Zitiert von 110 Entscheidungen

1. BAG, 27.05.2015 – 5 AZR 88/14 Urteil · Rn. 19

   Leitsatz Begehrt ein nach § 34 Abs. 2 TVöD ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer unter Berufung auf die vertragliche Rücksichtnahmepflicht Schadensersatz wegen unterlassener Beschäftigung, ist er für die anspruchsbegründenden Tatsa…

2. BAG, 18.10.2017 – 10 AZR 330/16 Urteil · Rn. 74

   Leitsatz Ein Arbeitnehmer ist nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB nicht - auch nicht vorläufig - an eine Weisung des Arbeitgebers gebunden, die die Grenzen billigen Ermessens nicht wahrt (unbillige Weisung).

3. BAG, 14.12.2017 – 2 AZR 86/17 Urteil · Rn. 33

   Leitsatz Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG erstrebt, lässt seine Pflicht zur Arbeitsleistung nicht entfallen, solange dem Auflösungsantrag n…

4. BSG, 15.05.2012 – B 2 U 8/11 R Urteil · Rn. 46

   Leitsatz Als Beschäftigte sind kraft Gesetzes Personen unfallversichert, wenn die von ihnen zum Zeitpunkt eines Unfalls vorgenommene Verrichtung entweder darauf gerichtet ist, eine objektiv bestehende Haupt- oder Nebenpflicht aus…

5. BAG, 22.02.2012 – 5 AZR 249/11 Urteil · Rn. 21

   Leitsatz Der Arbeitnehmer ist an eine Weisung des Arbeitgebers, die nicht aus sonstigen Gründen unwirksam ist, vorläufig gebunden, bis durch ein rechtskräftiges Urteil gem. § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB die Unverbindlichkeit der Leistu…

6. BAG, 09.04.2014 – 10 AZR 637/13 Urteil · Rn. 38

   Leitsatz 1. Kann eine Krankenschwester aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschichten im Krankenhaus mehr leisten, ist sie deshalb nicht arbeitsunfähig krank. Sie hat Anspruch auf Beschäftigung, ohne für Nachtschichten eingete…

7. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 190/12 Urteil · Rn. 53

   Leitsatz 1. Eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, ist nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, …

8. BSG, 27.04.2021 – B 12 KR 27/19 R Urteil · Rn. 15
9. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 3/14 Urteil · Rn. 25

   Leitsatz 1. Die aus § 1 Abs. 2 Satz 2 und Satz 3 KSchG folgende Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zur Vermeidung einer Beendigungskündigung an einem anderen - freien - Arbeitsplatz zu beschäftigen, erstreckt sich g…

10. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 593/12 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Fordert eine tarifvertraglich geregelte Ausschlussfrist in ihrer zweiten Stufe die gerichtliche Geltendmachung, entfällt die fristwahrende Wirkung einer Bestandsschutzklage für vom Ausgang dieses Rechtsstreits abhängige …

11. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 417/14 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Eine geheime Beratung und Abstimmung iSd. § 193 Abs. 1, § 194 GVG verlangt grundsätzlich die mündliche Beratung über den Streitgegenstand im Beisein sämtlicher beteiligten Richter. Eine Nachberatung im Wege einer Tele…

12. BAG, 18.07.2013 – 6 AZR 47/12 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Wird zur Absicherung eines Altersteilzeitguthabens eine sog. Doppeltreuhand vereinbart, ist die zugunsten des Arbeitnehmers vereinbarte Sicherungstreuhand idR insolvenzfest und begründet in der Insolvenz des Arbeitgebers…

13. BAG, 27.04.2021 – 9 AZR 343/20 Urteil · Rn. 76
14. BAG, 03.12.2019 – 9 AZR 78/19 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Ein öffentlicher Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine ermessensfehlerfrei unbeschränkt ausgeschriebene Stelle außerhalb des nach Art. 33 Abs. 2 GG durchzuführenden Bewerbungs- und Auswahlverfahrens vorab einem schwer…

15. BAG, 28.09.2016 – 5 AZR 224/16 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Nimmt der Arbeitgeber, ohne dass ihn betriebstechnische Umstände daran hindern, die vom Arbeitnehmer angebotene Arbeitsleistung nicht an, bestimmt sich die Rechtsfolge nach § 615 Satz 1 iVm. §§ 293 ff. BGB. Liegt ein Fal…

16. BAG, 14.10.2020 – 5 AZR 649/19 Urteil · Rn. 10
17. BAG, 24.02.2011 – 2 AZR 636/09 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Beruft sich der Arbeitnehmer gegenüber einer Arbeitsanweisung des Arbeitgebers auf einen ihr entgegenstehenden, ernsthaften inneren Glaubenskonflikt, kann das Beharren des Arbeitgebers auf Vertragserfüllung ermessensfehl…

