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Rechtsprechung / BAG, 15.12.2005 – 2 AZR 148/05

Zitiert von 117 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 15.12.2005 – 2 AZR 148/05

  1. BAG, 15.05.2013 – 5 AZR 130/12 Urteil · Rn. 16
  2. BAG, 10.04.2014 – 2 AZR 647/13 Urteil · Rn. 14
  3. BAG, 01.09.2010 – 5 AZR 700/09 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz Eine vom Arbeitgeber mit zu kurzer Kündigungsfrist erklärte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann nur dann in eine Kündigung zum richtigen Kündigungstermin umgedeutet werden (§ 140 BGB), wenn sie nicht gemä…

  4. BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 Urteil · Rn. 14

    Leitsatz Eine Kündigung ist bestimmt und unmissverständlich zu erklären. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt bei einer ordentlichen Kündigung regelm…

  5. BAG, 21.09.2006 – 2 AZR 120/06 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz Eine ordentliche Änderungskündigung, die auf eine vor Ablauf der Kündigungsfrist des betreffenden Arbeitnehmers wirksam werdende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zielt, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG sozial ungere…

  6. BAG, 09.12.2008 – 3 AZR 431/07 Urteil · Rn. 14
  7. BAG, 02.07.2009 – 3 AZR 501/07 Urteil · Rn. 20
  8. BAG, 04.11.2015 – 7 AZR 933/13 Urteil · Rn. 32
  9. BAG, 21.08.2008 – 8 AZR 201/07 Urteil · Rn. 25
  10. BAG, 23.05.2013 – 2 AZR 54/12 Urteil · Rn. 46

    Leitsatz Der abgesenkte Schwellenwert des § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG kann auch dann maßgeblich sein, wenn es nach dem 31. Dezember 2003 zwar rechtliche Unterbrechungen des zuvor begründeten Arbeitsverhältnisses gegeben hat, der Arb…

  11. BAG, 21.09.2017 – 2 AZR 57/17 Urteil · Rn. 50

    Leitsatz Die Klagefrist gem. § 4 Satz 1 KSchG und die Fiktionswirkung des § 7 KSchG finden auf die Eigenkündigung eines Arbeitnehmers keine Anwendung.

  12. BAG, 20.01.2016 – 6 AZR 782/14 Urteil · Rn. 15
  13. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 572/12 Urteil · Rn. 39
  14. BAG, 05.02.2009 – 6 AZR 151/08 Urteil · Rn. 25

    Leitsatz 1. Für die Anwendung des § 4 Satz 1 KSchG ist kein Raum, wenn keine Kündigungserklärung vorliegt, sondern die Parteien um die Änderung des Inhalts des Arbeitsverhältnisses oder seine Beendigung in anderer Weise als durch…

  15. BAG, 09.09.2010 – 2 AZR 714/08 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB ist mit Unionsrecht unvereinbar und für Kündigungen, die nach dem 2. Dezember 2006 erklärt wurden, wegen des Anwendungsvorrangs des Unionsrechts nicht mehr anzuwenden.

  16. LAG Hamm, 11.10.2011 – 14 Sa 543/11 Urteil · Rn. 173
  17. BAG, 06.07.2006 – 2 AZR 215/05 Urteil · Rn. 13
  18. BAG, 09.02.2006 – 6 AZR 283/05 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Eine noch im Jahre 2003 zugegangene Kündigung, gegen die erst im Jahre 2004 gerichtlich vorgegangen wird, unterliegt der Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG idF des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt vom 24. Dezember 2003 …

  19. BAG, 08.04.2014 – 9 AZR 856/11 Urteil · Rn. 27
  20. BAG, 22.10.2009 – 8 AZR 865/08 Urteil · Rn. 17
  21. BAG, 26.10.2017 – 6 AZR 158/16 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Wird die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder sog. Einmalbedingungen erheblich verlängert, kann darin auch dann eine unangemessene Benachteiligung entgegen den Geboten…

  22. BAG, 18.05.2006 – 2 AZR 230/05 Urteil · Rn. 20

    Leitsatz 1. Die Frist zur Erklärung des Vorbehalts nach § 2 Satz 2 KSchG gilt als Mindestfrist auch für die Erklärung der vorbehaltlosen Annahme des Änderungsangebots.

  23. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 688/12 Urteil · Rn. 40
  24. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 564/12 Urteil · Rn. 48
  25. OVG Thüringen, 14.02.2024 – 4 ZKO 660/23 Beschluss · Rn. 12
  26. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 820/22 Urteil · Rn. 114
  27. LAG Düsseldorf, 17.03.2022 – 13 Sa 363/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin "unter Beachtung der für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfrist ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt…

  28. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 573/12 Urteil · Rn. 47
  29. BAG, 09.12.2008 – 3 AZR 112/07 Urteil · Rn. 20
  30. LAG Düsseldorf, 17.03.2022 – 13 Sa 362/21 Urteil

    Leitsatz Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin "unter Beachtung der für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfrist ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt" k…

  31. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 587/12 Urteil · Rn. 40
  32. BAG, 05.12.2024 – 2 AZR 275/23 Urteil · Rn. 39

    Leitsatz Die Vereinbarung einer Probezeit, die der Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht, ist in der Regel unverhältnismäßig.

  33. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 2/13 Urteil · Rn. 38
  34. LAG Berlin-Brandenburg, 27.10.2011 – 5 Sa 1310/11 Urteil · Rn. 10
  35. BAG, 22.07.2010 – 6 AZR 480/09 Urteil · Rn. 10
  36. LAG Düsseldorf, 13.08.2009 – 13 Sa 1673/08 Urteil · Rn. 17
  37. LAG Düsseldorf, 28.07.2006 – 17 Sa 465/06 Urteil · Rn. 39
  38. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1519/21 Urteil · Rn. 112
  39. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 794/22 Urteil · Rn. 113
  40. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 809/22 Urteil · Rn. 114
  41. LAG Thüringen, 24.06.2015 – 6 Sa 20/14 Urteil · Rn. 3
  42. LAG Baden-Württemberg, 07.05.2015 – 18 Sa 47/14 Urteil · Rn. 11
  43. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 666/12 Urteil · Rn. 39
  44. BAG, 15.10.2013 – 9 AZR 53/13 Urteil · Rn. 38
  45. ArbG Wesel, 29.08.2013 – 2 Ca 404/13 Urteil · Rn. 44
  46. LAG Hamm, 06.04.2011 – 6 Sa 9/11 Urteil · Rn. 3
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2009 – 11 Sa 616/08 Urteil · Rn. 13
  48. LAG Düsseldorf, 18.04.2007 – 12 Sa 132/07 Urteil · Rn. 56
  49. LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2006 – 11 Sa 400/06 Urteil · Rn. 15
  50. LAG Hessen, 16.11.2023 – 11 Sa 1130/21 Urteil · Rn. 116

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