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Rechtsprechung / BAG, 10.06.2010 – 2 AZR 541/09

Zitiert von 567 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 10.06.2010 – 2 AZR 541/09

  1. BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 370/18 Urteil · Rn. 49
  2. BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 85/15 Urteil · Rn. 22
  3. BAG, 09.06.2011 – 2 AZR 323/10 Urteil · Rn. 27
  4. BAG, 21.11.2013 – 2 AZR 797/11 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Eine Verdachtskündigung ist auch als ordentliche Kündigung sozial nur gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, die zugleich eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten.

  5. BAG, 09.06.2011 – 2 AZR 381/10 Urteil · Rn. 18
  6. BAG, 24.05.2012 – 2 AZR 206/11 Urteil · Rn. 18
  7. BAG, 05.12.2019 – 2 AZR 240/19 Urteil · Rn. 111
  8. BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 651/13 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Eine sexuelle Belästigung iSv. § 3 Abs. 4 AGG stellt nach § 7 Abs. 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Sie ist "an sich" als wichtiger Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB geeignet. Ob sie im Einzelfall zur außeror…

  9. BAG, 26.09.2013 – 2 AZR 682/12 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Erhebt der Arbeitnehmer binnen dreier Wochen nach Zugang einer Kündigung eine allgemeine Feststellungsklage iSv. § 256 Abs. 1 ZPO, mit der er den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geltend macht und die Wirksamkeit jeg…

  10. BAG, 25.10.2012 – 2 AZR 495/11 Urteil · Rn. 15
  11. BAG, 19.11.2015 – 2 AZR 217/15 Urteil · Rn. 34
  12. BAG, 27.01.2011 – 2 AZR 825/09 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann eine den Verdacht der Tatbegehung verstärkende Tatsache - wie die Erhebung der öffentlichen Klage - auch dann zum Anlass für den Ausspruch einer Verdachtskündigung nehmen, wenn er eine solche schon z…

  13. BAG, 27.09.2012 – 2 AZR 646/11 Urteil · Rn. 41
  14. BAG, 19.04.2012 – 2 AZR 186/11 Urteil · Rn. 21
  15. BAG, 16.12.2010 – 2 AZR 485/08 Urteil · Rn. 18
  16. BAG, 08.05.2014 – 2 AZR 249/13 Urteil · Rn. 17
  17. BAG, 09.06.2011 – 2 AZR 284/10 Urteil · Rn. 35
  18. BAG, 25.11.2010 – 2 AZR 801/09 Urteil · Rn. 17
  19. BAG, 31.07.2014 – 2 AZR 407/13 Urteil · Rn. 27
  20. BAG, 23.10.2014 – 2 AZR 644/13 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Ein Verstoß gegen das Verbot, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten zu entfalten, ist "an sich" geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung iSd. § 626 Abs. 1 BGB zu bi…

  21. BAG, 24.03.2011 – 2 AZR 282/10 Urteil · Rn. 14
  22. BAG, 19.04.2012 – 2 AZR 258/11 Urteil · Rn. 14
  23. BAG, 21.06.2012 – 2 AZR 694/11 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nach §§ 9, 10 KSchG ist nach § 9 Abs. 2 KSchG der Zeitpunkt festzusetzen, zu dem die objektiv zutreffende Kündigungsfrist geendet hätte. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitge…

  24. BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 355/10 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Die Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses und seines störungsfreien Verlaufs bei der Interessenabwägung im Rahmen von § 626 Abs. 1 BGB verstößt nicht gegen das Gebot einer unionsrechtskonformen Auslegung de…

  25. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 546/12 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz 1. Der prozessualen Verwertung von Beweismitteln, die der Arbeitgeber aus einer in Abwesenheit und ohne Einwilligung des Arbeitnehmers durchgeführten Kontrolle von dessen Schrank erlangt hat, kann schon die Heimlichkeit …

  26. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 782/11 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann die Entfernung einer zu Recht erteilten Abmahnung aus seiner Personalakte nur dann verlangen, wenn das gerügte Verhalten für das Arbeitsverhältnis in jeder Hinsicht bedeutungslos geworden ist.

  27. BAG, 12.05.2011 – 2 AZR 479/09 Urteil · Rn. 65
  28. BAG, 12.02.2015 – 6 AZR 845/13 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen.

  29. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 273/12 Urteil · Rn. 36
  30. BAG, 21.06.2012 – 2 AZR 153/11 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz 1. Entwendet eine Verkäuferin Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, kann dies auch nach längerer Beschäftigungsdauer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. 2. Das aus einer verdeckten…

  31. BAG, 13.05.2015 – 2 AZR 531/14 Urteil · Rn. 29
  32. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 989/11 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen bedarf gem. § 96 Abs. 3 Satz 1 SGB IX iVm. § 103 BetrVG bzw. den maßgeblichen personalvertretungsrechtlichen Vorschriften der Z…

  33. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 583/12 Urteil · Rn. 30
  34. BAG, 21.09.2017 – 2 AZR 865/16 Urteil · Rn. 14
  35. BAG, 21.06.2012 – 2 AZR 343/11 Urteil · Rn. 20
  36. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 517/14 Urteil · Rn. 21
  37. BAG, 24.03.2011 – 2 AZR 790/09 Urteil · Rn. 17
  38. OLG Frankfurt am Main, 31.03.2021 – 2 U 13/20 Urteil · Rn. 78
  39. LG Berlin, 16.06.2016 – 67 S 125/16 Urteil · Rn. 14
  40. BAG, 23.05.2013 – 2 AZR 120/12 Urteil · Rn. 24
  41. BAG, 16.05.2017 – 9 AZR 377/16 Urteil · Rn. 31
  42. BAG, 26.09.2013 – 8 AZR 1026/12 Urteil · Rn. 24
  43. BAG, 25.11.2010 – 2 AZR 984/08 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer eine Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren zu verbüßen hat und nicht absehbar ist, ob und ggf. wann er vorzeitig aus der Haft entlassen wird, liegt im Regelfall - unbeschadet ein…

  44. LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 – 10 Sa 2272/11 Urteil · Rn. 7
  45. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 1974/10 Urteil · Rn. 22
  46. LAG Hessen, 19.12.2011 – 17 Sa 89/11 Urteil · Rn. 20
  47. LAG Düsseldorf, 24.08.2021 – 14 Sa 190/21 Urteil · Rn. 69

    Leitsatz Leitsatz: Trotz fehlender Einbettung von Schriftarten kann ein Dokument i.S.d. § 130a ZPO zur Bearbeitung durch das Gericht geeignet sein. Inhaltsangabe: Das Landesarbeitsgericht hat trotz fehlender Einbettung von Schrif…

  48. LAG Berlin-Brandenburg, 20.07.2011 – 26 Sa 1269/10 Urteil · Rn. 80
  49. LAG Hamm, 17.06.2016 – 16 Sa 1711/15 Urteil · Rn. 22
  50. BSG, 10.04.2024 – B 7 AS 1/23 R Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. Für die Befreiung des Arbeitgebers von der teilweisen Rückzahlung des Eingliederungszuschusses besteht ein eigenes sozialrechtliches Konzept; dieses orientiert sich lediglich inhaltlich an den für personen- oder verha…

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