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Rechtsprechung / BAG, 22.01.2009 – 8 AZR 906/07

Zitiert von 168 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 22.01.2009 – 8 AZR 906/07

  1. BVerwG, 30.10.2014 – 2 C 6/13 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz 1. Die Besoldung der Beamten der Besoldungsordnung A nach den §§ 27 und 28 BBesG F 2002 benachteiligt Beamte unmittelbar aufgrund ihres Lebensalters. Eine Einstufung der betroffenen Beamten in eine höhere oder gar in die…

  2. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 697/10 Urteil · Rn. 69
  3. BAG, 13.10.2011 – 8 AZR 608/10 Urteil · Rn. 58
  4. BVerwG, 03.03.2011 – 5 C 16.10 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz 1. Einstellungsbewerber werden im Sinne des § 7 Abs. 1 AGG benachteiligt, wenn ein öffentlicher Arbeitgeber ihnen die in § 82 Satz 2 SGB IX angeordnete Besserstellung gegenüber nicht schwerbehinderten Bewerberinnen und B…

  5. BAG, 17.08.2010 – 9 AZR 839/08 Urteil · Rn. 25
  6. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil · Rn. 100
  7. BAG, 19.08.2010 – 8 AZR 530/09 Urteil · Rn. 54
  8. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 Urteil · Rn. 80

    Leitsatz 1. Die "objektive Eignung" des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nac…

  9. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil · Rn. 101
  10. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 190/12 Urteil · Rn. 37

    Leitsatz 1. Eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, ist nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, …

  11. BVerwG, 30.10.2014 – 2 C 3/13 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz 1. Das Sächsische Besoldungsrecht perpetuiert durch die Neuzuordnung zu den Stufen des Grundgehalts nach § 80 SächsBesG bei Beamten der Besoldungsordnung A, die am 31. August 2006 bereits ernannt waren, ihre unmittelbare…

  12. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 4/15 Urteil · Rn. 102

    Leitsatz Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschri…

  13. BAG, 04.08.2015 – 3 AZR 137/13 Urteil · Rn. 53

    Leitsatz Eine Spätehenklausel, die einem Arbeitnehmer Hinterbliebenenversorgung für seinen Ehegatten nur für den Fall zusagt, dass die Ehe vor Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen ist, benachteiligt den A…

  14. BAG, 20.03.2012 – 9 AZR 529/10 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Die Regelung in § 26 Abs 1 Satz 2 TVöD, wonach Beschäftigte nach der Vollendung ihres 40. Lebensjahres in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub haben, während der Urlaubsanspruch bis zur Vollendung des…

  15. BAG, 23.08.2012 – 8 AZR 285/11 Urteil · Rn. 38
  16. BAG, 22.05.2014 – 8 AZR 662/13 Urteil · Rn. 44

    Leitsatz Die nach § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen (§ 15 Abs. 1 und Abs. 2 AGG) kann auch durch eine Klage gewahrt werden. Dabei findet § 167 ZPO…

  17. BAG, 25.04.2013 – 8 AZR 287/08 Urteil · Rn. 27
  18. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 Urteil · Rn. 45
  19. BAG, 07.04.2011 – 8 AZR 679/09 Urteil · Rn. 32
  20. BAG, 25.02.2010 – 6 AZR 911/08 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz Ältere Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber generell von einem Personalabbau ausnimmt, werden grundsätzlich auch dann nicht iSv. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG unmittelbar gegenüber jüngeren Arbeitnehmern benachteiligt, wenn der Per…

  21. BAG, 15.03.2012 – 8 AZR 37/11 Urteil · Rn. 41

    Leitsatz 1. Die zweimonatige Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG beginnt im Falle einer erfolglosen Bewerbung grundsätzlich mit …

  22. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 Nationen, so ist dies kein aussagekräftiges Indiz dafür, dass in diesem Betr…

  23. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 790/12 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz Die im Insolvenzverfahren eröffnete Möglichkeit, über einen Interessenausgleich mit Namensliste eine ausgewogene Personalstruktur zu schaffen, ist mit dem Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union vereinbar.

