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Rechtsprechung / BAG, 23.03.2006 – 2 AZR 343/05

Zitiert von 194 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 23.03.2006 – 2 AZR 343/05

  1. BAG, 24.03.2009 – 9 AZR 983/07 Urteil · Rn. 58

    Leitsatz Der Anspruch auf Abgeltung gesetzlichen Voll- oder Teilurlaubs erlischt nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist. § 7 Abs. 3 u…

  2. BAG, 18.04.2007 – 4 AZR 652/05 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz 1. Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist jedenfalls dann, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den im Arbeitsvertrag genannten Tarifvertrag nicht in ein…

  3. BAG, 28.05.2009 – 8 AZR 273/08 Urteil · Rn. 48
  4. BAG, 23.03.2010 – 9 AZR 128/09 Urteil · Rn. 100

    Leitsatz 1. Der Schwerbehindertenzusatzurlaub aus § 125 Abs 1 Satz 1 SGB IX ist ebenso wie der Mindesturlaub nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses abzugelten, wenn der Zusatzurlaub nicht gewährt werden konnte, weil der Arbeitneh…

  5. BAG, 22.11.2012 – 2 AZR 371/11 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz Eine Kündigung ist nach § 134 BGB nichtig, wenn im Zeitpunkt ihres Zugangs die - nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche - Massenentlassungsanzeige nicht wirksam erstattet ist.

  6. BVerfG, 10.12.2014 – 2 BvR 1549/07 Stattgebender Kammerbeschluss · Rn. 33
  7. BAG, 07.07.2011 – 6 AZR 248/10 Urteil · Rn. 19

    Leitsatz 1. Hat der Betriebsrat bzw. sein Vorsitzender die vom Arbeitgeber angekündigte Übergabe eines Anhörungsschreibens zur Kündigung außerhalb des Betriebs nicht abgelehnt, ist sein Stellvertreter nach § 26 Abs. 2 Satz 2 Betr…

  8. BAG, 26.02.2015 – 2 AZR 955/13 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Eine Stellungnahme nach § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG liegt nur vor, wenn sich der Erklärung entnehmen lässt, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte als gewahrt ansieht und er eine abschließende Meinung zu den vom Arbe…

  9. BAG, 20.01.2016 – 6 AZR 601/14 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Die Pflicht zur Konsultation des Betriebsrats nach § 17 Abs. 2 KSchG und die in § 17 Abs. 1, Abs. 3 KSchG geregelte Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit sind zwei getrennt durchzuführende Verfahren, die in unt…

  10. BAG, 13.02.2020 – 6 AZR 146/19 Urteil · Rn. 104

    Leitsatz 1. Der Betriebsbegriff des Massenentlassungsrechts ist ein unionsrechtlicher Begriff. Er ist in der Unionsrechtsordnung autonom, einheitlich und losgelöst vom nationalen Begriffsverständnis auszulegen. Die Betriebsbegrif…

  11. BAG, 23.01.2019 – 7 AZR 733/16 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz 1. Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist bei der erneuten Einstellung eines Arbeitnehmers bei demselben Arbeitgeber nur zulässig, wenn die Anwendung des in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG…

  12. BVerfG, 25.02.2010 – 1 BvR 230/09 Stattgebender Kammerbeschluss · Rn. 35
  13. BAG, 21.03.2013 – 2 AZR 60/12 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Ist vor Ausspruch einer Kündigung ein nach § 17 Abs. 2 KSchG erforderliches Konsultationsverfahren nicht durchgeführt worden, ist die Kündigung wegen Verstoßes gegen ein gesetzliches Verbot iSv. § 134 BGB rechtsunwirksam…

  14. BAG, 06.07.2006 – 2 AZR 520/05 Urteil · Rn. 13
  15. BAG, 09.06.2016 – 6 AZR 405/15 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Wird der Betriebsrat vor einer Massenentlassung im Rahmen des Konsultationsverfahrens entgegen § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG nicht über die betroffenen Berufsgruppen unterrichtet, kommt eine Heilung dieses Ver…

  16. BAG, 24.08.2006 – 8 AZR 317/05 Urteil · Rn. 43
  17. BAG, 26.04.2007 – 8 AZR 695/05 Urteil · Rn. 63
  18. BAG, 26.04.2006 – 7 AZR 500/04 Urteil · Rn. 44

    Leitsatz Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 22. November 2005 (- C-144/04 [Mangold] – ABl. EU 2006 Nr. C 36, 10) verstößt § 14 Abs. 3 Satz 4 TzBfG gegen Gemeinschaftsrecht und ist von den nationalen Gerichten…

  19. LAG Berlin-Brandenburg, 25.04.2019 – 21 Sa 1534/18 Urteil · Rn. 71
  20. BAG, 14.08.2007 – 8 AZR 1043/06 Urteil · Rn. 35
  21. LAG Hessen, 23.09.2019 – 17 Sa 1528/18 Urteil · Rn. 59
  22. BAG, 22.04.2010 – 6 AZR 948/08 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Die durch eine ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige gem. § 17 KSchG eröffnete Kündigungsmöglichkeit wird mit der Erklärung dieser Kündigung verbraucht. Für jede weitere Kündigung ist unter den Voraussetzungen des § 17…

