Zitiert von 97 Entscheidungen

1. BAG, 15.04.2015 – 4 AZR 796/13 Urteil · Rn. 39

   Leitsatz Die Tarifvertragsparteien können in einem Tarifvertrag mit sozialplanähnlichem Inhalt für Leistungen mit einer Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion zwischen verschiedenen Gruppen von Gewerkschaftsmitgliedern - solchen, …

2. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil · Rn. 113
3. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 Urteil · Rn. 85

   Leitsatz 1. Die "objektive Eignung" des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nac…

4. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil · Rn. 79
5. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 4/15 Urteil · Rn. 106

   Leitsatz Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschri…

6. BAG, 20.03.2012 – 9 AZR 529/10 Urteil · Rn. 19

   Leitsatz 1. Die Regelung in § 26 Abs 1 Satz 2 TVöD, wonach Beschäftigte nach der Vollendung ihres 40. Lebensjahres in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub haben, während der Urlaubsanspruch bis zur Vollendung des…

7. BAG, 05.11.2009 – 2 AZR 676/08 Urteil · Rn. 23
8. BAG, 25.02.2010 – 6 AZR 911/08 Urteil · Rn. 35

   Leitsatz Ältere Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber generell von einem Personalabbau ausnimmt, werden grundsätzlich auch dann nicht iSv. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG unmittelbar gegenüber jüngeren Arbeitnehmern benachteiligt, wenn der Per…

9. BAG, 13.10.2009 – 9 AZR 722/08 Urteil · Rn. 49

   Leitsatz 1. Die Unwirksamkeitsfolge des § 7 Abs. 2 AGG gilt für Vereinbarungen aller Art und damit auch für Betriebs- und Dienstvereinbarungen.

10. BAG, 07.06.2011 – 1 AZR 34/10 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Arbeitnehmer können von Sozialplanleistungen ausgenommen werden, wenn sie wegen des Bezugs einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente nicht beschäftigt sind und mit der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit auch …

11. BAG, 09.12.2015 – 4 AZR 684/12 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Die tarifliche Stichtagsregelung in der Protokollnotiz II.3. idF des ÄndErgTV Nr. 4 enthält eine sachlich nicht gerechtfertigte mittelbar altersdiskriminierende Regelung iSv. § 3 Abs. 2 AGG. Es fehlt bereits an einem erk…

12. BAG, 20.04.2010 – 3 AZR 509/08 Urteil · Rn. 81

    Leitsatz 1. Eine Versorgungszusage kann den Anspruch auf Witwen-/Witwerversorgung davon abhängig machen, dass die Ehe vor dem (vorzeitigen) Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis geschlossen wurde. 2. Die einschränkende Voraussetz…

13. BAG, 20.04.2010 – 1 AZR 988/08 Urteil · Rn. 14
14. BAG, 22.10.2015 – 8 AZR 168/14 Urteil · Rn. 52
15. BAG, 11.08.2009 – 3 AZR 23/08 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz 1. Die Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien erfasst auch Betriebsrentner. Das gilt auch dann, wenn die Betriebsrentner nach der Satzung der Gewerkschaft nur (noch) außerordentliche Mitglieder ohne Stimmrecht sind.…

16. BAG, 12.02.2013 – 3 AZR 100/11 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Die Bestimmung in einer vom Arbeitgeber geschaffenen Versorgungsordnung, wonach ein Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nur besteht, wenn der Arbeitnehmer eine mindestens 15-jährige Betriebszugehör…

17. BAG, 15.11.2012 – 6 AZR 359/11 Urteil · Rn. 40
18. BAG, 23.03.2010 – 1 AZR 832/08 Urteil · Rn. 17
19. BAG, 19.07.2011 – 3 AZR 434/09 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Die Regelungen in § 7 Abs. 2 Satz 3 und Satz 4, § 2 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG zur Berechnung der insolvenzgeschützten Betriebsrentenanwartschaft und der gesetzlich unverfallbaren Anwartschaft bei vorzeitigem Ausscheiden aus …

20. BAG, 28.01.2010 – 2 AZR 764/08 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Eine mittelbare Benachteiligung iSd. § 3 Abs. 2 AGG liegt nicht vor, wenn die unterschiedliche Behandlung durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt ist und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen u…

21. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 809/14 Urteil · Rn. 103
22. BAG, 07.05.2019 – 1 ABR 54/17 Beschluss · Rn. 36
23. BAG, 07.12.2021 – 1 AZR 562/20 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Eine Regelung in einem Sozialplan, die einen Abfindungshöchstbetrag festlegt, bewirkt regelmäßig keine gegen § 75 Abs. 1 BetrVG verstoßende mittelbare Benachteiligung älterer Arbeitnehmer, wenn die maximal zu zahlende Ab…

24. BAG, 26.03.2013 – 1 AZR 813/11 Urteil · Rn. 37

    Leitsatz Die Betriebsparteien sind unionsrechtlich nicht gehalten, in einem Sozialplan für rentennahe Arbeitnehmer einen wirtschaftlichen Ausgleich vorzusehen, der mindestens die Hälfte der Abfindung rentenferner Arbeitnehmer bet…

25. BAG, 17.11.2015 – 1 AZR 938/13 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Eine an die Rentenberechtigung aufgrund der Schwerbehinderung anknüpfende Pauschalierung der Sozialplanabfindung benachteiligt schwerbehinderte Arbeitnehmer unmittelbar gegenüber nicht schwerbehinderten Arbeitnehmern, we…

26. BAG, 20.04.2010 – 3 AZR 370/08 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz 1. Der Ausschluss von Erziehungsurlaubszeiten von der Anwartschaftssteigerung stellt weder nach primärem europäischem Gemeinschaftsrecht noch nach deutschem Verfassungsrecht eine mittelbare Diskriminierung wegen des Gesc…

27. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 583/14 Urteil · Rn. 91
28. BAG, 12.04.2011 – 1 AZR 764/09 Urteil · Rn. 15
29. BAG, 23.04.2013 – 1 AZR 916/11 Urteil · Rn. 35
30. BAG, 19.11.2009 – 6 AZR 561/08 Urteil · Rn. 25
31. BAG, 21.07.2009 – 1 AZR 566/08 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Die Betriebsparteien können eine Höchstgrenze für eine Sozialplanabfindung vorsehen. Eine solche Kappungsgrenze behandelt alle davon betroffenen Arbeitnehmer gleich. Diese Gruppenbildung ist mit dem betriebsverfassungsre…

32. LAG Düsseldorf, 01.06.2015 – 9 Sa 1146/14 Urteil · Rn. 48
33. VGH Baden-Württemberg, 01.09.2009 – 9 S 576/08 Urteil · Rn. 23
34. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 477/14 Urteil · Rn. 98
35. LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2011 – 10 Sa 547/10 Urteil · Rn. 8
36. BAG, 12.04.2011 – 1 AZR 743/09 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Sieht ein Sozialplan vor, dass die Arbeitnehmer zusätzlich zu der sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Arbeitsverdienst errechnenden Grundabfindung mit dem Erreichen des 45. und des 50. Lebensjahres der …

37. BAG, 11.08.2009 – 3 AZR 363/08 Urteil · Rn. 28
38. LAG Düsseldorf, 10.11.2009 – 6 Sa 659/09 Urteil · Rn. 78
39. BAG, 19.07.2011 – 3 AZR 571/09 Urteil · Rn. 29
40. LAG Düsseldorf, 16.09.2011 – 6 Sa 613/11 Urteil · Rn. 52
41. LAG Düsseldorf, 14.06.2011 – 16 Sa 1712/10 Urteil · Rn. 51
42. LAG Hamm, 06.06.2014 – 18 Sa 1527/13 Urteil · Rn. 5
43. BAG, 23.04.2013 – 1 AZR 25/12 Urteil · Rn. 30
44. BAG, 11.08.2009 – 3 AZR 320/08 Urteil · Rn. 26
45. LAG Düsseldorf, 20.10.2014 – 9 Sa 97/14 Urteil · Rn. 45
46. LAG Hamm, 06.06.2014 – 18 Sa 1686/13 Urteil · Rn. 36
47. LAG Hamm, 06.06.2014 – 18 Sa 1700/13 Urteil · Rn. 5
48. LAG Hamm, 06.06.2014 – 18 Sa 335/14 Urteil · Rn. 5
49. LAG Hamm, 06.06.2014 – 18 Sa 336/14 Urteil · Rn. 5
50. ArbG Herne, 04.02.2014 – 3 Ca 2134/13 Urteil · Rn. 35

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