Zitiert von 208 Entscheidungen

1. BAG, 25.08.2010 – 10 AZR 275/09 Urteil · Rn. 25

   Leitsatz Ergibt die Auslegung eines in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltenen Versetzungsvorbehalts, dass diese Klausel inhaltlich der Regelung des § 106 Satz 1 GewO entspricht, so unterliegt sie keiner Angemessenheitskontr…

2. BAG, 21.07.2009 – 9 AZR 404/08 Urteil · Rn. 21
3. BAG, 14.09.2011 – 10 AZR 526/10 Urteil · Rn. 33

   Leitsatz Ein vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt, der alle zukünftigen Leistungen unabhängig von ihrer Art und ihrem Entstehungsgrund erfasst, benachteiligt den Arbeitnehmer regelmäßig unangemessen iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1, Ab…

4. BAG, 13.04.2010 – 9 AZR 36/09 Urteil · Rn. 19
5. BAG, 18.10.2017 – 10 AZR 330/16 Urteil · Rn. 30

   Leitsatz Ein Arbeitnehmer ist nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB nicht - auch nicht vorläufig - an eine Weisung des Arbeitgebers gebunden, die die Grenzen billigen Ermessens nicht wahrt (unbillige Weisung).

6. BAG, 19.03.2014 – 10 AZR 622/13 Urteil · Rn. 49

   Leitsatz Hat ein Arbeitgeber nach § 315 BGB über einen Bonusanspruch zu entscheiden, der gleichermaßen auf der Ertragslage des Unternehmens wie auf der Leistung des Arbeitnehmers beruht, muss ein festzusetzendes Bonusbudget - in …

7. LAG Hessen, 28.03.2011 – 17 Sa 1024/10 Urteil · Rn. 13
8. BAG, 17.08.2011 – 10 AZR 202/10 Urteil · Rn. 19
9. BAG, 21.07.2009 – 9 AZR 377/08 Urteil · Rn. 21
10. BAG, 14.07.2010 – 10 AZR 182/09 Urteil · Rn. 90

    Leitsatz Durch das VersÄmtEinglG sind die bei den aufgelösten Versorgungsämtern in Nordrhein-Westfalen Beschäftigten kraft Gesetzes zu anderen Landesbehörden versetzt oder im Wege der Personalgestellung kommunalen Körperschaften …

11. BAG, 18.01.2012 – 10 AZR 667/10 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Dient eine Sonderzuwendung nicht der Vergütung geleisteter Arbeit und knüpft sie nur an den Bestand des Arbeitsverhältnisses an, stellt es keine unangemessene Benachteiligung gemäß § 307 BGB dar, wenn der ungekündigte Be…

12. BAG, 26.01.2012 – 2 AZR 102/11 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz 1. Unter "geänderten Arbeitsbedingungen" iSv. § 2 Satz 1, § 4 Satz 2 KSchG sind andere Vertragsbedingungen zu verstehen. Vom Arbeitgeber erstrebte Änderungen, die er durch Ausübung seines Weisungsrechts nach § 106 Satz 1…

13. BAG, 14.11.2012 – 10 AZR 783/11 Urteil · Rn. 37

    Leitsatz Hat der Arbeitgeber über die Höhe eines variablen Vergütungsbestandteils abschließend nach billigem Ermessen (§ 315 BGB) unter Beachtung bestimmter Faktoren zu entscheiden und bestimmt sich die individuelle Leistung des …

14. BAG, 03.12.2008 – 5 AZR 62/08 Urteil · Rn. 32
15. BAG, 21.06.2011 – 9 AZR 236/10 Urteil · Rn. 60

    Leitsatz 1. Tritt der Erwerber eines Betriebs noch in der ersten Instanz als streitgenössischer Nebenintervenient dem beklagten Betriebsveräußerer bei, ist ein Parteiwechsel auch nach Schluss der mündlichen Verhandlung vor dem Be…

16. BAG, 02.11.2016 – 10 AZR 596/15 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz Während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann anweisen, zu einem Personalgespräch in den Betrieb zu kommen, wenn hierfür ein dringender betrieblicher Anlass…

17. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 8/12 Urteil · Rn. 29
18. BAG, 16.03.2010 – 3 AZR 31/09 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Bindet der Arbeitgeber sich bei der Ausübung seines Weisungsrechts dahingehend, den Arbeitnehmer bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen in bestimmter Weise einzusetzen, ist er nicht gehindert, von …

19. BAG, 14.08.2007 – 9 AZR 18/07 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz 1. Ist unter Bezugnahme auf eine tarifliche Bemessungsvorschrift in einem Altersteilzeitarbeitsvertrag eine bestimmte Stundenzahl als durchschnittliche Wochenarbeitszeit angegeben, liegt darin keine konstitutive Regelung…

20. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 532/18 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Unter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in e…

21. BAG, 21.06.2011 – 9 AZR 238/10 Urteil · Rn. 44
22. BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 86/11 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Ist der Arbeitgeber tariflich verpflichtet, den Arbeitnehmer durch Änderungsvertrag oder Änderungskündigung zunächst in einen Beschäftigungs- und Qualifizierungsbetrieb zu versetzen, ist eine sofortige unmittelbare Verse…

23. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 242/11 Urteil · Rn. 53
24. BAG, 15.05.2013 – 10 AZR 679/12 Urteil · Rn. 30
25. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 636/11 Urteil · Rn. 31
26. BAG, 17.05.2011 – 9 AZR 201/10 Urteil · Rn. 43
27. BAG, 12.04.2011 – 9 AZR 14/10 Urteil · Rn. 29
28. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 98/11 Urteil · Rn. 47
29. BAG, 21.07.2009 – 9 AZR 378/08 Urteil · Rn. 21
30. LAG Rheinland-Pfalz, 05.06.2014 – 2 Sa 394/13 Urteil · Rn. 12
31. LAG Berlin-Brandenburg, 31.05.2013 – 6 Sa 373/13 Urteil · Rn. 12
32. LAG Hessen, 23.05.2011 – 17 Sa 1954/10 Urteil · Rn. 18
33. LAG Hamm, 17.03.2016 – 17 Sa 1660/15 Urteil · Rn. 11
34. LAG Hessen, 07.09.2015 – 17 Sa 1322/14 Urteil · Rn. 14
35. LAG Niedersachsen, 15.10.2010 – 6 Sa 282/10 Urteil · Rn. 2
36. LAG Hessen, 24.06.2014 – 8 Sa 1216/13 Urteil · Rn. 16
37. LAG Düsseldorf, 17.12.2010 – 10 Sa 972/10 Urteil · Rn. 45
38. BAG, 14.08.2007 – 9 AZR 58/07 Urteil · Rn. 42
39. LAG Hamm, 17.03.2016 – 17 Sa 1661/15 Urteil · Rn. 31
40. LAG Köln, 27.03.2012 – 12 Sa 987/11 Urteil · Rn. 24
41. LAG Hessen, 28.03.2011 – 17 Sa 1034/10 Urteil · Rn. 13
42. ArbG Essen, 26.09.2007 – 6 Ca 1828/07 Urteil · Rn. 82
43. LAG Hessen, 07.03.2016 – 17 Sa 1598/14 Urteil · Rn. 20
44. LAG Hessen, 07.03.2016 – 17 Sa 1597/14 Urteil · Rn. 20
45. LAG Hessen, 16.11.2015 – 17 Sa 1650/14 Urteil · Rn. 20
46. LAG Hessen, 07.09.2015 – 17 Sa 1321/14 Urteil · Rn. 14
47. LAG Hessen, 07.09.2015 – 17 Sa 1325/14 Urteil · Rn. 62
48. LAG Hessen, 07.09.2015 – 17 Sa 1340/14 Urteil · Rn. 14
49. LAG Düsseldorf, 10.09.2014 – 12 Sa 505/14 Urteil · Rn. 61
50. LAG Hessen, 28.03.2011 – 17 Sa 1025/10 Urteil · Rn. 13

Seite 1 von 5