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Rechtsprechung / BAG, 22.04.2009 – 5 AZR 436/08

Zitiert von 79 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 22.04.2009 – 5 AZR 436/08

  1. BAG, 06.04.2011 – 7 AZR 716/09 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht ein früheres Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit demselben Arbeitgeber nicht nach § 14 Abs. 2 …

  2. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 375/10 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz Ein Berufsausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis iSd. Vorbeschäftigungsverbots für eine sachgrundlose Befristung in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG.

  3. BAG, 21.01.2015 – 10 AZR 84/14 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz 1. Eine Vertragsklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nicht näher benannte Provisions- und Stornohaftungsbedingungen in Bezug nimmt und den Provisionsanspruch daran knüpft, dass der Arbeitnehmer diese Bedingun…

  4. BAG, 16.05.2012 – 5 AZR 331/11 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die ausschließlich die Vergütung von Überstunden, nicht aber die Anordnungsbefugnis des Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden regelt, ist eine Hauptleistungsabrede un…

  5. BAG, 16.05.2012 – 5 AZR 268/11 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz 1. Liegt ein auffälliges Missverhältnis iSv. § 138 Abs. 1 BGB vor, weil der Wert der Arbeitsleistung den Wert der Gegenleistung um mehr als 50 %, aber weniger als 100 % übersteigt, bedarf es zur Annahme der Nichtigkeit d…

  6. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 814/14 Urteil · Rn. 20
  7. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 242/11 Urteil · Rn. 37
  8. BAG, 18.04.2012 – 5 AZR 630/10 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz Die bei der Ermittlung eines auffälligen Missverhältnisses zwischen Leistung und Gegenleistung iSv. § 138 BGB erforderliche Zuordnung eines Unternehmens des Arbeitgebers zu einem bestimmten Wirtschaftszweig richtet sich …

  9. BAG, 18.03.2014 – 9 AZR 694/12 Urteil · Rn. 27
  10. BAG, 17.12.2014 – 5 AZR 663/13 Urteil · Rn. 18

    Leitsatz Ein auffälliges Missverhältnis zwischen dem Wert der Arbeitsleistung und der Vergütungshöhe liegt vor, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal zwei Drittel der üblicherweise gezahlten Vergütung erreicht. Ein Anlass, von d…

  11. BAG, 27.06.2012 – 5 AZR 496/11 Urteil · Rn. 10
  12. BAG, 24.05.2017 – 5 AZR 251/16 Urteil · Rn. 55
  13. BAG, 19.08.2015 – 5 AZR 500/14 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Die Vergütungsvereinbarung einer Lehrkraft an einer staatlich anerkannten Privatschule im Freistaat Sachsen ist nach § 134 BGB nichtig, wenn die Vergütung 80 % der Vergütung einer vergleichbaren Lehrkraft an einer öffent…

  14. BAG, 29.04.2015 – 9 AZR 108/14 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz 1. § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG begründet keine Pflicht, die einschlägige tarifliche Ausbildungsvergütung zu vereinbaren. 2. § 17 Abs. 1 BBiG und § 138 BGB verfolgen unterschiedliche Regelungszwecke. Eine Ausbildungsvergütung…

  15. BAG, 17.10.2012 – 5 AZR 792/11 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz Klauseln in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die den Umfang der Arbeitszeit und die Höhe der Vergütung regeln, unterliegen nicht der Angemessenheitskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB.

  16. BVerfG, 27.09.2018 – 1 BvR 426/13 Nichtannahmebeschluss · Rn. 3
  17. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 751/13 Urteil · Rn. 12
  18. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 98/11 Urteil · Rn. 33
  19. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.11.2010 – 5 Sa 91/10 Urteil · Rn. 17
  20. LAG Düsseldorf, 19.08.2014 – 8 Sa 764/13 Urteil · Rn. 33
  21. BVerwG, 28.06.2010 – 5 B 66/09 Beschluss · Rn. 9
  22. LAG Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1284/08 Urteil · Rn. 12
  23. LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2011 – 11 Sa 568/10 Urteil · Rn. 22
  24. LAG Berlin-Brandenburg, 09.02.2011 – 20 Sa 1430/10 Urteil · Rn. 10
  25. LAG Rheinland-Pfalz, 18.08.2016 – 2 Sa 91/16 Urteil · Rn. 13
  26. LAG Berlin-Brandenburg, 09.01.2015 – 6 Sa 1343/14 6 Sa 1953/14, 6 Sa 1343/14, 6 Sa 1953/14 Urteil · Rn. 7
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2011 – 11 Sa 566/10 Urteil · Rn. 12
  28. LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2011 – 11 Sa 567/10 Urteil · Rn. 18
  29. LAG Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1372/08 Urteil · Rn. 12
  30. LAG Baden-Württemberg, 06.04.2018 – 11 Sa 40/17 Urteil · Rn. 3
  31. LAG Berlin-Brandenburg, 07.02.2014 – 2 Sa 25/14 Urteil · Rn. 5
  32. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.05.2013 – 5 Sa 283/12 Urteil · Rn. 8
  33. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2013 – 5 Sa 229/12 Urteil · Rn. 9
  34. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.04.2012 – 5 Sa 194/11 Urteil · Rn. 5
  35. LAG Rheinland-Pfalz, 17.02.2011 – 11 Sa 569/10 Urteil · Rn. 12
  36. LAG Düsseldorf, 20.10.2015 – 8 Sa 1091/13 Urteil · Rn. 44
  37. SG Frankfurt am Main, 13.06.2014 – S 32 AS 620/14 ER Beschluss · Rn. 26
  38. ArbG Essen, 25.04.2013 – 3 Ca 2940/12 Urteil · Rn. 65
  39. BAG, 12.04.2016 – 9 AZR 744/14 Urteil · Rn. 19
  40. LSG Niedersachsen-Bremen, 15.07.2015 – L 2 R 47/15 Urteil · Rn. 35
  41. LAG Hamm, 21.01.2015 – 5 Ta 553/14 Beschluss · Rn. 25
  42. ArbG Essen, 24.07.2013 – 6 Ca 3175/12 Urteil · Rn. 63
  43. LAG Hamm, 14.03.2013 – 16 Sa 1775/11 Urteil · Rn. 12
  44. LAG Berlin-Brandenburg, 06.03.2013 – 20 Sa 838/12 Urteil · Rn. 7
  45. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 97/11 Urteil · Rn. 51
  46. LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2011 – 6 Sa 1422/11 Urteil · Rn. 14
  47. ArbG Herford, 29.06.2011 – 1 Ca 819/10 Urteil · Rn. 3
  48. LAG Niedersachsen, 13.09.2010 – 12 Sa 1451/09 Urteil · Rn. 6
  49. LAG Hamm, 28.01.2025 – 17 SLa 369/24 Urteil · Rn. 89
  50. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.07.2022 – 5 Sa 284/21 Urteil · Rn. 8

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