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Rechtsprechung / BAG, 21.11.2006 – 9 AZR 138/06

Zitiert von 11 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 21.11.2006 – 9 AZR 138/06

  1. BAG, 24.06.2008 – 9 AZR 313/07 Urteil · Rn. 38
  2. BAG, 28.06.2007 – 6 AZR 750/06 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Wird in einem Formulararbeitsvertrag eines tarifgebundenen Arbeitgebers der einschlägige Tarifvertrag in Bezug genommen, findet auch dann keine Transparenzkontrolle der Tarifbestimmungen nach § 307 Abs. 3 Satz 2 iVm. …

  3. BAG, 13.12.2007 – 6 AZR 222/07 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Die Wirkungen einer tariflichen Ausschlussfrist treten grundsätzlich auch dann ein, wenn ein Arbeitnehmer erst später infolge einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts Kenntnis von dem Bestehen seines Anspruchs er…

  4. BAG, 20.01.2015 – 9 AZR 735/13 Urteil · Rn. 27
  5. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1009/12 Urteil · Rn. 40
  6. BAG, 13.11.2007 – 9 AZR 36/07 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann nach § 8 Abs. 4 TzBfG die Zustimmung zu einem Verringerungsverlangen verweigern, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Ein solches Verweigerungsrecht besteht, wenn die gewünschte Arbeitszeitreduzi…

  7. BAG, 27.01.2026 – 9 AZR 32/25 Urteil · Rn. 39
  8. LAG Köln, 15.01.2026 – 8 SLa 266/25 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Den Tarifvertragsparteien ist es nicht gestattet, über das Gesetz hinausgehende, weitere Voraussetzungen für die Geltendmachung von Verringerungsansprüchen insbesondere eine andere Antragsfrist aufzustellen. 2. § 8 Ab…

  9. LAG Düsseldorf, 25.08.2011 – 11 Sa 360/11 Urteil · Rn. 31
  10. LAG Köln, 06.12.2007 – 13 Sa 1317/07 Urteil · Rn. 15
  11. LAG Köln, 06.12.2007 – 13 Sa 804/07 Urteil · Rn. 15