Zitiert von 78 Entscheidungen

1. BAG, 16.12.2009 – 5 AZR 888/08 Urteil · Rn. 11
2. BAG, 14.09.2011 – 10 AZR 526/10 Urteil · Rn. 23

   Leitsatz Ein vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt, der alle zukünftigen Leistungen unabhängig von ihrer Art und ihrem Entstehungsgrund erfasst, benachteiligt den Arbeitnehmer regelmäßig unangemessen iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1, Ab…

3. BAG, 30.05.2006 – 1 AZR 111/05 Urteil · Rn. 14

   Leitsatz Die Betriebsparteien können wegen des Tarifvorbehalts in § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG keine Regelungen über die Weitergabe von Tariferhöhungen treffen. Sie sind jedoch nicht gehindert zu regeln, ob und inwieweit Tariferhöhu…

4. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 450/17 Urteil · Rn. 68

   Leitsatz Ein Arbeitnehmer muss bei der Begründung von Ansprüchen auf Sachleistungen im Wege der Gesamtzusage regelmäßig davon ausgehen, dass die vertraglichen Absprachen einer Änderung durch betriebliche Normen unterliegen.

5. BAG, 20.05.2008 – 9 AZR 382/07 Urteil · Rn. 22

   Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingung aufgestellte doppelte Schriftformklausel kann beim Arbeitnehmer den Eindruck erwecken, jede spätere vom Vertrag abweichende mündliche Abrede sei…

6. BAG, 09.06.2010 – 5 AZR 332/09 Urteil · Rn. 36
7. BAG, 27.08.2008 – 5 AZR 820/07 Urteil · Rn. 20

   Leitsatz Der Arbeitgeber kann eine übertarifliche Zulage mangels anderweitiger Abrede bei Tariflohnerhöhungen – auch rückwirkend – verrechnen.

8. BAG, 08.12.2010 – 10 AZR 671/09 Urteil · Rn. 19

   Leitsatz Bei einer Verknüpfung von Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt in einem Arbeitsvertrag wird für den Arbeitnehmer nicht hinreichend deutlich, dass trotz mehrfacher, ohne weitere Vorbehalte erfolgender Sonderzah…

9. BAG, 17.08.2011 – 5 AZR 406/10 Urteil · Rn. 11

   Leitsatz Eine Allgemeine Geschäftsbedingung verletzt das Bestimmtheitsgebot (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), wenn sie vermeidbare Unklarheiten und Spielräume enthält. Lässt sich eine Klausel unschwer so formulieren, dass das Gewollte k…

10. BAG, 25.04.2007 – 5 AZR 504/06 Urteil · Rn. 15
11. BAG, 18.03.2008 – 9 AZR 186/07 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Eine Klausel, die den ratierlichen Abbau eines Studiendarlehens für jeden Monat der späteren Tätigkeit vorsieht, ist unangemessen:

12. BAG, 20.04.2011 – 5 AZR 200/10 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Die in Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers enthaltene Klausel, Reisezeiten seien mit der Bruttomonatsvergütung abgegolten, ist intransparent, wenn sich aus dem Arbeitsvertrag nicht ergibt, welche "Reisetäti…

13. BAG, 16.05.2012 – 5 AZR 331/11 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die ausschließlich die Vergütung von Überstunden, nicht aber die Anordnungsbefugnis des Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden regelt, ist eine Hauptleistungsabrede un…

14. BAG, 09.06.2010 – 5 AZR 122/09 Urteil · Rn. 13
15. BAG, 06.09.2007 – 2 AZR 722/06 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Der ohne Gegenleistung erklärte, formularmäßige Verzicht des Arbeitnehmers auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage stellt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB dar.

16. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 43/18 Urteil · Rn. 34

    Leitsatz 1. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt nicht vor Urlaubsantritt aus, ist die Urlaubserteilung des Arbeitgebers jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis nach Treu und Glauben gesetzeskonform so zu…

17. BAG, 18.12.2008 – 8 AZR 81/08 Urteil · Rn. 12
18. BAG, 17.08.2011 – 10 AZR 322/10 Urteil · Rn. 17
19. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 442/17 Urteil · Rn. 72

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann eine Sachleistung, die er dem Arbeitnehmer im Wege einer Gesamtzusage für die Zeit nach Eintritt eines Versorgungsfalls zusätzlich zu einer Betriebsrente verspricht und die er generell auch aktiven A…

20. BAG, 15.05.2013 – 10 AZR 325/12 Urteil · Rn. 17
21. BAG, 14.12.2011 – 5 AZR 457/10 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz 1. Eine Gleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter bei der Vergütung entsprechend dem pro-rata-temporis-Grundsatz des § 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG schließt eine sonstige Benachteiligung iSd. Satzes 1 nicht aus. 2. Droht einem tei…

22. BAG, 19.08.2010 – 8 AZR 645/09 Urteil · Rn. 33
23. BAG, 20.05.2008 – 9 AZR 271/07 Urteil · Rn. 25
24. BAG, 14.08.2007 – 8 AZR 973/06 Urteil · Rn. 15
25. BAG, 23.09.2010 – 8 AZR 897/08 Urteil · Rn. 14
26. BAG, 28.05.2009 – 8 AZR 896/07 Urteil · Rn. 14
27. BAG, 23.08.2012 – 8 AZR 804/11 Urteil · Rn. 48

    Leitsatz Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, der zufolge der Arbeitnehmer seine Steuererklärung durch eine vom Arbeitgeber beauftragte Steuerberatungsgesellschaft erstellen lassen muss, benachteiligt den Arbeitnehmer als Allge…

28. LAG Hamm, 11.10.2011 – 14 Sa 543/11 Urteil · Rn. 23
29. BAG, 16.05.2012 – 4 AZR 224/10 Urteil · Rn. 20
30. BAG, 09.06.2010 – 5 AZR 637/09 Urteil · Rn. 13
31. BAG, 17.04.2012 – 3 AZR 380/10 Urteil · Rn. 20
32. BAG, 14.11.2007 – 4 AZR 945/06 Urteil · Rn. 38
33. LAG Hessen, 13.05.2011 – 3 Sa 1167/10 Urteil · Rn. 5
34. BAG, 09.06.2010 – 5 AZR 696/09 Urteil · Rn. 14
35. LAG Rheinland-Pfalz, 22.08.2008 – 9 Sa 198/08 Urteil · Rn. 6
36. BAG, 29.06.2011 – 5 AZR 186/10 Urteil · Rn. 14
37. BAG, 29.06.2011 – 5 AZR 651/09 Urteil · Rn. 12
38. BAG, 09.06.2010 – 5 AZR 498/09 Urteil · Rn. 14
39. LAG Hamm, 16.10.2007 – 14 Sa 1415/07 Urteil · Rn. 16
40. LAG Hessen, 31.05.2017 – 18 Sa 768/16 Urteil · Rn. 8
41. BAG, 20.10.2010 – 4 AZR 552/08 Urteil · Rn. 54
42. ArbG Köln, 15.01.2015 – 11 Ca 5420/14 Urteil · Rn. 5
43. LAG Düsseldorf, 29.11.2013 – 10 Sa 696/13 Urteil · Rn. 17
44. LAG Hessen, 12.11.2012 – 21 Sa 100/12 Urteil · Rn. 13
45. LAG Hessen, 28.08.2012 – 15 Sa 1710/11 Urteil · Rn. 10
46. ArbG Paderborn, 25.02.2011 – 3 Ca 1633/10 Urteil · Rn. 7
47. LAG Hamm, 18.03.2009 – 2 Sa 1108/08 Urteil · Rn. 3
48. BAG, 27.08.2008 – 5 AZR 821/07 Urteil · Rn. 22
49. LAG Köln, 02.11.2007 – 11 Sa 550/07 Urteil · Rn. 35
50. LAG Niedersachsen, 23.05.2007 – 17 Sa 746/06 II Urteil · Rn. 23

Seite 1 von 2