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Rechtsprechung / BAG, 19.08.2010 – 8 AZR 530/09

Zitiert von 102 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 19.08.2010 – 8 AZR 530/09

  1. BAG, 22.09.2016 – 2 AZR 276/16 Urteil · Rn. 43

    Leitsatz Die Unterrichtung des Arbeitgebers nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 Nr. 1 bis Nr. 6 KSchG kann in Textform (§ 126b BGB) erfolgen.

  2. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 697/10 Urteil · Rn. 58
  3. BAG, 13.10.2011 – 8 AZR 608/10 Urteil · Rn. 34
  4. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil · Rn. 164
  5. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 Urteil · Rn. 62

    Leitsatz 1. Die "objektive Eignung" des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nac…

  6. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil · Rn. 102
  7. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 4/15 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschri…

  8. BAG, 23.08.2012 – 8 AZR 285/11 Urteil · Rn. 30
  9. BAG, 22.05.2014 – 8 AZR 662/13 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Die nach § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen (§ 15 Abs. 1 und Abs. 2 AGG) kann auch durch eine Klage gewahrt werden. Dabei findet § 167 ZPO…

  10. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 Urteil · Rn. 42
  11. BAG, 07.04.2011 – 8 AZR 679/09 Urteil · Rn. 29
  12. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 188/11 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Die Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG verstößt nicht gegen die europarechtlich gebotenen Grundsätze der Äquivalenz und der Effektivität. 2. Die Ausschlussfrist gilt sowohl für Entschädigungsansprüche nach § 15 Abs. …

  13. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil · Rn. 83

    Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

  14. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 150/10 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Bietet ein Arbeitgeber einem befristet beschäftigten Arbeitnehmer keinen Folgevertrag an, weil der Arbeitnehmer ihm zustehende Rechte ausgeübt hat, liegt darin eine von § 612a BGB verbotene Maßregelung. 2. Verletzt de…

  15. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 501/14 Urteil · Rn. 110

    Leitsatz 1. § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG, wonach ungeachtet des § 8 AGG eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften, die ihnen zugeordneten Einrichtunge…

  16. BAG, 19.02.2015 – 8 AZR 1007/13 Urteil · Rn. 16
  17. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz 1. Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 Nationen, so ist dies kein aussagekräftiges Indiz dafür, dass in diesem Betr…

  18. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 580/09 Urteil · Rn. 18
  19. BAG, 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 Urteil · Rn. 78

    Leitsatz 1. Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § …

  20. BAG, 20.06.2013 – 8 AZR 482/12 Urteil · Rn. 53
  21. BAG, 28.05.2020 – 8 AZR 170/19 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz 1. Die Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG hat eine Doppelfunktion. Sie dient einerseits der vollen Schadenskompensation und andererseits der Prävention, wobei jeweils der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu wahren ist. …

  22. BAG, 22.06.2011 – 8 AZR 48/10 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Die Aufforderung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse für eine zulässigerweise angeordnete Tätigkeit zu erwerben, stellt keinen Verstoß gegen d…

  23. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil · Rn. 70

    Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

  24. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 736/15 Urteil · Rn. 48
  25. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 809/14 Urteil · Rn. 60
  26. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 242/11 Urteil · Rn. 74
  27. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 68/12 Urteil · Rn. 41
  28. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 195/19 Urteil · Rn. 71
  29. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 583/14 Urteil · Rn. 53
  30. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 418/15 Urteil · Rn. 43
  31. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 477/14 Urteil · Rn. 56
  32. LAG Hamm, 13.06.2017 – 14 Sa 1427/16 Urteil · Rn. 63
  33. VG Trier, 21.07.2015 – 1 K 556/15.TR Urteil · Rn. 21
  34. BAG, 19.02.2015 – 8 AZR 1011/13 Urteil · Rn. 41
  35. LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 – 19 Sa 27/15 Urteil · Rn. 26
  36. LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2016 – 5 Sa 657/15 Urteil · Rn. 5
  37. LAG Hessen, 07.02.2012 – 2 Sa 1411/10 Urteil · Rn. 6
  38. BAG, 11.12.2014 – 8 AZR 1010/13 Urteil · Rn. 43

    Leitsatz Die nach § 22 KUG (juris: KunstUrhG) für die Veröffentlichung von ihren Bildnissen erforderliche Einwilligung der Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen.

  39. LAG Berlin-Brandenburg, 01.11.2018 – 21 Sa 1643/17 Urteil · Rn. 53
  40. LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 – 26 Sa 1083/13 Urteil · Rn. 9
  41. LAG Köln, 28.06.2012 – 6 Sa 207/12 Urteil · Rn. 17
  42. LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 – 5 Sa 847/11 Urteil · Rn. 8
  43. LAG Baden-Württemberg, 07.11.2024 – 17 Sa 2/24 Urteil · Rn. 8
  44. LAG Hessen, 12.10.2020 – 7 Sa 1042/19 Urteil · Rn. 52
  45. LAG Hamm, 28.04.2017 – 1 Sa 1296/16 Urteil · Rn. 28
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 27.04.2017 – 5 Sa 449/16 Urteil · Rn. 3
  47. LAG Hessen, 07.04.2017 – 3 Sa 1129/16 Urteil · Rn. 38
  48. LAG Hessen, 25.09.2015 – 18 Sa 520/14 Urteil · Rn. 51
  49. OVG Bremen, 11.01.2012 – 2 B 107/11 Beschluss · Rn. 34
  50. LAG Hamm, 19.05.2011 – 14 Ta 519/10 Beschluss · Rn. 20

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