  24. BAG, 24.09.2009 – 8 AZR 705/08 Urteil · Rn. 19
  25. BAG, 21.10.2014 – 9 AZR 956/12 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jährlich mehr Urlaubstage als den jüngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter nach § 10 Satz …

  26. BAG, 13.10.2009 – 9 AZR 722/08 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz 1. Die Unwirksamkeitsfolge des § 7 Abs. 2 AGG gilt für Vereinbarungen aller Art und damit auch für Betriebs- und Dienstvereinbarungen.

  27. BAG, 17.12.2009 – 8 AZR 670/08 Urteil · Rn. 14
  28. BAG, 18.03.2010 – 8 AZR 1044/08 Urteil · Rn. 36
  29. BAG, 22.10.2009 – 8 AZR 642/08 Urteil · Rn. 15
  30. BAG, 15.03.2012 – 8 AZR 160/11 Urteil · Rn. 39
  31. BAG, 22.10.2015 – 8 AZR 168/14 Urteil · Rn. 48
  32. BAG, 28.04.2011 – 8 AZR 515/10 Urteil · Rn. 21
  33. BAG, 19.08.2010 – 8 AZR 370/09 Urteil · Rn. 29
  34. BAG, 24.09.2009 – 8 AZR 636/08 Urteil · Rn. 38
  35. BAG, 28.05.2020 – 8 AZR 170/19 Urteil · Rn. 33

    Leitsatz 1. Die Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG hat eine Doppelfunktion. Sie dient einerseits der vollen Schadenskompensation und andererseits der Prävention, wobei jeweils der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu wahren ist. …

  36. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 Urteil · Rn. 88

    Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers voraussetzt, behand…

  37. OVG Berlin-Brandenburg, 28.06.2010 – OVG 4 S 98.09 Beschluss · Rn. 23
  38. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 454/15 Urteil · Rn. 51

    Leitsatz Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber.

  39. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 809/14 Urteil · Rn. 104
  40. BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 Urteil · Rn. 109

    Leitsatz 1. Eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts wird nach § 22 AGG vermutet, wenn eine Partei darlegt und beweist, dass ihr Arbeitgeber ihr ein niedrigeres Entgelt zahlt als ihren zum Vergleich herangezogenen Kolleg…

  41. BVerwG, 03.03.2011 – 5 C 16/10 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Einstellungsbewerber werden im Sinne des § 7 Abs. 1 AGG benachteiligt, wenn ein öffentlicher Arbeitgeber ihnen die in § 82 Satz 2 SGB IX angeordnete Besserstellung gegenüber nicht schwerbehinderten Bewerberinnen und B…

  42. BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 396/10 Urteil · Rn. 32
  43. BAG, 17.12.2015 – 8 AZR 421/14 Urteil · Rn. 47
  44. BAG, 08.12.2010 – 7 ABR 98/09 Beschluss · Rn. 62

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Betriebsnorm, die für ein Luftfahrtunternehmen das Höchstalter für die Einstellung von in anderen Luftfahrtunternehmen ausgebildeten Piloten auf 32 Jahre und 364 Tage festlegt, ist unwirksam. Die f…

  45. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 68/12 Urteil · Rn. 34
  46. BAG, 29.04.2015 – 9 AZR 108/14 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz 1. § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG begründet keine Pflicht, die einschlägige tarifliche Ausbildungsvergütung zu vereinbaren. 2. § 17 Abs. 1 BBiG und § 138 BGB verfolgen unterschiedliche Regelungszwecke. Eine Ausbildungsvergütung…

  47. BAG, 06.04.2011 – 7 AZR 524/09 Urteil · Rn. 20
  48. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 195/19 Urteil · Rn. 96
  49. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 583/14 Urteil · Rn. 87
  50. BAG, 17.10.2013 – 8 AZR 742/12 Urteil · Rn. 22

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