Rechtsprechung / BAG, 15.03.2006 – 7 AZR 332/05
Zitiert von 28 Entscheidungen
BAG, Urteil vom 15.03.2006 – 7 AZR 332/05
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BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12
Urteil · Rn. 64
Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…
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BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13
Urteil · Rn. 26
Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…
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BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 204/16
Urteil · Rn. 27
Leitsatz 1. Das dem TV-L unterfallende Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, dem vom zuständigen Rentenversicherungsträger eine unbefristete Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bewilligt wurde, endet nach § 33 Abs. 3 TV-L ni…
- BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 82/15 Urteil · Rn. 21
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BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 276/14
Urteil · Rn. 26
Leitsatz 1. Die in § 33 Abs. 2 TV-L für den Fall einer vom Rentenversicherungsträger festgestellten vollen Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer geregelte auflösende Bedingung tritt nicht ein, wenn der Arbeitnehmer, dessen vertr…
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BAG, 23.03.2016 – 7 AZR 827/13
Urteil · Rn. 20
Leitsatz Das Arbeitsverhältnis wird trotz Zustellung des Rentenbescheids nicht nach § 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L beendet, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der Frist des § 84 SGG Widerspruch gegen den Rentenbescheid einlegt und den Arbe…
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BAG, 17.03.2016 – 6 AZR 221/15
Urteil · Rn. 15
Leitsatz Die Anordnung des Ruhens des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit in § 33 Abs. 2 Satz 5 und Satz 6 TVöD-AT (juris: TVöD) ist bei verfassungskonformer Auslegung der Reichweite des Wei…
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BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12
Urteil · Rn. 25
Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…
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BAG, 09.02.2011 – 7 AZR 221/10
Urteil · Rn. 28
Leitsatz Die Klagefrist für die Bedingungskontrollklage nach §§ 21, 17 Satz 1 TzBfG beginnt nicht, wenn der Arbeitgeber weiß, dass der Arbeitnehmer schwerbehindert ist, und das Integrationsamt der erstrebten Beendigung durch aufl…
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BAG, 16.01.2018 – 7 AZR 622/15
Urteil · Rn. 27
Leitsatz Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung aufgrund des Eintritts einer teilweisen Erwerbsminderung erfordert bei einem schwerbehinderten oder ihm gleichgestellten Menschen nach § 92 Satz 1 SGB IX in der bis …
- OVG Berlin-Brandenburg, 19.11.2014 – OVG 6 B 12.14 Urteil · Rn. 16
- OVG NRW, 01.04.2011 – 12 A 505/10 Beschluss · Rn. 7
- LAG Hessen, 17.12.2018 – 17 Sa 1670/17 Urteil · Rn. 34
- LAG Hessen, 17.12.2018 – 17 Sa 1693/17 Urteil · Rn. 30
- LAG Hessen, 26.11.2018 – 17 Sa 397/17 Urteil · Rn. 34
- LAG Hessen, 17.07.2015 – 3 Sa 1544/13 Urteil · Rn. 19
- LAG Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 17 Sa 1142/13 Urteil · Rn. 11
- LAG Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 18 Sa 1143/13 Urteil · Rn. 17
- LAG Sachsen-Anhalt, 13.11.2012 – 6 Sa 99/11 Urteil · Rn. 16
- LAG Baden-Württemberg, 16.07.2012 – 10 Sa 8/12 Urteil · Rn. 7
- ArbG Herne, 01.02.2012 – 1 Ca 1751/10 Urteil · Rn. 97
- LAG Hamm, 19.05.2011 – 17 Sa 25/11 Urteil · Rn. 5
- LAG Baden-Württemberg, 15.02.2007 – 3 Sa 49/06 Urteil · Rn. 4
- LAG Köln, 15.11.2022 – 4 Sa 104/22 Urteil · Rn. 53
- LAG Hamburg, 09.11.2017 – 7 Sa 70/17 Urteil · Rn. 8
- LAG Rheinland-Pfalz, 18.01.2016 – 3 Sa 429/15 Urteil · Rn. 20
- LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2012 – 3 Sa 639/11 Urteil · Rn. 11
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.09.2007 – 5 Sa 110/07 Urteil · Rn. 2