Rechtsprechung / BAG, 15.03.2006 – 7 AZR 332/05

Zitiert von 28 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 15.03.2006 – 7 AZR 332/05

  1. BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil · Rn. 64

    Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…

  2. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  3. BAG, 30.08.2017 – 7 AZR 204/16 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz 1. Das dem TV-L unterfallende Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, dem vom zuständigen Rentenversicherungsträger eine unbefristete Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bewilligt wurde, endet nach § 33 Abs. 3 TV-L ni…

  4. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 82/15 Urteil · Rn. 21
  5. BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 276/14 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Die in § 33 Abs. 2 TV-L für den Fall einer vom Rentenversicherungsträger festgestellten vollen Erwerbsminderung auf unbestimmte Dauer geregelte auflösende Bedingung tritt nicht ein, wenn der Arbeitnehmer, dessen vertr…

  6. BAG, 23.03.2016 – 7 AZR 827/13 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz Das Arbeitsverhältnis wird trotz Zustellung des Rentenbescheids nicht nach § 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L beendet, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der Frist des § 84 SGG Widerspruch gegen den Rentenbescheid einlegt und den Arbe…

  7. BAG, 17.03.2016 – 6 AZR 221/15 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Die Anordnung des Ruhens des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit in § 33 Abs. 2 Satz 5 und Satz 6 TVöD-AT (juris: TVöD) ist bei verfassungskonformer Auslegung der Reichweite des Wei…

  8. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  9. BAG, 09.02.2011 – 7 AZR 221/10 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz Die Klagefrist für die Bedingungskontrollklage nach §§ 21, 17 Satz 1 TzBfG beginnt nicht, wenn der Arbeitgeber weiß, dass der Arbeitnehmer schwerbehindert ist, und das Integrationsamt der erstrebten Beendigung durch aufl…

  10. BAG, 16.01.2018 – 7 AZR 622/15 Urteil · Rn. 27

    Leitsatz Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung aufgrund des Eintritts einer teilweisen Erwerbsminderung erfordert bei einem schwerbehinderten oder ihm gleichgestellten Menschen nach § 92 Satz 1 SGB IX in der bis …

  11. OVG Berlin-Brandenburg, 19.11.2014 – OVG 6 B 12.14 Urteil · Rn. 16
  12. OVG NRW, 01.04.2011 – 12 A 505/10 Beschluss · Rn. 7
  13. LAG Hessen, 17.12.2018 – 17 Sa 1670/17 Urteil · Rn. 34
  14. LAG Hessen, 17.12.2018 – 17 Sa 1693/17 Urteil · Rn. 30
  15. LAG Hessen, 26.11.2018 – 17 Sa 397/17 Urteil · Rn. 34
  16. LAG Hessen, 17.07.2015 – 3 Sa 1544/13 Urteil · Rn. 19
  17. LAG Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 17 Sa 1142/13 Urteil · Rn. 11
  18. LAG Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 18 Sa 1143/13 Urteil · Rn. 17
  19. LAG Sachsen-Anhalt, 13.11.2012 – 6 Sa 99/11 Urteil · Rn. 16
  20. LAG Baden-Württemberg, 16.07.2012 – 10 Sa 8/12 Urteil · Rn. 7
  21. ArbG Herne, 01.02.2012 – 1 Ca 1751/10 Urteil · Rn. 97
  22. LAG Hamm, 19.05.2011 – 17 Sa 25/11 Urteil · Rn. 5
  23. LAG Baden-Württemberg, 15.02.2007 – 3 Sa 49/06 Urteil · Rn. 4
  24. LAG Köln, 15.11.2022 – 4 Sa 104/22 Urteil · Rn. 53
  25. LAG Hamburg, 09.11.2017 – 7 Sa 70/17 Urteil · Rn. 8
  26. LAG Rheinland-Pfalz, 18.01.2016 – 3 Sa 429/15 Urteil · Rn. 20
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2012 – 3 Sa 639/11 Urteil · Rn. 11
  28. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.09.2007 – 5 Sa 110/07 Urteil · Rn. 2