18. BAG, 21.07.2021 – 5 AZR 543/20 Urteil · Rn. 9
19. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 242/11 Urteil · Rn. 58
20. BAG, 28.06.2017 – 5 AZR 263/16 Urteil · Rn. 21
21. BAG, 23.08.2023 – 5 AZR 349/22 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Ist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der betrieblichen Regelungen bekannt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für den darauffolgenden Tag in Bezug auf Uhrzeit und Ort konkretisieren wird, ist er verpflichtet, ein…

22. BAG, 16.02.2012 – 6 AZR 553/10 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. einem diesbezüglich gestellten Antrag ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten, dh. ggf. nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 8…

23. BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 107/20 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Die bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) konformen Auslegung von § 7 BUrlG bei Langzeiterkrankungen geltende 15-monatige Verfallfrist kann ausnahmsweise unabhängig von der Erfüllung der Au…

24. BAG, 15.10.2013 – 1 ABR 25/12 Beschluss · Rn. 24
25. BAG, 22.08.2018 – 5 AZR 592/17 Urteil · Rn. 21
26. BAG, 21.02.2017 – 1 AZR 367/15 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Die vertragliche Rücksichtnahmepflicht nach § 241 Abs. 2 BGB begründet keine Verpflichtung des Arbeitgebers, ein gerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren durchzuführen, wenn der Betriebsrat die nach § 99 Abs. 1 Satz …

27. BAG, 24.09.2015 – 6 AZR 511/14 Urteil · Rn. 33
28. BAG, 17.03.2016 – 6 AZR 221/15 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz Die Anordnung des Ruhens des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit in § 33 Abs. 2 Satz 5 und Satz 6 TVöD-AT (juris: TVöD) ist bei verfassungskonformer Auslegung der Reichweite des Wei…

29. BAG, 06.12.2017 – 5 AZR 815/16 Urteil · Rn. 12
30. BAG, 27.04.2021 – 9 AZR 340/19 Urteil · Rn. 64
31. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 98/11 Urteil · Rn. 50
32. BAG, 01.02.2011 – 1 ABR 79/09 Beschluss · Rn. 23

    Leitsatz Der Betriebsrat kann die Ausschreibung von Arbeitsplätzen verlangen, die vom Arbeitgeber dauerhaft für die Besetzung mit Leiharbeitnehmern vorgesehen sind.

33. LAG Hessen, 12.12.2011 – 17 Sa 496/11 Urteil · Rn. 16
34. ArbG Köln, 18.01.2022 – 6 Ca 1367/20 Urteil
35. LAG Rheinland-Pfalz, 18.12.2014 – 5 Sa 378/14 Urteil · Rn. 11
36. OVG NRW, 26.11.2025 – 13 A 776/23 Beschluss · Rn. 9
37. ArbG Wesel, 15.10.2024 – 2 Ca 98/24 Urteil · Rn. 12
38. ArbG Bonn, 10.02.2022 – 1 Ca 1198/21 Urteil
39. LAG Berlin-Brandenburg, 03.12.2021 – 21 Ta 1158/21 Beschluss · Rn. 17
40. LAG Köln, 18.06.2020 – 8 Sa 27/18 Urteil

    Leitsatz Annahmeverzugsansprüche sowie Schadenersatzansprüche wegen nicht erfolgter Zuweisung einer leidensgerechten Beschäftigung

41. LAG Köln, 28.02.2020 – 4 Sa 326/19 Urteil

    Leitsatz 1. Einer angestellten Immobilienkauffrau, die bislang für Vermietung und Verkauf von Immobilien zuständig war und hierdurch auch Provisionsansprüche erworben hat, die rund das Doppelte der Grundvergütung ausmachen, kann …

42. LAG Köln, 06.12.2019 – 4 Sa 327/19 Urteil

    Leitsatz Einzelfall zur Wirksamkeit einer Versetzung kraft Direktionsrecht und der Frage, ob die zugewiesene Tätigkeit trotz Wegfalls disziplinarischer Führungsbefugnisse gleichwertig ist.

43. LAG Hessen, 02.06.2014 – 17 Sa 245/13 Urteil
44. LAG Köln, 22.02.2024 – 7 Sa 506/23 Urteil · Rn. 38
45. LAG Köln, 19.01.2023 – 8 Sa 460/22 Urteil · Rn. 33
46. LAG Köln, 21.12.2022 – 11 SaGa 14/22 Urteil · Rn. 23
47. LAG Rheinland-Pfalz, 03.03.2016 – 5 Sa 341/15 Urteil · Rn. 25
48. LAG Berlin-Brandenburg, 29.10.2014 – 17 Sa 285/14 Urteil · Rn. 12
49. LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2013 – 6 Sa 441/12 Urteil · Rn. 38
50. ArbG Bonn, 14.09.2023 – 3 Ca 551/23 Urteil · Rn. 40

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