  23. LAG Düsseldorf, 02.02.2009 – 12 Sa 486/06 Urteil · Rn. 74
  24. LAG Berlin-Brandenburg, 09.01.2012 – 24 TaBV 1285/11, 24 TaBV 1338/11, 24 TaBV 1368/11, 24 TaBV 1395/11, 24 TaBV 1612/11, 24 TaBV 1285/11 Beschluss · Rn. 105
  25. BAG, 01.03.2007 – 2 AZR 580/05 Urteil · Rn. 10

    Leitsatz Ein wichtiger Grund an sich iSv. § 626 Abs. 1 BGB, §§ 55, 54 BAT für eine außerordentliche Änderungskündigung mit notwendiger Auslauffrist zur Reduzierung des Entgelts eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers kann jede…

  26. BAG, 13.06.2019 – 6 AZR 459/18 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann erst dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur Kündigung entschlossen is…

  27. BAG, 26.08.2009 – 4 AZR 285/08 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz Ein vereinsrechtlich wirksamer Statuswechsel innerhalb eines Arbeitgeberverbandes von einer Mitgliedschaft mit Tarifbindung in eine Gastmitgliedschaft ohne Tarifbindung bedarf, wenn er nach Beginn der Tarifverhandlungen …

  28. BAG, 06.11.2008 – 2 AZR 935/07 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Die Entlassungssperre nach § 18 Abs. 1 KSchG hindert weder den Ausspruch einer Kündigung nach Anzeige der Massenentlassung bei der Agentur für Arbeit während des Laufs der Sperrfrist nach § 18 Abs. 1 oder Abs. 2 KSchG no…

  29. BAG, 12.08.2015 – 7 AZR 592/13 Urteil · Rn. 25
  30. BAG, 13.07.2006 – 6 AZR 198/06 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz 1. § 17 Abs. 1 KSchG ist im Hinblick auf die Richtlinie RL 98/59/EG vom 20. Juli 1998 richtlinienkonform dahin auszulegen, dass die Massenentlassungsanzeige vor Erklärung der Kündigungen erstattet werden muss.

  31. BAG, 23.02.2010 – 2 AZR 268/08 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Eine "erneute Anzeige" im Sinne von § 18 Abs. 4 KSchG ist nicht erforderlich, wenn Kündigungen nach einer ersten Anzeige vor Ablauf der Freifrist ausgesprochen werden, die Arbeitsverhältnisse wegen langer Kündigungsfrist…

  32. BAG, 21.09.2006 – 2 AZR 284/06 Urteil · Rn. 20
  33. BAG, 31.01.2008 – 8 AZR 2/07 Urteil · Rn. 45
  34. BAG, 20.09.2006 – 6 AZR 249/05 Urteil · Rn. 54
  35. BAG, 08.11.2007 – 2 AZR 554/05 Urteil · Rn. 27
  36. BAG, 13.07.2006 – 6 AZR 25/06 Urteil · Rn. 20
  37. BAG, 20.09.2006 – 6 AZR 219/06 Urteil · Rn. 24
  38. BAG, 12.05.2010 – 2 AZR 551/08 Urteil · Rn. 28
  39. BAG, 29.08.2007 – 4 AZR 765/06 Urteil · Rn. 30
  40. BAG, 26.01.2017 – 6 AZR 442/16 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz Bei Arbeitnehmern in Elternzeit ist Entlassung iSd. § 17 KSchG bereits der Eingang des Antrags auf Zustimmung zur Kündigung bei der zuständigen Behörde.

  41. BAG, 04.06.2008 – 4 AZR 308/07 Urteil · Rn. 33
  42. BAG, 08.11.2007 – 2 AZR 314/06 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Der tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Ausschluss der ordentlichen Kündigung zählt zu den Unwirksamkeitsgründen einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen ordentlichen Kündigung, die gemäß §§ 4 , 6 nF KSchG rechtzeiti…

  43. BAG, 12.07.2007 – 2 AZR 722/05 Urteil · Rn. 27
  44. BAG, 01.02.2007 – 2 AZR 15/06 Urteil · Rn. 14
  45. BAG, 29.11.2007 – 2 AZR 763/06 Urteil · Rn. 34
  46. BAG, 12.07.2007 – 2 AZR 666/05 Urteil · Rn. 26
  47. BAG, 22.03.2007 – 6 AZR 499/05 Urteil · Rn. 11
  48. BAG, 21.05.2008 – 8 AZR 84/07 Urteil · Rn. 38
  49. BAG, 12.07.2007 – 2 AZR 448/05 Urteil · Rn. 30
  50. LAG Düsseldorf, 25.02.2011 – 9 Sa 258/10 Urteil

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