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Rechtsprechung / BAG, 01.09.2010 – 5 AZR 517/09

Zitiert von 56 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 01.09.2010 – 5 AZR 517/09

  1. BAG, 19.03.2014 – 10 AZR 622/13 Urteil · Rn. 52

    Leitsatz Hat ein Arbeitgeber nach § 315 BGB über einen Bonusanspruch zu entscheiden, der gleichermaßen auf der Ertragslage des Unternehmens wie auf der Leistung des Arbeitnehmers beruht, muss ein festzusetzendes Bonusbudget - in …

  2. BAG, 17.08.2011 – 5 AZR 406/10 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Eine Allgemeine Geschäftsbedingung verletzt das Bestimmtheitsgebot (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), wenn sie vermeidbare Unklarheiten und Spielräume enthält. Lässt sich eine Klausel unschwer so formulieren, dass das Gewollte k…

  3. BAG, 21.08.2012 – 3 AZR 698/10 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz 1. Eine Klausel über die Erstattung von Ausbildungskosten genügt dem Transparenzgebot in § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB nur dann, wenn die entstehenden Kosten dem Grunde und der Höhe nach im Rahmen des Möglichen und Zumutbaren …

  4. BAG, 07.06.2011 – 1 AZR 807/09 Urteil · Rn. 29
  5. BAG, 11.04.2018 – 4 AZR 119/17 Urteil · Rn. 55

    Leitsatz In einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag geregelte Arbeitsbedingungen sind schon dann nicht - konkludent - "betriebsvereinbarungsoffen" ausgestaltet, wenn und soweit die Arbeitsvertragsparteien ausdrücklic…

  6. BAG, 22.02.2012 – 5 AZR 765/10 Urteil · Rn. 10
  7. BAG, 14.11.2012 – 10 AZR 783/11 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Hat der Arbeitgeber über die Höhe eines variablen Vergütungsbestandteils abschließend nach billigem Ermessen (§ 315 BGB) unter Beachtung bestimmter Faktoren zu entscheiden und bestimmt sich die individuelle Leistung des …

  8. BAG, 20.04.2011 – 5 AZR 200/10 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Die in Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers enthaltene Klausel, Reisezeiten seien mit der Bruttomonatsvergütung abgegolten, ist intransparent, wenn sich aus dem Arbeitsvertrag nicht ergibt, welche "Reisetäti…

  9. BAG, 16.05.2012 – 5 AZR 331/11 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die ausschließlich die Vergütung von Überstunden, nicht aber die Anordnungsbefugnis des Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden regelt, ist eine Hauptleistungsabrede un…

  10. LAG Berlin-Brandenburg, 20.09.2011 – 7 Sa 1318/11 Urteil · Rn. 11
  11. BAG, 15.05.2013 – 10 AZR 325/12 Urteil · Rn. 22
  12. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 8/12 Urteil · Rn. 23
  13. BAG, 05.07.2011 – 1 AZR 94/10 Urteil · Rn. 20
  14. BAG, 20.06.2018 – 4 AZR 371/15 Urteil · Rn. 60
  15. BAG, 15.05.2013 – 10 AZR 679/12 Urteil · Rn. 24
  16. BSG, 27.04.2021 – B 12 R 18/19 R Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1. Die Bezugnahme auf einen mehrgliedrigen Tarifvertrag christlicher Einzelgewerkschaften ohne Kollisionsregel ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unwirksam, so dass sich die für einen Leiharbeitnehmer zu zahlenden…

  17. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 636/11 Urteil · Rn. 25
  18. BAG, 17.10.2012 – 5 AZR 697/11 Urteil · Rn. 19
  19. LAG Berlin-Brandenburg, 13.06.2012 – 24 Sa 213/12 Urteil · Rn. 20
  20. LAG Berlin-Brandenburg, 03.06.2010 – 15 Sa 166/10 Teilurteil · Rn. 9
  21. LAG Rheinland-Pfalz, 25.04.2016 – 3 Sa 529/15 Urteil · Rn. 15
  22. LAG Hamm, 06.01.2012 – 19 Sa 896/11 Urteil · Rn. 18
  23. LAG Hamm, 11.12.2019 – 6 Sa 912/19 Urteil

