehmen, wenn er eine solche schon z…

2. BAG, 19.04.2012 – 2 AZR 186/11 Urteil · Rn. 23
3. BAG, 08.05.2014 – 2 AZR 249/13 Urteil · Rn. 19
4. BAG, 09.06.2011 – 2 AZR 284/10 Urteil · Rn. 34
5. BAG, 21.06.2012 – 2 AZR 694/11 Urteil · Rn. 22

   Leitsatz Für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nach §§ 9, 10 KSchG ist nach § 9 Abs. 2 KSchG der Zeitpunkt festzusetzen, zu dem die objektiv zutreffende Kündigungsfrist geendet hätte. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitge…

6. BAG, 11.07.2013 – 2 AZR 994/12 Urteil · Rn. 44
7. BAG, 03.11.2011 – 2 AZR 748/10 Urteil · Rn. 20
8. BAG, 10.04.2014 – 2 AZR 684/13 Urteil · Rn. 13
9. BAG, 21.06.2012 – 2 AZR 153/11 Urteil · Rn. 14

   Leitsatz 1. Entwendet eine Verkäuferin Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, kann dies auch nach längerer Beschäftigungsdauer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. 2. Das aus einer verdeckten…

10. BAG, 27.09.2012 – 2 AZR 811/11 Urteil · Rn. 16
11. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 583/12 Urteil · Rn. 24
12. BAG, 26.09.2013 – 2 AZR 741/12 Urteil · Rn. 14
13. BAG, 06.09.2012 – 2 AZR 372/11 Urteil · Rn. 17
14. BAG, 28.06.2018 – 2 AZR 436/17 Urteil · Rn. 18
15. BAG, 08.09.2011 – 2 AZR 543/10 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Auch bei Kündigungen wegen Enttäuschung der berechtigten Loyalitätserwartungen eines kirchlichen Arbeitgebers kann die stets erforderliche Interessenabwägung im Einzelfall zu dem Ergebnis führen, dass dem Arbeitgeber die…

16. LAG Düsseldorf, 24.08.2021 – 14 Sa 190/21 Urteil · Rn. 69

    Leitsatz Leitsatz: Trotz fehlender Einbettung von Schriftarten kann ein Dokument i.S.d. § 130a ZPO zur Bearbeitung durch das Gericht geeignet sein. Inhaltsangabe: Das Landesarbeitsgericht hat trotz fehlender Einbettung von Schrif…

17. LAG Hamm, 17.06.2016 – 16 Sa 1711/15 Urteil · Rn. 30
18. LAG Rheinland-Pfalz, 14.07.2015 – 6 Sa 22/15 Urteil · Rn. 21
19. LAG Hamm, 04.09.2012 – 14 SaGa 9/12 Urteil · Rn. 30
20. LAG Niedersachsen, 12.03.2018 – 15 Sa 319/17 Urteil · Rn. 32
21. LAG Köln, 17.01.2012 – 12 Sa 1502/10 Urteil · Rn. 36
22. LAG Hamm, 24.02.2011 – 17 Sa 1669/10 Urteil · Rn. 33
23. LAG Baden-Württemberg, 06.06.2018 – 21 Sa 48/17 Urteil · Rn. 8
24. LAG Hamm, 10.03.2016 – 15 Sa 451/15 Urteil · Rn. 30
25. LAG Düsseldorf, 16.11.2015 – 9 Sa 832/15 Urteil · Rn. 24
26. LAG Düsseldorf, 21.09.2015 – 9 Sa 152/15 Urteil · Rn. 62
27. LAG Düsseldorf, 01.07.2013 – 9 Sa 205/13 Urteil · Rn. 28
28. BAG, 19.04.2012 – 2 AZR 156/11 Urteil · Rn. 14
29. LAG Düsseldorf, 15.04.2011 – 6 Sa 857/10 Urteil · Rn. 75
30. LSG Baden-Württemberg, 25.02.2011 – L 8 AL 3458/10 Urteil · Rn. 7
31. LAG Düsseldorf, 23.02.2011 – 12 Sa 1454/10 Urteil · Rn. 24
32. ArbG Siegburg, 12.03.2025 – 4 Ca 1326/24 Urteil · Rn. 92
33. ArbG Solingen, 25.07.2024 – 3 Ca 467/24 Urteil · Rn. 20
34. ArbG Paderborn, 27.09.2023 – 2 Ca 448/23 Urteil · Rn. 21
35. LAG München, 18.07.2023 – 7 Sa 71/23 Urteil · Rn. 10
36. ArbG Solingen, 20.08.2020 – 3 Ca 457/20 Urteil
37. ArbG Paderborn, 07.02.2020 – 3 Ca 1346/19 Urteil
38. LAG Köln, 14.01.2020 – 7 Sa 79/19 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Arbeitnehmer ist auch außerhalb der Arbeitszeit verpflichtet, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen. Eine schwere und schuldhafte Verletzung der aus § 241 II BGB resultierenden ar…

39. LAG Hamm, 27.08.2015 – 15 Sa 262/15 Urteil · Rn. 26
40. LAG Baden-Württemberg, 20.06.2013 – 11 Sa 159/12 Urteil · Rn. 3
41. LAG Düsseldorf, 24.09.2012 – 9 Sa 1014/12 Urteil · Rn. 70
42. LAG Düsseldorf, 04.09.2012 – 17 Sa 1010/12 Urteil · Rn. 64
43. LAG Berlin-Brandenburg, 17.04.2012 – 7 Sa 42/12 Urteil · Rn. 5
44. LAG Rheinland-Pfalz, 02.03.2012 – 9 Sa 667/11 Urteil · Rn. 3
45. LAG Berlin-Brandenburg, 25.10.2011 – 19 Sa 1075/11 Urteil · Rn. 3
46. LAG Köln, 19.12.2025 – 7 SLa 56/25 Urteil · Rn. 73

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung nach durchgeführter Beweisaufnahme zu einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen vorgeworfener schwerer und schuldhafter Verletzungen…

47. ArbG Bochum, 06.02.2025 – 1 Ca 1512/24 Urteil · Rn. 4
48. LAG Düsseldorf, 08.10.2024 – 3 SLa 313/24 Urteil · Rn. 26
49. ArbG GieBen, 07.06.2023 – 7 Ca 23/23 Urteil · Rn. 6
50. LAG Hamm, 06.12.2022 – 17 Sa 139/22 Urteil · Rn. 50

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