    Leitsatz - Eine Klausel in einem Arbeitsvertrag, nach der 15 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen, verstößt nicht gegen §§ 305 ff. BGB. - Bei überzahlter Arbeitsvergütung kann der Arbeitgeber nicht mit einer Bruttofo…

  24. LAG Rheinland-Pfalz, 26.08.2014 – 6 Sa 84/14 Urteil · Rn. 19
  25. ArbG Berlin, 02.11.2012 – 28 Ca 13586/12 Urteil · Rn. 18
  26. BAG, 17.10.2012 – 5 AZR 127/12 Urteil · Rn. 17
  27. LAG Düsseldorf, 05.06.2012 – 8 Sa 128/12 Urteil · Rn. 27
  28. ArbG Stuttgart, 09.03.2012 – 9 Ca 109/11 Urteil · Rn. 5
  29. LAG Niedersachsen, 24.10.2024 – 6 TaBV 37/24 Beschluss · Rn. 46
  30. ArbG München, 04.10.2023 – 35 Ca 1896/23 Endurteil · Rn. 13
  31. LAG Düsseldorf, 23.09.2020 – 14 Sa 296/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine die pauschale Vergütung von Überstunden regelnde Klausel ist nur dann klar und verständlich, wenn sich aus dem Arbeitsvertrag selbst ergibt, welche Arbeitsleistungen in welchem zeitlichen Umfang von ihr erfasst w…

  32. ArbG Düsseldorf, 24.08.2018 – 4 Ca 3038/18 Urteil · Rn. 36
  33. LAG Düsseldorf, 06.04.2017 – 11 Sa 1411/15 Urteil · Rn. 89
  34. LAG Rheinland-Pfalz, 11.04.2016 – 3 Sa 489/15 Urteil · Rn. 28
  35. ArbG Paderborn, 31.08.2015 – 4 Ca 1950/14 Urteil · Rn. 36
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2014 – 3 Sa 453/13 Urteil · Rn. 55
  37. LAG Düsseldorf, 09.02.2012 – 4 Sa 1025/11 Urteil · Rn. 34
  38. ArbG Wesel, 07.12.2011 – 4 Ca 2561/11 Urteil · Rn. 32
  39. LAG Hamm, 14.04.2011 – 16 Sa 488/10 Urteil · Rn. 9
  40. ArbG Essen, 19.01.2011 – 6 Ca 2751/10 Urteil · Rn. 15
  41. LAG Köln, 18.11.2010 – 6 Sa 861/10 Urteil · Rn. 13
  42. LAG Baden-Württemberg, 18.12.2025 – 8 Sa 26/25 Urteil · Rn. 19
  43. LAG Niedersachsen, 03.07.2024 – 8 Sa 801/23 Urteil · Rn. 8
  44. LAG Niedersachsen, 12.10.2022 – 8 Sa 123/22 Urteil · Rn. 8
  45. ArbG Aachen, 29.10.2020 – 2 Ca 3982/19 Urteil

    Leitsatz Für das Vorliegen der in § 23 Abs. 1 KSchG geregelten betrieblichen Geltungsvoraussetzungen des KSchG trägt nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeits-gerichts (BAG, Urteil vom 19.07.2016 – 2 AZR 468/15; Urteil vom …

  46. ArbG Kassel, 15.03.2018 – 9 Ca 293/17 Urteil · Rn. 6
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 14.06.2016 – 8 Sa 557/15 Urteil · Rn. 13
  48. LAG Hamm, 13.01.2016 – 5 Sa 1437/15 Urteil · Rn. 26
  49. LAG Hamm, 08.05.2013 – 5 Sa 125/13 Urteil · Rn. 6
  50. LAG Baden-Württemberg, 14.01.2013 – 1 Sa 27/12 Urteil · Rn. 33

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